按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
炙偷模驹诙ザ说闹挥幸桓觯茫牛希系穆罚彩窃阶咴蕉盖停恳患叮加腥擞肽憔赫怯锌赡苁悄愕呐笥眩锌赡苁悄愕亩允稚踔恋腥恕Ｐ以说嘏郎先サ娜耍彩背；峥纯蠢醋运闹艿奈Ｏ眨荷厦娴娜硕阅闶欠衤猓芪У娜耸欠衲芎湍愫系睦矗驹谙旅娴娜耍欠裨陉殛熳拍愕闹拔弧Ｖ拔槐旧砭褪且恢窒∪弊试础贾铝四诓康亩氛踩械钠毡槿狈Γ睬∏〖铀倭苏庵侄氛！ �
◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇
第21节：走近公司政治
那么，公司政治的背后究竟是什么呢？企业文化、组织架构或者干脆就是人的自利心理在作祟？
通常每一个跨国公司都有很好的企业文化的表述。他们通常有一个具有感召力的愿景，并且在入职培训中，也时常表明一些所谓公司的风格或者立场………诸如〃门户开放〃、诸如〃公司深知，人才是企业发展壮大的原动力〃，或者是〃自主〃、〃企业家精神〃……这些语言通常还会再精练为几个英文单词。但是这些企业文化的表述只有那些职场新人才会完全相信。这些单词只说明了这个跨国企业的创始人或者最高层所希望成为的那种理想状态，企业文化的精髓并不在此。企业文化实际上是一种组织做事的习惯，它受到企业价值观的支配，但是这些习惯与价值观并不是文字所表达的那种，而是这个企业多少年来根深蒂固地形成的〃藩篱〃。这个〃藩篱〃决定了什么人能在企业的〃主流社会〃中活得很好，什么人会被主流排挤甚至遗弃。
在外企的职场生态链中，简单划分的话会有三个圈子。第一个圈子在最顶端，他们通常的职位是〃总裁〃、〃总经理〃、〃总监〃，这个圈子的人通常对生态链下端的人拥有录用、解雇、绩效评定、提拔和加薪的大权。他们之间或有矛盾，但是这种矛盾大多存在于属下的猜测之中，他们更为珍惜现今这个职位带来的地位和尊严。如果没有绝对的把握，他们不会轻易地表明自己在人事问题上的爱憎，非到万不得已，他们是不会亮底牌的。对向上爬已经没有企图的人通常更懂得如何小心翼翼地保护自己。
第二个圈子在中间，他们是企业的中层和基层的经理。分公司经理、大区经理、区域经理、城市经理、部门经理或者品牌经理等等是他们的职位，他们的另一个外号是〃传声筒〃，籍由他们，企业向基层和客户传递来自公司最高层的声音。但是做这个〃传声筒〃也并非简单，传谁的声音、传多少，都是学问。他们之间又有好几类人。一类是〃政治盲〃，只知道做事，却不知道汇报成绩，这些人大多从基层升上来的时间还不久，业务员单干的习性还没有完全褪去，工作上也许是一把好手，但是往上爬升的门道，要么是没有摸熟，要么就是还不知道抱上面的哪棵大树。这类人，要么就因为是〃逍遥派〃，干脆上面谁也不得罪，成为未来职场上平衡的一个筹码，要么就是被视为〃墙头草〃，如果刚好碰上业绩上有点问题，便成了人人冷落的〃职场散户〃。李白在做城市经理的最初两年，也有大树向他招了手，可惜，他还没有够到，树就哗啦倒了，而新来的〃树〃，显然也并不喜欢让他抱。另外一类是〃政治狂〃，他们做经理的时间通常不短了，也逐渐摸到了公司政治的门道，也找了一两棵他们认为安全的〃大树〃作为依靠，我们通常说他们是〃某某的人〃，或者说是他们〃上面有人〃。这类人，好比把赌博的筹码都押在了开大或者开小上，押对了，〃一人得道鸡犬升天〃，押错了，马上就会成为职场对手首先要干掉的人。最后一类，是真正的〃骑墙派〃，他们大多是〃身在曹营心在汉〃，在职场权贵当道的第一天，他们便会拜在门下，同样的，权贵倒台的那天，他们踹的脚也比谁都要狠。他们的政治嗅觉是比别任何人都要灵敏的，而事实上旧的或者新的职场权贵都需要一些在背后吆喝叫好的人，不管是真的还是假的，当权贵穿上新鞋的时候，总是需要这么一帮子人每天来擦擦。
