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安东尼在一旁不干了：“嗳，玛塔，你把我给忘了？要不是我这个大老爷们儿，谁整天帮你修那破电脑啊？”
玛塔反驳：“切，你就是四肢发达头脑简单，那天是谁一个报价活生生把客户给吓跑了？看你那身材和打扮，哪像个老师？杰伊比你强多了，人家往那儿一坐，整个一教授样儿，再拿专业的东西一忽悠，客户立马乖乖掏钱。”
安娜笑道：“你们几个老油条就不要拿杰伊开心了，人家自己的路自己走，现在正是受学员追捧的Tutor，先把教学做好，哪天杰伊想转部门，咱们再夹道欢迎吧。”
其实自从上次与苏珊谈过以后，孟天杰就寻思着转为CC的事情了。不过，现在看似个机会，却绝不是个好机会，大家都在说着场面话，你一旦认真，气氛就变味了，而且刚有点儿小小的成就就提出转部门，浮躁的心态一览无遗。他赶紧低调地表示自己还要向大家多学习。
不过，通过这次聚餐，孟天杰对CC有了更深入的认识，站在教学部的角度看，他们和自己是两种不一样的感受。他想起了苏珊的话：“没有绝对的好人和坏人，当人去楼空时，只有利益和经验可以留下。”
初涉职场的他，明白了还有很长的路要走。
空降兵驾到（1）
11月1日刚上班，丽莎就应安娜的嘱咐，把孟天杰叫到HR办公室，办理了转正的手续。走时不忘夸奖一番：“杰伊，恭喜转正！也多亏了你的策划，我才有机会和惠民银行的朋友谈合作的事，也算立了一功吧，呵呵。”
就在丽莎给孟天杰说完这番话的当天下午，丽莎就再也没出现在贝尔国际英语。丽莎开掉过无数的人，今天终于也被开掉了。
安娜对丽莎的走人绝口不提，员工对这一幕也很不理解，丽莎为人友好大方，处事公正，别看公司里利益集团那么多，大家都还挺服她的，怎么说开就开了呢？
不过，公司里哪有不透风的墙，何况是这个充满八卦的是非之地。一传十，十传百，八卦很快也传到了孟天杰的耳朵里。
原来，贝尔在和惠民银行的合作中支付了两万元的宣传费用，丽莎当时和惠民银行的朋友谈论合作之后，就把这个价报给了安娜。安娜一看，两万元和户外广告什么的比起来，真的是挺小的一笔费用，于是没做过多的思考，大笔一挥就在合同上签了字。后来仔细一想不太对劲儿，这明明是双赢的合作，惠民银行虽然帮咱们做推广，可咱们也帮助他们推广了信用卡的办理和使用，于是找市场总监彼得去惠民银行深入了解。彼得经过多方打探，终于在上个星期了解到这个价格是完全可以谈的，有不少的联名商家甚至都是和他们免费合作的，丽莎之所以急匆匆地把两万的单子让安娜签字，要么就是能力太差，要么就是吃了回扣。
安娜当然更倾向于后者，因为丽莎找的是自己的朋友，银行市场部的考核指标是信用卡的推广而不是钱，犯不着冒着失去合作机会的风险坑自己的朋友，这是损人不利己的事儿，所以只能解释为丽莎和朋友勾结起来套贝尔的钱。
安娜不是胸怀坦荡的人，于是整天猜测着丽莎吃了多少回扣，八千？一万？公司正值用人之际，怎么养了这么个蛀虫？越想越生气，虽然没有证据，但也来了个出师无名，斩而不奏，冷处理掉了这件事。
根据合同，开掉正式员工要赔偿一个月的工资。安娜想，你吃了我那么多钱，我还要倒赔你钱，索性坚决不给。据说，丽莎一毁从前的温和形象，在安娜的办公室歇斯底里地闹了半天，最后闹到扬言要对簿公堂。
这件事成了贝尔员工茶余饭后的一个谈资，孟天杰想，真是知人知面不知心，这些风风雨雨，还要闹到何时才会宁静？
几天以后，新的HR就诞生了，是从前台提拔上来的，名叫瑞秋。
话说这次提拔也挺有意思，前台主管伊娃仗着自己与玛塔关系好，在前台那个小圈子里作威作福。伊娃长得乖巧漂亮，深得男性客户欢心，安娜为了稳住她，经常夸奖她，这更助长了伊娃的乖戾脾气。她甚至有一次公开宣称：“我就是安娜的宝贝儿，你们都要听我的。”后来干脆发展到了插手CC和Tutor的内部事务。前台另外四个人心里对她都不满，但找份工作不容易，也就只好委曲求全。
