按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
剑淮送猓⒃谑导使ぷ骶橹系穆畚暮陀τ美嗫际蕴饽浚岚严嗟币徊糠志哂兄泄厣乃兰怯脖忱嗫忌苤磐狻６挥型ü咳黾侗鸬目际裕矣�3年金融从业经历者才能最终获得资格证书。2001年，整个上海409名考生中，只有2人取得了资格证书。 。 最好的txt下载网
考证花钱知多少（3）
一旦成为CFA，便会变得炙手可热，被多家金融机构争抢，年薪也很高。正是在这种高薪的刺激下，国内的特许金融分析师的报考热不断升温，报考人数逐年递增。北京大学光华管理学院已开设了CFA高级金融课程研修班，成为国内首家开设CFA认证辅导的机构。 参加CFA考试的投入很大，报名费就要400…900美元，还要加上原版的教材资料费、培训费。但回报也极高，获得CFA资格者在收入方面明显优于同行。目前，全球特许金融分析师的平均年薪是万美元。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，比哈佛的MBA还要高出近五成。在我国香港，CFA的年均收入也达到万美元。 注册金融策划师资格（CFP资格） 注册金融策划师CFP（Certified Financial Planner），是国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格。为客户进行理财的金融策划师，主要是根据客户的资产状况与风险偏好，关注客户的需求与目标，以“帮助客户”为核心理念，采取一整套规范的模式为客户提供包括其生活方方面面的全面财务建议，为其寻找一个最适合的理财方式，包括保险、储蓄、股票、债券、基金等，以确保其资产的保值与增值。 CFP资格的考核内容涵盖了106门学科的内容。候选CFP需要通过教育、考试、经验和职业道德等多方面的考核，才能成为真正的CFP。取得这个资格会在理财规划行业中得到广泛认可和尊敬。 在国外，金融策划这一工作虽然存在的时间较长，但是直到1969年国际金融策划联合会的成立，才使其成为一个正式的职业。在美国，为更好地培养金融策划师，还成立了金融策划学院，并颁发金融策划资格证书。如今，CFP已得到美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、加拿大、新西兰等国的广泛承认，金融策划师也逐渐走俏世界各地。 在一定程度上，一个国家或地区拥有CFP人数的多少，代表着该国理财规划业的发展程度。在世界范围内，美国和加拿大拥有CFP资格的人数是最多的，分别占CFP总人数的60％和20％。一个国外的CFP年收入都在10万美元以上。 如何进行理财，用好自己口袋中的钱，使之能够不断保值、增值，也就成为越来越多富裕起来的人们所关注的话题。在面临众多复杂的投资渠道选择面前，投资者越来越多地求助于金融策划师。一家理财网站的调查显示，在接受调查的人中，78％的愿意接受专家顾问的理财意见，25％的愿意委托理财，50％以上的愿意支付顾问费。可以预见，随着人们收入的进一步提高，那些既熟悉银行业务，又精通证券交易、保险等金融业务的高素质的全能型“金融通才”——金融策划师的天空将会越来越广阔。 。 想看书来
个案：精算师姚波
姚波，31岁，平安保险总公司副总精算师。 目前在中国，精算师绝对属于稀缺资源。在本土通过考试取得国际精算师资格的只有有限的几个，而姚波是不能被计算在内的。在上海读完大一后，姚波随全家移民美国，就读的大学刚好有精算专业，他本来又是学数学的，而在当时美国的热门职业排名中精算是数一数二的，就这样挺偶然地选择了精算师职业。 由普通的精算人员最终成长为精算师的路漫长艰苦。精算师考试内容和结构在不断调整，但有一点却是百年不变的——精算师的培养，要采取理论学习与实践经验积累同步进行的方式。通常国外完成一个精算师的培养至少需要七八年的时间。这么长的时间边工作边读书，压力很大。 姚波在美国工作了6年，也考了6年的试，获得精算师资格后回国发展，在香港安了家，工作则在深圳。