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溃饧赋≌衅富岬穆加帽壤�10∶１以下。10个大学生争抢１个职位，这绝对不是一件值得庆贺的事情。
另一场招聘则只能用“残酷”来形容了：广东一家企业计划招聘15名卖猪肉的员工，竟然有1500名研究生投送简历，展开竞聘，最终脱颖而出的人，全都是名牌大学的研究生。
1500名研究生竞争15个卖猪肉的岗位，平均100人中仅有一人能笑出声来！看了这则新闻，就算是天生乐观的人，也无法再乐观了。
有一位朋友看了这些新闻后打电话问我：“100个研究生争夺1个卖猪肉的岗位，这算哪门子事情啊？这大学还有什么意义吗？”
大学当然有意义，关乎国计，关乎民生。但看见广州街头有15个名牌大学的研究生在卖力地杀猪卖肉，你也会发出同样的疑问：费尽千辛万苦、耗费父母一生血汗，好不容易读了个可以光宗耀祖的研究生，结果却不得不去卖猪肉谋生，早知如此，还不如初中毕业就直接去卖猪肉，说不定早就腰缠万贯上福布斯了。
研究生不是不可以卖猪肉，我也没对卖猪肉这个行当进行歧视，都不卖猪肉，我们就只有吃素了。不过，卖猪肉的确是相对简单的劳动，不需要太多的文化知识，有足够的力气、能够用简易计算器计算加减乘除，就能卖猪肉，太多的文化知识在卖猪肉这个简单劳动上是派不上用场的。国家耗费那么多教育资源，学生耗费大量时间和精力，学生的父母也耗费了毕生的心血、汗水、希望，绝对不是为了让一个研究生去卖猪肉的——卖猪肉需要“研究”吗？不需要嘛。
如果一个名牌大学的研究生，是去做一个卖猪肉的集团公司老总或者高管，我认为是可以的，他的那些“研究”在公司管理上兴许能派上用场，但这个新闻告诉我们的是，这15名名牌大学的研究生不是去做“猪肉公司”的老总或者高级管理，而是站在柜台后面吆喝、讨价还价、手持利刃砍猪肉，他的那些成本高昂的“研究”，被白白浪费。
我不相信一个研究生的所学在猪肉柜台能派上用场，卖猪肉需要复杂的演算和研究吗？但的确有15名名牌大学的研究生站在广州的某个猪肉柜台的后面卖猪肉。这个新闻传递的信息是——大学生的确难找工作。如果工作好找，他们是绝对不会去卖猪肉的，毕竟这与他们的所学所想毫不相干。
中国教育怎么了 就业之忧（4）
当然，这则新闻涉嫌商业炒作，这个卖猪肉的公司也许是想用这个离谱的招聘来抬高身价，增加企业的无形资产。同时，这则新闻也反映出老板想通过这种招聘来满足自己的某种心理补偿。但不管怎样，炒作也好，心理补偿也罢，毕竟有1500个大学研究生蜂拥前往，自愿配合炒作，甘愿满足他人的心理欲求，其动力就是需要一份工作。
大学生难找工作已经成了全社会的共识，类似“研究生卖猪肉”（还有大学生10万年薪掏大粪）的新闻，传递出的是让人心灰意冷的信息——上大学，连一份工作都找不到，还有什么意义呢？
一方面是大量的工作无人胜任，一方面却是大量的大学生找不到工作，在这社会怪象的背后，隐藏着的是什么
2008年以来，有关大学生就业难的话题就充斥着报端和互联网，我看了很久也没看明白为何大学生就业难，比较流行的说法是金融危机惹的祸。
我一直坚信，作为快速发展中的大国，中国建设的各个方面需要很多很多的人才，人才越多，建设就越快。这些人才，毫无疑问应当从大学生里面产生。从理论上讲大学就是专门干这个的——为国家建设培养、输送各种人才。
现实却是，今年即将有上千万的大学毕业生面临就业困境，这似乎在释放一个信号——中国建设需要的人才已经饱和，不再需要这么多大学生了。
真的是这样吗？我绝不相信中国建设需要的大量人才已经饱和。
我接触过大量大学毕业生，也接触过大量的企业界人士，从而得出一个结论：中国建设需要的人才不是饱和了，而是远远不够！大学毕业生找不到工作的背后埋藏着一个惊人的秘密——这些贴上“人才”标签的大学生，根本就不是人才！