第三个圈子在最下层，他们通常被叫作〃小虾米〃、〃小喽罗〃或者是〃小蒂头〃，他们的正式职位通常是〃业务代表〃、〃销售主管〃、〃行政助理〃、〃办事员〃，或者干脆名片后面什么称呼也没有。他们中有些人是精明的，知道该奉承谁、擦谁的皮鞋；有些人是浑浑噩噩的，永远搞不懂那些〃大树〃的家谱，公司政治对他们而言，还是懵懂的事。
◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇BOOK。
第22节：难忘的夜晚（1）
在一间或大或小的办公室里………当然前提是要有这些职场上的人………你很容易经过分析勾勒出他们的〃组织路线图〃，知道他们是分别隶属于哪些阵营的，或者哪些还属于〃散户〃。对职场利益或大或小的追求使他们团结在一些或大或小的圈子里，尽管这些圈子的界限并不明显，但是，这些却构成了企业真正的组织………一个隐性的，却完全符合权力的潜规则的组织。
难忘的夜晚
这已经是过年之后了。
迎接ＣＥＯ的这场戏，总算是交代过去了。整个欧诗雅公司仿佛什么都没有发生，一切都变得和平时没有什么两样。李白既没有得到上面的表扬，也没有被批评。按照欧诗雅的企业语言去理解，李白得出了〃没事了〃的结论。
过年后上班的第二周，李白没有接到Ｄａｖｉｄ和上海总部的任何一个电话，他觉着奇怪去打听了一下，原来全国的大区经理都去欧洲旅游了，按照上面的说法，是开会。总部也去了一大堆的人，华东区的培训经理也跟着去了。
没有电话的日子，李白却越发地觉得没劲了，于是给苏州、南京、宁波的几个城市经理拨了几个电话，原来他们也和李白一样觉着没劲呢。苏州的城市经理在接李白电话的时候，刚好在〃把酒临风〃，大约是借着酒劲，对李白说了一大堆抱怨的话：〃你说这大区经理去欧洲吧，我们也认了，但是你说总部去一大帮的小姑娘那算什么事嘛！她们的级别还没有我们城市经理高呢！你看，华东区的培训经理也去了，那还是个刚来半年不到的小姑娘。我们是草根呐，兄弟，什么城市经理，就是草根！〃
李白觉得自己就更冤了，刚没日没夜的伺候完总部的这帮总裁、总监，还有ＣＥＯ，半个月刚过，就被公司给忘记了。在欧诗雅的这几年，李白已经完全弄明白了，这个公司看的就不是你的业绩，而是你的〃政治〃。
Ｄａｖｉｄ一周后回到了上海。李白按照惯例发了〃每月行程报告〃给Ｄａｖｉｄ，３天了也没有见答复，按照以往的习惯，李白认为是批准了。
按照计划，李白这天将去金华出差，当地的经销商有两个重要的大卖场需要李白去协助谈判，并且，由于年前迎接ＣＥＯ，李白已经快３个月没有出差了。
临走前，李白给Ｄａｖｉｄ去了个电话，但是手机一直也没有人接，办公室的电话也是华东区的行政助理接的，助理也说找不到Ｄａｖｉｄ。李白告诉了一下助理，下午３点的车去金华，就和负责金华地区的Ｋｅｖｉｎ上了车。
长途大巴上放着无聊的港台肥皂剧，李白不一会就睡着了。车开到半路，手机的铃声吵醒了他，一看，是Ｄａｖｉｄ的号码。
李白一按〃接听〃键，就听到了Ｄａｖｉｄ吼叫的声音：〃是谁叫你们去金华的？啊？你们还想不想干了？我三番五次地告诫你们，所有的出差都必须经过我的批准，所有的出差都必须事先征得我的同意，你是不是不把我放在眼里啊？你当我是死人啊！〃
〃我们现在已经在车上了啊！〃李白听到Ｄａｖｉｄ这样的话心里也觉得实在委屈，〃老板，我事先给你发过行程安排啊，３天前，你也没有回复给我啊，刚才给你打电话你也不接。金华的确有很重要的事情，我已经答应了经销商明天要和他们一起去卖场谈判的。〃
Ｄａｖｉｄ似乎一点也没有听到李白的辩解：〃我不管你说什么，总之，你不听我的话就是错误的，你要不要回来随便你，我不要听你的解释。〃一说完，电话就挂了。
一旁的Ｋｅｖｉｎ听到了他们的争吵，不知道该怎么处置才好，急忙来问李白。李白叹了一口气：〃你说这样的老板怎么会让我碰见呢？做事情还有没有一点道理？这公