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“有道理……今天天空又是黄蒙蒙的，这段时间老这样。”黄经理接话说，“唉！沙子带着风的欲望浮在空中，不知道是上还是下。风在沙上，沙在风中，上下运动其乐无穷！”
黄经理说完，连同出租司机都一阵大笑，宋智军说：“高明，一语说尽天下事。”
黄经理马上转弯说：“小贾，你上次写的研发工作规划书，谭总认为还不行，你再改改，有时间找谭总商量。这件工作是你作为研发部经理最重要的工作，一定要做好，而且关于A产品的开发，一定要加紧。今天的会议，很多领导很重视A产品。”
沙尘暴 第六章（4）
“好的。”我说。我又抬头看着那两位热恋中的人，那个女的不是胡莉吗？我越看越像，果然是她，那个男的……
我心里一阵重重的失落，见到这样的场景，像灌了一瓶醋。已经失去了才知道可贵，将要失去才知道后悔。其实我和胡莉一直处在恋爱的门口，只是我……我毫无心思开会。
回到公司后，我才意识到应该祝福胡莉。
我拨通了胡莉的手机。
“有什么事情吗？”胡莉问。
“近来好吗？”
“挺好。是真心问我，还是假心问我……听说你回武汉了，怎么会记得我？”
“你怎么知道的？”
“你那点事情我当然清楚，近期没事少给我打电话，我不方便。”
我坐在座位上，毫无目的地看着办公桌上一堆杂物，很零乱，很久都没有梳理。我写道：
我的世界里已没有现在 只有过去和未来
过去与未来都在拼凑着现在
过去是去珍惜 未来是去争取
现在是什么？是因为过去和未来的无以言退……
我敲在手机中，接着发给若菲。不一会儿，若菲回复：“不懂！不喜欢。”我很伤心，接着给她回复：“不是的，我想更好地把握现在，兼职地做好过去和未来。”
突然，黄经理拍着我的肩膀说：“贾文海，你在干什么？是谁让这么着迷？谭总已经在旁边等你几分钟了。”我大吃一惊。谭总正拿着一本健美杂志，眼睛斜望着我，微微地笑：“你好像丢魂了，我们就需要这种痴情的人……规划书呢？”
“喔，对不起，在这里。”
谭总说：“我看了，写得很垃圾，你呀，喜欢按照自己的想法办事，孤芳自赏。”
“不是的……”我试图解释。
“别讲了……我不想听，说得那么好有什么用。如果当初有A产品的源代码，我们业绩会翻倍。工作、竞争很现实，不要摆什么臭清高！”
沙尘暴 第七章（1）
每当想起谭总那次训斥我的话，我很难过，当时宋智军、赵志高还有很多公司其他的员工都在场，更要命的是一些后续的影响逐渐发酵。
接着，黄经理对研发工作进度不满意，说我上任之后，研发团队效率下降。两位产品经理在背后没有少小动作，刁难的事情不断。其中一位产品经理最亲近的员工更是猖狂，他竟敢在例会上对我粗声粗气、瞪眼挤眉的。我的工作顿入低谷，感觉不可掌控。
赵志高看不过去，他说要给那位猖狂的员工一点文明的教训。一次工作的机会，他故意和那位员工争执了起来。赵志高越战越猛，妙语如珠。
我把他俩叫到跟前：“怎么回事？有话好好说，是不是不懂这个道理。赵志高，你注意点影响，你说的都是对的，我支持，但是要注意技巧。”接着我对着那位员工说：“你呀！嗯！怎么说呢，既要虚心还要宽心，毛毛躁躁的一点都不稳重，老员工怎么一点都不知道低调。你是不是故意这么做，想做给别人看是不是？”我一语直点他的痛处。
第二天，那位产品经理就来找我沟通，他说那位员工是核心技术人员，做事喜欢风格，不过如果他闹情绪离职了，那损失就很大，黄经理、谭总一定会追究的。我一听很生气，瞟了他一眼说：“你是产品经理，更要负责任，让一个人太突出，那说明工作安排没有风险考虑。此外，以后不要黄经理、谭总的，我会考虑他们的想法，不用你说。我想给他降薪一百元，下个季度表现好的话就恢复。你看如何？”
