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我应该学会感恩，现在的我，虽然没有自己的房子，虽然失去了心爱的女人，却是拥有了一份貌似有前途的工作。
夜深了，我的心也渐渐归于平静。
2008的岁末，有个叫索菲亚的女人教了我一课：职场，即使人前华丽人后哭、也别轻易说认输。
小试题大内涵1常见笔试技巧
小试题大内涵
花絮5：蓝硅特色
蓝硅的特色之一，从安全培训到上岗跟踪，直到全部设备安全生产，一切都以具有三十多年多晶硅生产经验的外籍专家Alex hunter和他的团队研制出的培训课程为主。
外方安全总监Alex hunter在第一次新动员大会时说过这样一句话：化工厂和其他单位不太一样，我们不要互相猜疑的人，也不要眼中不装事情的人，这里需要的是一种互相信任地氛围。所以，只要我还在蓝硅，你们的安全考试必须达到优秀，否则，我会考虑向蓝总裁建议将那些84分的朋友调往行政部门，我们生产部是万万要不得的。
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一觉睡至响午时分，半睁开眼，，竟然有种身处人间仙境的意味。
清醒后的第一反应就是头痛欲裂，口干舌燥。我一直以为我在做梦，眼前看见的都不是真实的，但掐了下大腿却是真真切切地痛。
此时，我躺在一张柔软地大床上，粉红色的枕头、粉红色的被褥、粉红色的墙壁和配饰，周围的一切全是我喜欢的粉红色格调。
我不得不承认自己不是个好酒手，每次喝酒无论多少，沾酒必醉，醉后就不省人事，任人摆布，搞得现在连自己身在何处都不得而知。
“有人吗？这是哪里呀？”我对着门口的方向，紧张地喊道。
“喊你个大头鬼，你在我家。”索菲亚端着刚做好的饭菜走了进来，一副贤妻良母的乖模样。
“我，我怎么会在你家啊？”我急忙从床上爬起来。
“不是你嚷嚷着非要来我家的嘛，你说既然我去了你家，你也要到我家来看看，要不然你觉得自己吃大亏了。”索菲亚解释道。
“我有这样说过？”我抓着头发，觉得不可思议。
“你还说，你必须要见识一下剩女的闺房才罢休。怎么，都忘记了？”索菲亚的嘴角流出邪邪地笑。
跟在索菲亚身后走到一张精致地玻璃餐桌，餐桌上虽小却摆上了满满一桌子好菜。
“这些都是你做的？”我有些不敢相信地看着餐桌上的菜。
“我在家从不叫外卖。”索菲亚将我按在一张凳子上。
“来，先喝一口红酒开开味。”索菲亚端起面前的高脚杯。
“多少点了，下午还要考试啊，老外说考好了董事长请吃饭，去京都国际吃。”我特地强调下午要考试。
索菲亚看了一下手表，说道：“十二点半，你急不急，不急就慢慢吃，吃得快对身体不好……。”
我在索菲亚地唠叨声中吃完一顿可口的家常饭。除去饭店和食堂，这是我08年整整一年吃过的第一次家常饭。
吃完饭，索菲亚送我回蓝硅，到蓝天蓝图的停车场时，我们分道扬镳。我回了趟生活区，等换了身衣服返回来时，远远地看见索菲亚抱着一个档案袋走向她的福特斯。她的步伐有些乱有些慢，我有种不好的预感，心中七上八下的，可是我没有去打扰索菲亚，她将档案袋丢进后备箱里，然后钻进车里，很快，人和车消失在我的视线里。
为了应付考试，所有人都熬夜去复习这三个星期以来学习到的知识，而我却刚刚醒酒，脑海里一片混乱。
来到会考场地，里面已经挤满了人，大家按照各自的小组范围分别坐下。我所在的组是最后一组，等我进入会场时，那些晚上睡不着觉的哥们已经占据了最有利地地形，仅把最后一排靠近边缘的一张位置留给我。
Will今天穿着一件传统的中国式唐装，他看起来很精神，翻译抱着一叠厚厚地试卷紧紧跟在他身后。
