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足够的热情，可以让我们克服世间一切阻挠，全身心投入热爱的事情之中。李想已经拥有了这样的热情。在他的热情面前，父母被说服了，他们同意了儿子的创业计划。
凭着自己的热情，在别人都在辛苦复习、备考以及填报志愿的时候，他已经开始全身心地投入到了网站的策划和制作当中。1999年，李想一手创办的PCPOP网站开始运营。6年以后，网站的运营收入已经达到了2千万，利润也达到了1千万元。2006年，更是以令人难以置信的速度发展着。
而此时的李想，也成为了人们口中的80后新贵、年轻人的偶像一个真正的新生代亿万富翁。
作一个良好情绪的传播者
热情的效果绝不仅仅局限于让我们坚持不懈。因为热情是洋溢在外部的生活态度，就像微笑和喜悦，是可以传染给周围的一样。一个人的热情，可以潜移默化地传染到周围，让整个团队的气氛发生微妙的变化。这种“蝴蝶效应”，对于运气的转变，更具有非凡的意义。
天宇公司是一家专门从事网络技术产品服务的公司，成立时间不久，始终业绩平平。员工虽然看似用在工作上的时间很长，但工作状态却十分有问题，不仅行事缓慢，而且精神面貌普遍不好，空余时间多在抱怨上司、抱怨客户、抱怨薪水中度过，根本看不到任何对工作的热情。
这种情况因为Daniel的到来有所改观。Daniel是个网络工程师，由于大学时期就酷爱网络，所以即使工作以后也会在业余时间研究网络技术。他来到天宇公司之后，仍然不改过去的习惯，一有空就和同事们研究技术。
开始的时候大家都把他当作异类，总是一副爱理不理的样子或者两三句话就把Daniel打发了。不过他并不介意，总是用微笑面对同事，久而久之，大家见他心地善良、乐于助人而且技术过硬，逐渐开始同他聊天。每当谁遇到有问题的时候，都会找他商量。在Daniel的牵头下，技术部利用业余时间开发了不少网络优化程序，嵌入这些程序的产品获得了客户的极大赞赏，公司一口气签下了几个大单。
这件事鼓舞了技术员们的信心，他们再接再厉，又将程序不断完善，开发了一系列品牌产品，这一系列的产品吸引了一家知名的硬件提供商，有了这个大客户的支持，公司很快成为整个地区数一数二的网络技术提供商。公司有钱了，技术部人员不仅都受到了嘉奖，年终奖金也比过去翻了几倍。
一项来自猎头公司的调查显示：43％的经理认为最容易被解雇的是那些工作态度不好，对工作缺乏热情的员工。一个缺乏热情的员工很难全身心地投入到工作中去，当然不可能很好地完成工作。缺乏热情的人常常无精打采，当成功机会来临的时候，也总是在懒懒散散中将机会丧失。
相反，若我们能始终坚持自己的热情，并将这种热情散发出来的“温暖”传导给别人，一切就都变得不同了，好运气自然会逐渐开始向你靠过来。
转运点拨：
要培养自己的热情，首先找到自己感兴趣的事情。兴趣是热情的基础，正如男人对体育、军事，女人对服装首饰始终抱有热情一样，都是因为兴趣所致。我们可以把自己奋斗的方向定位在爱好之上，热情自然而然就出现了。
工作热情的培养是一个比较复杂困难的过程。毕竟不是每个人都能爱上自己从事的工作。不过没关系，我们可以通过对几项目“参数”的自我调节实现这个目标。
参数一：平衡心态。一个成绩一般的学生，考试得到80分或许就是成功。而这个分数对于一个成绩较好的学生来说，则是一种失败。差别就在于二者对于平衡点的理解不同。同样，工作也是如此，在允许的范围里把自己的平衡点降低，完成较为简单的工作，用一次次的成功提升自己对于工作的积极性，是个不错的寻找热情方法。
