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许多成功人士的成功之路向我们昭示：没有人能够一步跨到领导岗位上。他们中很多人都是从最普通甚至打杂的工作做起的。美国标准石油公司的第二任董事长阿基勃特，就是由一个普通的公司销售员做起的；蒙牛企业的老总牛根生，当年也是从伊利的刷瓶子工人做起的。
马来西亚许多大公司培养员工出奇想，他们一批又一批地将本公司的经理、工程师，甚至是秘书送到丛林去生活一段时间。这些公司的总裁认为，只有通过这些磨难，才能培养出他们所需要的人才。
这种丛林训练不但使受训员工得到了培养，更有利于公司发掘未来的领导者。现在，这种户外训练的发展越来越快，正广为多家公司效仿。
这种锻炼比让员工在工作中锻炼更艰苦，比让员工打杂更辛苦。当然，这些企业之所以这么做，自有其道理，而且这道理已经被越来越多的企业所认识并效仿。
无论你是政府公务员还是公司的普通职员，如果你要想有所作为，就应该老老实实地接受工作上的锻炼。
而且，我们应该珍惜工作中的锻炼机会。因为如果不好好把握工作中的锻炼，你可能会失去自己人生中一个提升的机会。
有一个年轻人，新到一家民营企业上班。本来招聘时，年轻人和人力资源部长、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是，他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了3个月。直到3个月以后，他和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘了一口气。
我们有多少人能够经受住工作的锻炼呢？在政府机关、企事业单位里，很多“精英”就受不了，不是造反就是跳槽。其实想开一点，公司让你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你“大品牌”的傲气，看你对困难和挫折的态度。
你必须在工作中锻炼（2）
如果我们能深刻地理解工作的含义，就会明白你必须在工作中锻炼的重要性。如果新人一上来就委以重任，不是对公司不负责吗？这样的贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低你成功的可能。你在旁边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？如果你连这个耐心都没有，那干脆走了算了。
请记住：你必须在工作中锻炼。在你的职业发展的各个阶段，在事业发展的低谷，在从事平凡的工作的时候，你想到这句话，你就会心里踏实很多，这将有利于你向着自己的目标不断前进。
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不珍惜工作，就会失去工作（1）
美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把该青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热水锅。开始时，青蛙自然优哉游哉，毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。
“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类身上。
据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或落魄、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，春风得意之时正是这些企业衰落的开始，因为正是在这个时候，他们忽视了危机的存在，忘记了产品开发以及经营管理的超前性。
反观在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论，他经常以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临，“末日”似乎不远，以此激发员工不断积极向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15％以上。近几年百事可乐快速追赶并超过可口可乐的业绩充分说明“末日理论”的实用性。
比尔·盖茨同样是个危机感很强的人。当微软利润超过20％的时候，他强调利润可能会下降；当利润达到22％时，他还是说会下降；到了今天的水平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”，这正是危机意识的体现。
华为集团的总裁任正非曾在文章中说道：十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业压力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有失业的可能。
不珍惜工作，就会失去工作（2）
作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。
一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：
要想不失业，惟一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。
试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。
现在，很多公司、企业，甚至有些地方的银行都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们一点危机感也没有，而且很多员工的工作效率是非常低下的。
现在是一个讲效率的社会，没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么性质的单位工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，能混一天算一天。到头来，你还是难以逃脱被裁员的命运。
所以，“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话现在已成为广大人们的“警世良言”了。在意的人牢牢记在心里，并付诸行动。今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作却是很难做得到。与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语可以作为任何一家单位墙上的标语。它不是一种装饰，员工每一天上班、下班看到它。这样可以激励员工奋发向上，提醒员工珍惜工作，努力工作。
努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。
非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失