但瑞秋受过良好的教育，处事落落大方，她不计较伊娃的脾气，也不参加任何的办公室八卦。伊娃得罪的客户瑞秋主动去赔礼，伊娃落下的前台工作瑞秋就悄悄地帮着她完成，总之伊娃不管摆了什么烂摊子，瑞秋就默默地去帮她收拾。
职场上的一条真理就是：你做的好事和坏事，都不要以为别人不知道，你做的每一件好事，其实都会被别人看见，日积月累，时机就会来到，默默奉献的人常常会率先得到考虑。
空降兵驾到（2）
安娜每天进进出出，前台的一举一动哪能不看在眼里？瑞秋端庄的形象和成熟的性格其实早就进入了安娜的法眼。她苦苦熬了五个月，终于一举从一个小小的前台一跃成为人力资源主管。
孟天杰深受启发，不知道那些刚刚毕业就天天想当这样的经理、那样的CEO，眼高手低又不脚踏实地工作的人是怎么想的？可转念又一想，这不是当初的自己吗？
瑞秋刚刚粉墨登场，教学部这边承诺的新Tutor也被安娜挖过来了，这个女人叫做安。
安三十来岁，在成都的培训行业已经摸爬滚打八年了，这才叫真正的老江湖。安之前在美卓国际英语担任教学主管，为美卓的崛起立下了汗马功劳，在竞争如此激烈的社会，她生完孩子以后再回到美卓时，竟然发现已经没自己的位置了。安娜不知从哪里打探到这个消息，自己正是用人之际，于是果断出手，用高薪把她给挖了过来。
从进贝尔的第一天开始，安的脸上就整天挂着一副天使般的灿烂笑容，这笑容在孟天杰看来深不可测，却迅速捕获了其他员工的心。
由于她的英文名一个单音节，叫起来总感觉像四川人的疑问语气词“安”，非常别扭。另外，为了不和安娜、安东尼等安字辈混淆，大家都称她为“天使安”。
11月的第一个晨会，安娜正式宣布：瑞秋提升为人力资源主管，天使安任命为教学主管！
这一任命不打紧，苏珊和施嘉莉的利益可是直接受损，她俩在散会后便结成了一个尴尬的联盟，目的是团结起来给天使安制造麻烦，让她知难而退。
更让苏珊受不了的是，安娜让她停下手中的工作，给天使安进行为期一个星期的贴身培训。
下班后，郁闷的苏珊和孟天杰一起出门，抱怨道：“我被安娜骗了，她根本就不想从教学部提拔主管，任命了一个敌人的老女人不说，还让我给她培训一个星期。杰伊啊，我不想干了！”
要换作两个月前，孟天杰一定和她一起抱怨，并且支持苏珊的决定，可两个月的职场磨练已经让他成熟了许多，他说：“苏珊，这和我认识的你不一样啊！当初是谁告诉我菲比的出走是不明智的，你换个地方不也一样吗？”
苏珊苦笑：“唉，道理谁都会说，可真发生在自己身上，这种被欺骗的感觉不好受啊！”
孟天杰给她举例子：“苏珊，你别这么想，刚入职时的我不也处处被打压吗？你们都转正时，我差点就被安娜开掉了，可我挺了过来，我给安娜策划了校园推广计划，一跃成为贝尔的红人，不但安娜认同，学员也认同，现在CC都抢着把学员给我带呢。”
苏珊认真地玩味着孟天杰的话。
孟天杰继续说：“你再看看瑞秋，一直是个默默无闻的前台，此前贝尔有她什么事吗？可她兢兢业业地干好自己的本职工作，才五个月就升任了HR。你在贝尔已经有很好的积累，何不坚持一下，等待自己下一个出头之日呢？”
孟天杰的话很受用，苏珊当天心态就调整了过来。接下来的一个星期，苏珊还真任劳任怨地给天使安完成了培训，天使安对苏珊很满意。
人说新官上任三把火，瑞秋和天使安加起来就有六把火了，怎么烧呢？
瑞秋出身寒门，天使安出身名门，自然两人的心态和管理风格也就截然不同。瑞秋做了好几件顺应民意的事情，比如说服安娜在贝尔的前台提供了一台咖啡机，员工和学员都可以免费享用，虽然增加了成本，但员工感受到了家的温暖，缓解了疲劳，工作状态好了很多。学员一看有免费的东西喝，奔走相告，满意度