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华总沉默了片刻：“其实我是问你做不做？”
我楞了一下，终于明白：“哦！我懂。”
华总干脆把话挑明：“东楼，你目前的状况谭剑铭那天都跟我说了。我想这个项目很适合起步，前期投资和流动资金最多需要80万，如果你拿不出来，谭剑铭愿意投资，你只要技术入股和项目入股就行。事实上，这个项目半年周期做完，后面涉及到全集团推广，甚至全国同类机构推广，你考虑考虑。”
我一时之间有点鼻子发酸，我知道这帮朋友在变相帮我：“谢谢你，大哥。”
华总叹了口气：“我跟谭剑铭也说到这些主要看你自己迈不迈的出去这一步了。他说很难，东楼会他妈的捱义气。行了，你考虑一下，尽快给我答复。如果要做，项目招标的事情我要提前做工作。好了，开心点！”
挂上电话，我擦了擦眼睛。
石方有点奇怪的看着我，我笑了笑，把事情的原委和盘托出。
石方也嘟哝了一句：“真是好朋友，几个人连把你的面子什么都考虑到了。”完了闭上眼睛不知道在想什么。
过了一会儿，我们俩不约而同地说：“其实说起来真的是个好机会。”
说完之后，两个人忍不住笑了起来。
“其实，认真算算，用不了八十万。我们自己可以筹三十来万，最多将来再跟你朋友那边搞点流动资金周转一下。你看，我自己如果亲自带技术兼任项目经理，最多需要六个开发人员，工资成本算他3万一个月最多了。项目周期六个月，二十万。然后开班费和一些设备投资最多二十万。其他的是硬件购置成本，那个要看项目进度。”
我点头：“这个只要华总肯帮忙，付款条件那边松动一下，问题不大。”
“如果真的能推广，最多两年，这个公司就可以滚动起来了。”
说到这里，我们又不约而同地沉默了。事实上，我们怎么可能抛下老唐去做这个？
我没敢直接打电话给华总推掉这个项目，而是找了谭剑铭。
他微笑着听我说完，然后说：“我应该跟华枫打个赌，一定赢钱。不过，唉，他也未必会押你去做。”
我心里有点难过，不知道说什么好。
谭剑铭说：“这样吧东楼，我这边会考虑接下这个项目。如果你愿意，随时可以来接手。到时候给我个差价好了，哈哈。”
我狠狠地捶了他一拳，然后搂住他。
往事一幕幕浮现，清晰如昨。可如今老九仍在深牢大狱，谭剑铭已成了一抔黄土，物是人非，我禁不住难过得想要掉下眼泪。
小花坐过来我这边搂住我的肩膀跟我碰杯喝酒：“东楼，就算林凡再想和你一起赚钱，但当你不但不要，还要挡住别人的财路时，那也是大忌啊。”
我心里难过，不想争辩。
小花叹口气说：“其实，听起来你跟林凡的交情并不过硬，但是林凡在你挡住财路时仍然没有踩倒你，而是绕路而行，最后还要坚持把你应得的那一份给回你，老实说，今时今日，这样的朋友算是不错！”
我张嘴欲要反驳，小花笑了：“我知道你要说什么。但是，business is business，这是商场上的游戏规则，不是你交朋友的原则。”
“所以，马胖子对你的所做作为不能相信，我想自是人之常情，因为你的行为不符合多数人的逻辑。不过，你还是要小心他借此对你发飚。姑且不论你对他的威胁始终是这种人耿耿于怀之事，但就这一单，他完全可以理解成你把他应得的那一份也塞进了自己腰包。对这种人来说，还有什么比这更令他愤怒的呢？”
我看着小花侃侃而谈，心下了然，但仍旧忍不住一片茫然。小花的长发随风吹起，我他妈的忍不住对他崇拜起来，谈起这些事情，为什么人人都好似神仙般洞察，而我却犹如白痴？
我站起身，将杯里的酒一饮而尽，摔在地上，一声长叹，不复多言。
。。
41
第二天一大早，小米就打电话过来提醒我要去参加一个白领论坛，作为特邀嘉宾出席本次论坛主要目的也是为了不久后的猎头选秀大型活动作铺垫。这次活动如想成功，有几个要素是至关重要的，其中包括入场寻找机会的候选人的质量，否则企业在这次活动中得不到应有的效果，这次活动就失败了一半。
虽然我们的人才储备库里有大量的人才储备，但绝大多数都是金领级的人物，这些人多数不会愿意到这样的场合抛头露面，所以我们这次瞄准的对象应该多数为从高级白领向金领进军路途中的人物，那么，重新寻找锁定这批人群是我们目前的几项重要任务之一。
因此，当主办方邀请我参加此次论坛时，我欣然前往。在这个行业，有时候顾问个人品牌形象足以吸引多数人的眼光而因此令其对你所在的公司刮目相看。我坚信这次活动能为未来的猎头选秀活动带来众多的目标人群。于是我想主办方提出了唯一条件，就是允许我在活动中对我们的这次活动作软性的宣传。
会议在花园酒店的紫荆厅，我一身正装到达时，会场已是座无虚席。
会议形式有点类似高峰论坛，多数是以互动形式开展，上面坐的嘉宾有两个企业家，一个大学教授，还有我。下面所坐的人群多为各行业的精英，但是还未成为真正的核心人物，应该说他们是行业的未来之星。主办方是政府行为，此会议目的是为了配合广州近十年经济发展的成就回顾，这个论坛是整个会议的一个分论坛，旨在印证人才引进方面的突出成就。
不多久，轮到我的互动时间。一个与会人点名向我提问：“萧总，我想问一下，怎样才能
找到一份满意的好工作？”
我喝了口茶，微笑道：“我想这是在座每一个人心里都想问的一个问题。但是我想说的是，真正的高级人才是不需要找工作的，他们只有被工作找的份。我们公司有句话说：我们绝不为找工作的人找工作。”其实我说这番话有两个目的，一是为了体现我们远大咨询在行业内的专业性，二是为了激励起下面人的斗志和欲望。至于因此产生的负面效果，我自然会不动声色地迅速弥补。
我看到下面坐的很多人脸上出现了很复杂的表情，有惭愧，有茫然，有难过，有鄙视，甚至有愤怒。我看到主席台上的主办方人员也面露尴尬之色。
我微微一笑，接着说：“但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，这时候，你就会面临这个问题，找工作。”我顿了一下，接着说：“我想，这才是大家最关心的，对不对？”
这时我看到多数人脸上出现了释然的表情，主持人也如释重负，轻松地笑了。
“那么，接下来，请大家畅所欲言，我会尽我所能，知无不言，言无不尽。”
主持人为了进一步缓和刚才的气氛，率先发问：“萧总，我想代表大家先问一个问题。我们
大家都知道，现在互联网求职是一个许多白领都惯常使用的手段，但为什么许多时候我们并未从这里取得好的效果呢？或者说成功率很低？”
“网上求职本身就如大海捞针，所以尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成三种：一种是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这种公司以获取你的个人资源和个人信息为目的，醉翁之意不在酒。另一种是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。我们称之为只招不聘。”
下面许多人大点其头，显然感同身受。于是人群重新踊跃起来，有人举手发问。
“萧总，当我们接到招聘方的面试通知时，如果互联网上找不到太多该企业的背景资料时，以该如何判别是否值得应聘呢？”
“看来这位先生是有过不愉快经历的了？呵呵。其实，第一次电话不问青红皂白就让你于某月某日几点钟去某处面试的公司，必须立刻回绝。因为你到那里一看就会发现，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填简历表。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最