传统意义上的人才是指饱读诗书、博学多才之人，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。在一个成熟的竞争社会，求职者的竞争首先是职业素质的竞争，其次就是专业技术的比拼，职业素质的高低直接决定了一个人未来工作、事业方面的成就。
每年数百万大学毕业生有多少人具备职业素质？有多少人具备可以独当一面的专业技术？
前文所说的那个被人骗、后来帮人行骗的男生，我们有理由相信他踏上求职之路的第一步是没有问题的。他想做一名记者，就到各个媒体去求职，去表达自己的愿望，但是他却不知道新闻记者是怎么回事，做新闻记者需要哪些条件，更不懂得实战性很强的新闻采写技术，他能做一名记者吗？
我们发现一个事实，这位男生去求职的每一个媒体都认真接待了他，甚至他还得到了严格的考核，这说明很多媒体都是需要能够胜任记者工作的人。
如果他顺利地通过了这一关，让接待他的人发现他是一个能胜任记者工作的人，他的幸福人生就真的开始了，就不会遭遇此后的被骗，也不会去帮人行骗了。
那位后来做了老板情妇的女生，何尝不是这样呢？每一个企业都需要真正懂管理的人才，遗憾的是，她在四年大学的企业管理专业课上，没有学到真正的企业管理知识和技能，因此她注定要被淘汰，注定要走上别的道路。
我有很多朋友从事媒体工作，既有优秀的编辑记者，也有管理媒体的总编、副总编、新闻部主任；既有地方媒体的，也有国家级媒体的；既有党报党刊，也有市场化的媒体。我在与他们交流的时候，他们告诉我一个事实：媒体需要大量人才，尤其是优秀人才！
中国教育怎么了 就业之忧（5）
一家报社的总编辑曾经对我说，他领导的这家报社共有几百号人，其中记者就有100多人，但真正优秀的记者不足5人，真正合格的记者不足20人！
他说：“除非是主管部门指派来的，一般的大学毕业生我们坚决不招聘，就算是名牌大学新闻科班的毕业生我们也不会要，因为他们根本就不行。”
他的话让我感到震惊，他领导的这份报纸在全国都是有影响力的，一份在全国有影响力的报纸，其合格的记者竟然不足20％，优秀记者不足5％！
更让我感到震惊的是，这家报社人才奇缺，却不招收大学毕业生，因为在他们的经验中，大学毕业生根本就不是人才！
我终于搞清楚一个秘密，原来市场上不是人才饱和了，而是人才稀缺得很。大学生找不到工作，哪能怪市场不需要人才了呢？如果要怪罪，也只能怪罪大学——大学没有培养出市场需要的真正人才。
如此看来，大学教育算是白干了，耗费巨大教育资源培养出来的大学生，市场竟然不需要——不是市场不需要人才，而是市场不需要大学生，这真是尴尬得很。
一位朋友是一个县报的主编，这份报纸招聘10名记者和编辑，闻讯前来的大学生有好几十个，结果只录用了3人。
开工3个月后，这3个人中最后只有１人被留下来。朋友对我说，这个人被留下来的原因是他很忠诚。
半年后，这位忠诚的员工还是被解雇了，因为他对新闻业务一窍不通。
这位朋友做这份县报已经有3年了，前前后后到编辑部应聘的大学生据说有好几百人，但最终没人干满1年。“我真的没想到，要找一个合格的记者有这么难！”朋友哭笑不得。
现在他招聘员工，只要一听说对方是刚毕业的大学生就立即否决。“我仅仅需要几个能熟练写作记叙文的人，这个是在小学课程里就学过的技术，但是却找不到，你说现在的大学都在干什么？现在的大学毕业生给我的感觉都是菜鸟，根本没有学到有用的东西，你是大学校长，请回答我，是不是这样？”
我无法回答。不是每一个大学毕业生都是菜鸟，但大学毕业生中，菜鸟的确很多，多到让人吃惊的地步。
一位记者朋友给我讲了一个趣闻：
有一次，报社分给他一个实习生，是某个名牌大学新闻专业毕业的，简历上显示该学生是优秀学生干部，各门学科都