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欢变动，不愿意面对变动之后将会带来的挑战，进而不愿意去思考改变的方式。归根结底，你的丈夫对于‘变得有钱’这回事压根没有自信，于是他的思维会下意识地用‘不想成功’来作为逃避的借口。”
专家说到这里，妻子若有所思地连连点头。专家告诉这位妻子，她的丈夫之前缺乏的并不是成功的欲望，而是成功的自信。这世界上没有人不想成功，但并不是每个人都愿意承认这一点，并相信自己确实能够成功。殊不知正是这种“不相信”决定了大多数人一生的命运。
专家用了一个小时的时间帮助丈夫分析自身、环境、机遇、理想等一系列重要的问题，激发挖掘了一个男人对于成功的信念，当那次面谈结束之后，专家就已经知道他们夫妻的问题会得到圆满的解决。因为告别时，丈夫告诉专家：您说得对，我想我确实应该比现在更有钱。
这个世界上没有生不逢时的人
上述故事中，丈夫在转变了思想之后，他开始用一种全新的思维方式考虑问题。这时，那些以前看不到的机会统统浮上了水面：受聘到企业作为顾问、利用自己的专家身份帮助合作单位洽谈业务等等之前没有在意的事情，都成为了他累积财富的手段。机遇是天上掉下来的馅饼，这位丈夫自此之后每一回都能将馅饼抓到自己手里，事业哪有不平步青云的道理？而他也意识到，机遇可不是从遇到专家之后才开始发生在他身边的，而之前他连伸手去接的想法都没有，白白浪费了“老天爷”的许多美意。
事实上，成功凭借的是一股信念。幸运的契机则是推动成功的每一步。
所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，纵观世界500强企业的总裁，哪一个不是从年轻时甚至小时候就踌躇满志，并用一生时间去经营和实践着自己的信念？你见过每天都惦记着逍遥自在，最后却勉为其难坐上这个位置的人吗？
2、坚定的信念（2）
这个世界上确实有一些很有才华的人感叹自己生不逢时一生失意，东汉博学奇儒王充所著的《论衡》中就收录了这样一个故事：
周朝有做个官的人，一天心情郁闷蹲在路边上大哭。有人觉得奇怪，上前问他：“您怎么哭成这样呢？”他回答说：“我几次谋官都得不到晋升，现在我已经这把年纪，失去机会了，当然伤心！”那人更奇怪了：“您怎么就这么倒霉，一次都得不到晋升呢？”他回答说：“你不知道哇，我少年时苦读经史，后来文才具备，试图求官，可当时的君王却喜欢任用老年人，没我一点机会。这个君王死后，继位的君王又喜欢任用武士，我立刻改学武艺，谁知武功刚学成，好武的君王又死去了。现在新立的君王开始执政，谁想到他却喜欢任用年轻人！而我的年龄已经老了，所以你看，我终生不曾得到一次机会啊……”
听起来这位做官的老兄实在是够倒霉的，人家目标很明确，也足够努力，可硬是被活活耽误了一辈子。但是仔细推敲起来，我们就能感觉到不对劲了——
王上“喜欢”任用老人，“喜欢”任用武将，那么一殿朝臣都是一把胡子、大马金刀的主儿？这怎么可能！你的老大也许确实在用人上有所偏好，但任何一个掌权者都不会摒弃他真正需要的人才。他老兄既然这么迫切地谋官图职，那么满朝即便只有一个年轻人、只有一个文官的位置，他为什么不能争取成为那个“唯一”？当然，这肯定不容易，可哪一条成功之路上有真正的捷径呢？能不能争取到，单说，可至少你要去争，去争才有成为佼佼者的可能。这位老兄做了什么？他压根不相信自己能这么“好命”，所以人家改行了——弃文习武。看起来，投王所好，这是走了一条捷径，而事实上，你看他饶了多大弯子？绕来绕去，终于绕掉了自己的一生。
说到底，这位老人并非生不逢时，而是缺少一个坚定的信念。信念坚定者，会不遗余力地让自己成为君王驾前那个不可缺少的“唯一”，成功之所在，虽千万人吾往矣！这个叫作信念。而一味地迎合别人而改变自己的结果，必定是使自己终身一事无成。
