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造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。〃
杰克的一番话道出了广大老板和员工共同的心声：责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青，保证他所在的企业常青。责任是推动公司和个人共同发展的强大动力。
公司的成长需要所有的员工都和公司朝着同一个方向迈进，当所有员工都同心？力、尽职尽责地为公司的事业奋斗拼搏时，公司的成长就会势如破竹、激流勇进。与此同时，为公司的成长付出努力的每一位员工也必然会提高自身的价值。
阅读思考
1。为什么要与公司一起成长？
2。在公司的发展中，你是掉队的那一个吗？
测一测：你的进取指数是多少
在学习完本章后，我们做一个测试，来评估自己的进取指数。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前〃〃√〃。
1。我计划在两年内做上部门？理，如果实现不了我会：
A。像以前一样努力工作，不会放弃这个目标
B。有些失望，不知道该怎么办，工作再也提不起劲来
C。对公司失望，能少干就少干，哪天烦了就辞职不干了
2。我比较同意这种职业观：
A。薪水只是短期目标，不应因为薪水多少而改变工作态度
B。工作上不应该讨价还价，但多干的人应该得到更多的报酬
C。即使做得再好，老板也未必给你涨工资
→虹→桥→书→吧→。
第83节：超越责任，成为组织最受欢迎的人（5）
3。做过个人工作总结吗？
A。？常做
B。偶尔做
C。没做过
4。关于公司的年度目标，我个人认为：
A。制定得适当，如果努力完全可以实现
B。不知道是否合适，也不知道能否实现
C。制定得太高了，根本就不可能实现
5。我对个人的工作任务：
A。非常清楚，并有详细的计划
B。清楚，但没有什么计划
C。不太清楚，过一天是一天
6。我对公司的各级目标的关心程度：
A。时常挂在心上，总担心实现不了
B。我只关心我个人的任务能否完成，很少考虑公司目标
C。漠不关心，很少想到它
7。我没有完成上司分派的任务，事后我分析：
A。非常想完成，已？尽了最大的努力
B。很想完成，但没有付出最大努力
C。有能力完成，但不情愿去做
8。有自己的短期目标（1～2年内）吗？
A。有，计划在一两年内？？
B。思考过，还没有制定出来
C。没有，还没有想过
结果分析：
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
13～16分：你对目标很敏感，很清楚，做事有计划，工作很努力，进取心很强，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更好的成绩，获得更大的发展。
8～12分：你对目标的敏感度属于中等，进取心不是很强，能把工作做好，但不是做得最好，是一个合格的员工。
8分以下：你对目标的敏感度相对较弱，不是太关心组织目标和个人发展目标，工作没有计划，绩效低下。你应该培养进取心和工作热情，工作有目标，做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧！
附？篇
员工责任感培养操作方案
Liability
superiortoabilityII
员工责任感自我宣言
我是公司的员工！从现在开始，拖延、借口、糊弄、不负责？？我坚决与它们势不两立。我发誓：遵守承诺，全力以赴，驱动自我，以公司的发展为己任，无论遇到什么阻°，决不退缩。我要真正体验突破自我、超越自我的快乐，做一名尽职尽责的超级优秀员工。
承诺人：
见证人：
时？间：
培养员工责任感每月行动计划表
月完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
月未完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
看着一项项完成的大事，你心里是否涌现出一种成就感？在喜悦里，不妨总结一下？验，别让收获吹散在风里。
看着未完成的事，你心中有何感想？有什么？验可以总结？将它们写在下面。
负责任的员工，按照严格的行动计划突破和完善自己，365天风雨无阻。以下是优秀员工在12个月当中需要增强的素质，我们可按每月需要提升的重点严格执行，也可以每月全面检视自己，争取做到〃苟日新，日日新，又日新〃。
1月需要提升的个人素质是：
○自立？○认真？○主动？○坚忍？○忍耐？○忠诚
○负责？○敬业
其他
2月需要利用的思维方法是：
○类比？○逆向？○侧向？○系统？○加减？○转换
○整合？○以退为进
其他
3月需要保持的心态是：
○乐观？○积极？○平和？○自信？○开朗？○豁达
○无畏？○从容？○镇定
其他
4月需要优化的行为是：
○踏实？○认真？○坚持？○自律？○自动自发？○热情
◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇
第84节：超越责任，成为组织最受欢迎的人（6）
○勤奋？○毅力？○奉献
其他
5月需要提高的能力是：
○学习？○创新？○交际？○合作？○变通？○开拓
○沟通？○时间管理？○思维？○实践
其他
6月需要发展的思维是：
○逻？？○发散？○开拓？○融合？○另类？○创新
○平面？○联想？○系统？○数字
其他
7月需要完善的品质是：
○诚信？○谦虚？○正直？○执著？○坚定？○坚强
○进取？○善解人意
其他
8月需要端正的态度是：
○真诚？○激情？○坚决？○自信？○积极？○果断
○热忱？○精益求精
其他
9月需要养成的习惯是：
○自制？○学习？○守时？○节俭？○专注？○立即行动
○思考？○合作
其他
10月需要修炼的智慧是：
○冷静抉择？○镇定？○当机立断？○敢于冒险？○变通
○创新？○合作？○交际
其他
11月需要激活的〃几个力〃是：
○竞争力？○执行力？○活力？○意志力？○？作力
○创新力？○自制力？○思考力
其他
12月需要滋养的〃几个心〃是：
○爱心？○忠诚心？○决心？○进取心？○荣誉心
○责任心？○职业良心？○宽容心
其他
员工责任感具体培养方案
克服拖延，升级责任
拖延是不负责任的表现：
别人只要半天就能完成的工作，你却要花上一天时间。
上午就应该给客户打电话，到下午还没有打。
明明知道上司周五例会的时候要用这份报告，你却直到周四晚上才开始动手准备。
一直想跟上司谈一下，问问这次提升的有关情况，可你却一直没有开口。
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