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理由之一：为什么受伤的总是我
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。
小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就像见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块儿上班，说着笑着就把活干了，中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人，晚上一伙人时而泡吧，时而保龄，时而蹦迪。真是相见恨晚呐！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转地从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小 A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必报，有什么错！
理由之二：容易惹麻烦
吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己， 其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。
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第35节：同事间的君子之交（4）
理由之三：容易被误解
经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心想拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。
根据美国人类学家埃特瓦特·霍尔的观察，人际关系可通过八种距离来断定。对方和你的关系如何，可以通过他与你保持的距离来判断。
（1） 密切距离，接近型（0。15米）：为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。
（2） 密切距离，较近型（0。15~0。45米）：伸手可触的距离，是关系比较密切的同伴之间的距离；也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。
（3） 个体距离，接近型（0。45~0。75米）：能够拥抱或抓住对方的距离。对于对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。
（4） 个体距离，稍近型（0。75~1。20米）：这是双方同时伸手才能触及到的距离，这是对人有所要求时应有的一种距离。
（5） 社会距离，接近型（1。20~2。10米）：这是超越身体能接触的界限，是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离，使人具有一种高雅、庄严的气质。
（6） 社会距离，远离型（2。10~3。60米）：这是为便于工作保持的距离，工作时既可以不受他人影响，又不给别人添麻烦。
（7） 公众距离，接近型（3。60~7。50米）：如果保持4米左右的距离，说明说话人与听话人之间有许多问题或思想有待解决与交流。
（8） 公众距离，远离型（7。50米以上）：这是讲演时采用的一种距离，彼此互不相扰。
通过以上八种距离就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度。如果你现在用这个标准来衡量你与身边同事的距离，你同他们的距离都恰当吗？月满则亏、日中则移，与同事的关系也一样，过疏妨碍有效沟通和合作，过密容易令你陷入感情陷阱，这就是第二颗心教给你与同事拥有君子之交的原理。
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第36节：新兴职场的“天龙八部”（1）
新兴职场的“天龙八部”
—— 拥有第二颗心的人只需学好八大秘诀
上面我们讲到怎么运用第二颗心处理与上司和同事的关系，但你可能怀疑，面对瞬息万变的职场，这就足够了吗？答案当然不是肯定的，我们不可否认办公室政治是一门高深的学问。但是，只要你持有第二颗心，平素看来肮脏而诡秘的办公室政治就会变得清晰和能够掌握，因为你已经掌握了最基本的处世哲学，你学会的是一种上乘的内功心法，在这个时候，只要你勤练外家功夫，面对残酷的职场竞争，你就不难成为出类拔萃的佼佼者了。下面讲到的就是在面对职场时持有第二颗心的人要学会的八大秘诀，令你傲视职场的“天龙八部”。
秘诀之一：不要跨越的一米距离
在银行存取钱款的时候，前后两人需要保持“一米线”距离，以确保安全、保密。
与老板、同事之间同样需要“一米线”距离，最忌“亲密接触”。因为同事不仅是同事，还是对手，而且对手的成分更浓烈一些。而对于老板来说，更是需要保持自己与下属的信息不对称，不要以为与老板很亲近就可以得到老板更多的资源和机会。
不得不承认，物质生活的提高，在强调自我意识的同时，削弱了情感在现代人心目中的地位。因为竞争的存在，使同事之间的关系，除了协调、配合之外，往往还掺杂了某种动机和欲望。你不能完全相信一个人，这就跟没有人会完全信任你一样的，是一种人类苦心经营的情感黑洞。
动物界有个“刺猬定律”。在寒冷的冬天，刺猬为了取暖，就会互相靠拢身子，但是它们一定会保持一定距离，因为刺猬身上都有刺，靠得太近就会互相刺伤。
现在公司中的同事之间的关系，颇有点像这些刺猬。为了公司和自身的生存，你和你的同事必须要靠拢在一起，但是靠得太近，有时总难免刺伤别人或者被别人刺伤，有时可能是无心的，有时也可能是有意的，但不管怎么说，和你的同事保持一定的距离，更有利于你的发展。
而作为一名职业经理人，职责都是明确的；每一个岗位的收入都是明码标价的；每一个岗位上的人都可以自由流动。成则加薪，败则必须负起相应的责任。因此，更要注意保持与老板的距离，否则你将输的很惨，倒霉透顶，而且哪天被人开除了都不知道。
所以千万记住：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离，距离产生美，距离可以给你带来你应该得到的机遇！
而在保持与老板距离的过程中，需要多加考虑自己的做法是否妥当？比如在执行老板的策略时，在与老板的生活交往中，都应注意以下几点。
评价自己的做事风格：做事是否及时不拖拉？是否老是一有问题就问老板？是否经常与老板呆在一起？是否对老板的事情太过“关心”？还是都做到恰到好处？
确保能够顺利并不出差错地完成老板交代的任务，不要老是与老板计较功劳。
营造这样一种办公氛围：要让老板感觉到你乐意与他分担他的问题，包括公司的事情和私人生活上的事情，并且要逐渐让他确信你们之间的谈话不会成为别人闲聊时的话题，且千万不要让他认为你是出于拍马的功利需求而这样做。
与老板进行私人交谈时，应谨慎，谨防出错。
秘诀之二：亲兄弟明算账
有个著名公司的老总曾经跟我讲到这样一个困惑：他的好朋友A能力还不错，于是他就把A弄到了自己的下面做事。但是，很快他就有一些后悔了，由于顾及好友的面子，