至今还在感叹命运不肯眷顾自己的人，是时候醒过来了，这个世界上不存在生不逢时这种事情，而世间的成功永远只有一个模式：选对了路，并且坚定地走到底。
转运点拨：
信念是一种指导原则和信仰，让我们明了人生的意义和方向；
信念人人可以支取，且取之不尽；
信念像一张早已安置好的滤网，过虑我们所看的世界；
信念也像大脑的指挥中枢，照着所相信的，去看事情的变化。
如果你相信会成功，信念就会鼓舞你达成；
如果你相信会失败，信念也会让你经历失败。
——成功大师 安东尼？罗宾
病入膏肓的人可以依靠求生的信念与死神搏斗，换来病情好转的运气；贫穷者也可以凭借对财富的渴望赢得赚钱的机会，让自己成为被运气重视的准成功者。
只有相信自己，别人才会相信你；只有相信自己会成功，运气才会眷顾你。
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3、拼搏的真谛
拼搏的真谛：努力就能胜利！……真的？
古往今来，成功一直属于那些幸运的努力者。只有拼搏才能成功，好运的降临建立在努力之上，这没错；但并不是每个努力的人都能够交好运。重点在于，你是否把力气用对了地方。
Nancy工作一直非常拼命，她每天最早到公司，最后一个才离开；中午时分，大家吃完饭都在休息的时候，她仍然一个人埋头在桌前加班。上司很欣赏Nancy的勤奋态度，可让他感到无奈的是，她的业绩并不出色，似乎辛苦劳作在她身上并没有换来到相应的成果。尽管很不忍心，上司却不得不在每季度的考评上如实填写。时间久了，上司也不禁开始犯嘀咕：Nancy每天工作１２个小时，可是成果却还不如每天上班８小时下了班第一个跑掉的Billy，这姑娘到底在那里忙些什么？
年终总结，部门的最佳员工奖花落别人头上。看着Nancy既委屈又羡慕的表情，上司悄悄把Billy叫到一边，嘱咐了他几句话。
新年伊始，办公室的其他员工发现Billy和Nancy经常坐在一起交流事情，两个人有说有笑，工作氛围一下子轻松了不少。而更让人感到不可思议的是，Nancy的业绩迅速提升了起来，大家留心观察之后发现，Nancy不但没有把更多的时间用来加班，反而渐渐地开始走得越来越早，在某一次完成了很重要的工作项目之后，居然还主动向上司申请了半天假期奖励自己，工作两年以来第一次提早离开办公室。同时，Billy的业绩也提升了，同事们像发现新大陆一样看到：那个从来不加班的家伙现在几乎每天都会比正常下班时间晚走４０分钟。
面对两名属下的改变，上司微笑不语。大家奇怪了，纷纷跑去问开朗的Billy，Billy在卖过关子之后，一五一十地告诉大家：“我只是和Nancy分享了我的‘偷懒’方法而已……”
偷懒方法，正是如此。有的时候，我们的努力之所以迟迟未果，也许就是欠缺了这么一点儿技巧。
Nancy是一个绝对肯吃苦下功夫的女孩，但是初入职场的她误会了一件事情：努力与否不是用工作时间长短来衡量的。她的上司看出来她的工作方式存在问题，于是特地叫最会“偷懒”的Billy与她多多交流。在上司眼中，每天花掉一半时间用在工作上的员工固然可爱，而能在８小时之内完成工作的职员则更有独到之处，前者表现出了自己强烈的上进心和积极的工作态度，而后者则证明了自己的工作能力。如果这两个人的优点可以互补结合，那将会形成一种怎样的力量啊？
果然，在交流中，Billy很快发现了Nancy的问题——她不善于安排时间，做起事情来缺乏重点，总是为了并不重要的事情耽误掉宝贵的一个上午，而在身体相对疲惫的下午处理重点事务，导致很多事情不得不拖延到晚上；并且Nancy为人内向，不太善于寻求别人的帮忙，遇到问题总是自己琢磨，久而久之她给自己揽了太多的负担，而造成拖工之后，责任还得一个人来扛。
反观Billy，他对工作的处理方式就显得非常聪明，他总是在每天上班的头10分钟为自己列好一天的工作计划，并把需要处理的事务按照重要等级排列下来，他会安排自己状态最好的时候来解决最棘手的问题。本着