姚波平时一个人在深圳生活，周末才回香港。每天下班通常就是回家看书、看电视（体育节目）、偶尔打打球，不常出去泡吧过夜生活，生活简单随意。 据了解，一般中国本土的精算师年薪在20万…40万元人民币之间，海归或是洋精算师的身价至少应该在百万元以上或者更高。姚波说，一般来讲，精算师比其他职业起薪要高，而且增长也比较快。 在我国，精算的历史只有十几年。目前我国对精算师的定位还没有达到国外的通常水平，多数保险公司，仅仅是让精算师做做产品的定价、准备金的提成，并没有让他们参与到公司的投资、资产和偿付能力管理等方面，而恰恰是后面这些内容更能体现出一个职业精算师的价值。“但已经越来越受重视，地位也得到慢慢提升。”姚波说。他的目标是慢慢向管理方面发展，工作以来一直在积累经验。“精算师是越老越值钱的职业”，姚波对职业的喜爱渗透在他淡定的语调中。
跳槽者工资涨一倍（1）
一个大学毕业生到企业之后，第一个任务就是学习。然后，随着时间的增长与经验的积累而逐步升迁。当达到某一个职位的时候，再进一步的升迁已经很难。学到了已经可以学到的，在短时间内也不可能再学到什么。如果这样原地踏步，时间长了之后，就会落后于社会的飞速发展变化，面临落伍被淘汰的危险。这个时候，恰好有外来公司的橄榄枝，于是，很多人就选择了跳槽。 中华英才网2003年发布的第6期“英才薪资指数报告”显示：近79％的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的倍（平均）。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是很明显的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近2倍的工资。 为了寻找更广阔的发展空间而转岗或跳槽，是优化社会资源配置、发挥个人能力的一种普遍方式。只有不甘于现状、勇于挑战自身能力极限的人，才能够不断取得进步。在充分施展个人才华，实现自身的人生价值的同时，也为社会创造出更大的财富。 把员工培养成为被竞争对手高价挖取的对象，也是一个企业的荣耀。TCL的一个经理在跳槽后工资比在TCL高出25倍，TCL总裁李东生得知这个消息的时候，难以掩饰他的吃惊。事实上，让李东生吃惊的应该是他的TCL，正是这个企业培养出了可以升值25倍的员工，是在TCL工作的经验使这个经理获得成功。 金领人士大都认为跳槽是一种正常现象。“跳槽很正常，相反，从不跳槽倒不正常，因为一辈子在同一个环境中干同样的工作，是重复性劳动。没有创新，就等于浪费生命。” 大凡没有跳槽的人主要有以下几种情况： 1．所在的岗位或单位足够好，或有较大的发展潜力，或有足够的成就感； 2．自身的素质与能力不足以使自己找到更好的工作； 3．情商或财商太低，缺乏冒险和挑战自我的精神。 跳槽前的思考 从不跳槽不正常，但初涉职场的人对于跳槽还是要谨慎。外面的诱惑比较多，工作机会也多，但前5年超过两次的跳槽是不可取的。因为大部分企业或公司的组织架构都差不多，工作的前两年是储备期和熟悉期，第三年后才可能谈到事业的腾飞。踏实的工作对自己工作能力的积累很重要。有了一定的基础之后，选择的余地才会更大更好，更适合自己。 如果准备在目前所在的企业、行业选择职业，你应关心的是如何提高业绩、承担更大的责任、获取更高的职位和工资，以及更高程度的个人满足感。但是如果选择的职业超越了目前的工作范围，就需要制定一个更为详细的计划。目标可以是组织中另一个更高的职位，可以是同一层次承担不同责任的某个职位，还可以是一项超越管理等级制度的工作。 轻松炒掉老板的那一刻，感觉真的很潇洒，但冷静下来之后，是否也曾为自己的一时冲动追悔莫及？处于是否辞职的紧要关头，怎样才能作出明智的决策呢？怎样完成职业生涯中迈向中产阶级的“完美一跳”？ 从打好辞职报告，把它装进信封，在上面认认真真地写上“辞职信”三个字，一直到伸出手准备敲主管办公室的门时，都要仔细衡量：在目前的工作岗位上是不是真的有下面的这些感觉：