参数二：明确目的。有些人做了10年的工作，却只相当于将一年的工作重复10次。因为他们只是在按照上司的命令做事。没有明确自己在做的每一件事背后的目标和意义。例如整理客户报告，是为了让公司决策者更准确的针对客户需求进行经营调整。既然如此，为什么不在简单的客户身份年龄、居住地调查之外，增加一些诸如购买意向，潜在需求量等更符合目的的参数呢？能够更贴切老板的需求，他会回报给你重视和夸赞，这也是热情的激发方法。
参数三：构想未来。很多人没有热情，是因为只看到了自己小职员的身份。他们没有想到，如果自己再上一层会是怎样？会不会成为公司管理者？或干脆离开公司自己创业？有了对未来的规划，一切行动就有了准确的方向。对于工作的热情便不会受到别人的影响了。
参数四：对行业的评估。分析你所从事行业的未来发展，看看以自己的特点，能在哪里找到突破口。如果自己的特点和行业未来趋势不符，又该如何充实和调整自己的方向。有了更为清晰的认识，对工作的热情便不再困难。
2、对自己狠一点，不然运气就会对你狠许多
拒绝打磨自己，就是一种放纵
心理学中有个术语叫做“趋利避害”，意思是人的本能始终会让自己的行为趋向于对自己有利的一面，避开对自己有害的一面。也正因如此，我们可以对周围的一切事物狠下心来，唯独对我们自己心软。
只不过这种心软，有时是对自己的保护，更多的时候却是在纵容自己。
人生如同逆水行舟，要做成一件出色的事情、成为一个出色的人物，都必然要付出相应代价，困难、问题在所难免，当它们来临时，倘若任由我们的“心软”作祟，结果只能是让自己在困难面前退却。
改变性格，就要抑制自己的怯懦，克服自己的狂妄，这不仅仅是一次两次的忍耐，而是成百上千次的自我克制和调节，是坚持数月甚至数年才能有所改善的一个过程。在这段时间里，每次艰难地克制，都可能让我们对自己心软。一旦如此，之前的努力便都消失不见。这时，我们的心软就不再是自我保护，而是一种纵容，让我们无法获得改变的机会，也就无法得到运气女神的眷顾。
从某种意义上，对自己的心软，其实就是对运气的狠心。
运气在每一次的坚持中到来，抓住它你的一生就会得到极大的改变。而一刹那的心软，就可能毁掉这种最理想的未来，让我们不得不多为此多付出数年甚至数十年的时间。
所以，有时做人应该对自己狠一些。平常有意地打磨自己的性格，关键时刻才能挺得住压力，显露出成功者才有的坚强。为了三分的收获，哪怕是抱着自残的心态，也必须用十分的努力去克制、“折磨”自己。
所谓“狠”，就是抛开一切理由、借口之类的心理防御，让自己赤裸裸地站在心灵弱点的面前。挑战自己，每一次冲破极限都是一次向成功的跨越。害怕看恐怖片的人，不妨抱回一大堆碟片回来关在家里狠狠地看上两天；有恐高症，就逼自己去尝试蹦极……都不失为一种强化性格、激发潜能的方法。自己最害怕的都历过了，还有什么事情能让自己为之困惑呢？
对自己狠一些，固然让心灵受到刺痛，可这种疼痛的过程是对自己力量的最大激发。疼痛之后所带来的快乐，也是那些屡次对自己心软的人所无法体会到的。
要想转运，就必须有所改变。
每个人都是成为精英的潜力股
孙先生从事保健品行销已经3年，这些年来他的业务成绩一直平庸无奇，每月得到的薪水也仅够应付日常开销。可最近几个月来，他却突然变了一个人般，每个月的业绩都有20％以上的提升，当仁不让地成为了最佳员工。他的这种变化让整个销售部的同事觉得好奇，纷纷询问孙先生业绩狂飙的秘诀。
犹豫了很久，他终于很不好意思地对同事说了实话：“虽然从事销售，可我以前不太喜欢跟陌生人沟通，所以每个月只要完成了基础任务，就不再走货了。那样虽然薪水不多，可用于日常生活却也足够了。或许是性格原因，我不喜欢拼命地做一件事情。”
望着同事们诧异的眼神，孙先生接着说出了让自己改变的关键因素：“不过三个月前，我有了自己的孩子。孩子的诞生，一下子给了我莫大的压力。为了让他有个良好的成长环境，我每天都告诉自己，不得不拼了！所以这段时间里，每当我想懒散下来的时候