产品经理说：“我……我……不过既然贾总决定了，我也同意。”
“那你找他沟通一下，打打预防针。”我顺水推舟。他看了我一眼，笑得怪怪的，最后点着头。
我刚刚打开手机，就听见“嘀嘀”两声。我一看是胡莉发过来的消息：“我昨晚在网上给你测试了一下情商（感情智商），分数很低，我都不好意思说。”
我没有想到她突然之间会和我联系，她一直还在生我的气。她的消息是晚上一点左右发给我的。
“没关系，你说吧。”我回复，“以后早点休息！”
“少虚情假意的……你的情商没有及格，刚刚达到初中生的水平，哈哈……还有一句评价的话，我更不好意思说。”
“你说吧，我洗耳恭听。”
“网上还说你这种的人属于感情迟钝型，感情上有点贱……不好意思，不要生气，网上其实都是胡扯。”
我想了想回复道：“有点道理。”
在A产品研发取得关键胜利的那天，黄经理不知道从哪里拿来个秤对我、宋智军和赵志高说：“你们仨分别站上去称一称，看看体重有没有减轻，如果谁在这段时间内减轻了一斤肉，我就补偿他一万元。” 黄经理很会活跃气氛，我们完全没有预料，结果赵志高和宋智军体重还有些增加，而我处在均衡状态。“怎么样？我看得准确吧。”黄经理说，“所以咱们证腾科技的工作节奏是合适的。”
黄经理突然愁眉苦脸地说：“小贾，那个订单很严峻。老霍加盟了新高科技，新高科技主打A产品，形势对我们很不利。这个单子对我们来说太重要了，如果拿不下来，对我们后续影响将是致命的。我们公司将不仅由此失去一个VIP客户，而且会给其他客户起到反面的作用，在客户中形成骨牌效应，我希望你能够亲自书写标书，完成技术部分。”
沙尘暴 第七章（2）
一周之后，我们反复讨论之后标书终于定稿了，而且准备好了A产品演示版本。
客户就在北京，南三环附近。总共有三家软件供应商参与这个项目的竞标，老霍果然代表新高科技参与竞标。当天，我、黄经理、宋智军在客户公司门口和老霍正好相遇，黄经理和老霍之间点头致笑。一段时间不见的老霍，稀落的头发油光可鉴，穿着一身黑色的西服突然之间显得风度翩翩。
唱标的顺序是串行的，证腾科技公司是最后出场。最后一个唱标有一定的优势，也是每家软件供应商都希望争取的。虽然客户说唱标的顺序是抽签决定的，但是我心里清楚黄经理在背后做了很多动作。如果是以往他无所谓唱标的顺序，但这次不同，我们必须在老霍的那家公司之后唱标，这样才有机会解释和弥补老霍的“诬陷”之词。
大约两小时之后，轮到我们公司唱标了。
黄经理经验老到，在唱标会上挥洒自如，此时完全是一位销售人员。黄经理和客户混得很熟，毕竟是老客户，相见甚欢。客户所属是国企，黄经理深知国企的风格，能够摸透国企大大小小头目的想法。在唱标会议上，客户领导都是乐呵呵的，丝毫没有那种不懂技术而愁眉苦脸、不知所云的尴尬。唱标完成后，接下来是客户提问时间。
“听说你们公司内部管理很有问题，人员流动大，核心程序员都离职了，现在都是雇佣兵，是些学校的兼职人员，而且你们研发部经理居然也是兼职人员，”一位客户问，“从我们的角度来讲，我们希望你们有稳定的项目团队，否则风险很大。”
“陈科长，这个问题我要好好澄清一下。”黄经理响亮地说，“公司有一定的人员流动是十分正常的。前段时间有那么几个核心技术人员离职了，这的确是事实。不过我们公司有完善的人员梯度结构，这些人员离职对我们没有任何影响。”黄经理连捧带吹的。
黄经理继续说：“现在有些软件供应商采取不当的竞争手段，把我们公司的核心技术人员挖走，然后又诬蔑我们的产品。任何软件产品不可能十全十美，就像世间没有绝对的美女。哈哈哈……”
“但是据说你们的产品是源自新高科技的A产品，你们研发的几位人员都是从新高科技过来的，”