走到我们面前，翻译笑着说道：“试卷都是总部领导和Will一起出的，所以你们并不需要太紧张，尽力就好，Will说了，不管他这一组的组员考得如何，也不管蓝董事长将邀请谁去京都国际吃大餐，他会在考完试请全组的人员一起去吃正宗的法国大餐。”我们欢呼跃起，惹得其他组员纷纷投来嫉妒眼神。
十分钟后，人员到齐，各组组长开始发放试卷，我瞥了一下坐在身旁的王保强，他是第一个发到试卷的人。只见他拿起试卷先是紧张的看了看，然后整张脸都舒展开来，像是便秘中的人吃了泻立停一样。
我稍稍放点心，心想，这位仁兄都觉得不太难的东西，估计我也能应付得了。
拿到试卷，全部审题完后，我有种大喜大悲的感觉，我从这份摸底试卷上能看出蓝硅的某些特性来，比如第一题，请谈谈你对公司目前的看法？
小试题大内涵1常见笔试技巧2
试想，很多人都会很自然的将公司的发家史和自己的单纯想法组合一下写出来，这就算是应付交差了……，其实不然，就像是上学考试一样，我们需要的不是引经据典，也不是根据公式去演算。
这是一道人性化极强的作文题，由得你去天马行空的想象，由得你自由发挥才华，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有顺着他的思路去继续探索，才不至于走进老北京的死胡同，才能让他在感同身受地同时也能觉察出你的与众不同，从而以最短的时间在众多的员工中脱颖而出。
想要回答好这个问题，说难不难说容易也不容易。
我们首先要清楚这是一个什么性质的题目，比如说当1出现在*字母最前沿时，它代表的是正位序列第一，而当这个顺序被打乱时，那么这个第一也有可能是倒数序列的第一。
当你看到第一题时，你的脑海中一定要铭记，这是一个很显眼的位置，这一题一定会受到阅卷主管的重视。所以，千万不要马虎了事。
再来看看主考官或出卷人为什么要员工谈谈对公司目前的看法，而不是感想和未来发展或者其他的？这个问题要因人而异，俗话说得好条条大连通罗马，不同的人有着不同地思维，不同的人会以不同地方式获得成功。关心公司的员工一定会在进入公司前就对公司的发家史了如指掌，这是进入所向往的企业的入门功课，当然，也包括一些你对这家公司的未来的发展规划的期待，当你觉得这些都符合你目前的需求时，你就可以去投简历，这些是普通员工的组成。但优秀的员工更多的会去关心本公司的一些细节问题，进入公司不是目的，目的是如何能在公司立足脚跟，如何能以最快的时间在同事和领导面前体现自我价值。
当我看到这一题时，我的大脑传输给我的提示是领导不需要听你滔滔不绝的去叙述公司曾经有过的辉煌，而是要你大胆的去将自己的想法说出来。这是一门建立在感性和理性之间的学问，需要根据现实来继续发挥。我是这样回答这道题目的，公司作为一家拥有固定资产超过百亿的跨国大公司，经过5年的运行和发展，无论是在生产还是管理上都已经初具规模化，但从长远意义来讲，公司目前面临的困难不是别人而是自己。
为什么要这样说？因为蓝硅是家族企业，而且是迅速发展膨胀起来的新型企业。据我所知，董事长蓝傲云先前做的生意与多晶硅行业相差十万八千里，蓝氏家族里也没有一名多晶硅专业人才，生产上全部需要外姓来支持。
这样一个弊端很自然的就出现了，家族企业讲究的是权力集中制，所以，不可避免的就会造成权力的混乱，官场特色之一官大一级压死人，只要是家族内部的人不论能力大小谁都可以谋个一官半职，谁都能管理外姓人。另外，蓝硅这五年的发展实在是太快了，和神七升天的速度有得一拼，不可避免的会出现管理上的失策。当然，有些完全是可以避免的，但蓝硅犯了一个严重的错误，5年过去了，蓝硅上层的理念依旧还是‘一切服务生产’，对无形的文化产业投入不多。没有良好的氛围，蓝硅留不住员工，对其长远稳定的发展很不利。
最后，我又加了一句：“这是一家新时代下的高科技产业，如果没有先进的管理方式，没有良好的文化氛围，生产再怎么好也是无济于事