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（2）劳动合同与企业权益密切相连
企业不应目光短浅，只盘算小利，没有长远计划。劳动合同与企业的权益也是密切相连的，它可以使劳动者队伍稳定，有利于企业对人力资源的调整、使用和管理。企业通过劳动合同明确与劳动者之间的责、权、利，使劳动关系规范化、制度化、法律化，一旦出现伤残事故及各种劳动纠纷，企业无需穷于应付。不论是仲裁或是诉讼，依法处理，不留遗患。签订劳动合同，企业不会因种种违规、违法行为被查处、被曝光；不会因种种过失使自身的发展受到羁绊和限制；不会因自己的愚昧和无知葬送企业发展的机遇。所以，企业切不要以为劳动合同是捆绑在自己身上的绳索，它也是企业维权的武器。如打工者提前跳槽或不遵守与企业签订的保守商业秘密的约定等，企业同样可以依法索赔。可见，企业不与打工者签订劳动合同，未必就占了大便宜。在不保障他人权益的同时，自身权益也常常处在一种危险状态中，只是自身未意识到罢了。
（3）企业应与打工者建立和谐的劳动关系
企业是靠打工者支撑的，要想打造出一流的企业，创造名牌的产品和提供超众的服务，没有高素质的劳动者是难以想象的，没有企业与劳动者的和谐关系是难以实现的。企业与劳动者之间关系僵化、冷漠，互相提防、算计，彼此不尊重、不善待，搞对抗、搞内耗，必然是两败俱伤。如果企业不以霸主自居，而以人为本，与打工者建立和谐、亲善、公平融洽的劳动关系，打工者将充分挖掘自己的潜能，以最高的激情、最大的能力回报企业。当打工者将自己与企业融为一体时，他们之间的权益将无从分开。赢得人心的企业将是昌盛、兴旺、发达的企业。
打工常识 劳动工资有保障随意克扣不应当
某五金厂有员工上百人，该厂从员工每月的工资中扣出5元钱给厂领导发奖金。该厂人事部主任称：厂领导是一个厂的“灵魂”，没有这个“灵魂”，这个厂就会“死”去。厂领导要比员工劳累，他们的工作关系到企业的兴衰，从员工工资扣出微不足道的5元钱给厂领导发奖金，其实是员工对厂领导的“爱的奉献”，并没有什么不合理之处。
然而这只是厂方的一厢情愿，员工对厂方的解释并不接受，为此还多次找到厂方要求废除这一做法，但均被厂方拒绝。员工们十分不满，认为厂方是欺世盗名，违背民意，纯属巧立名目，变相克扣员工工资。厂方一意孤行达10个月之久，此举引起员工们的强烈愤慨，纷纷要求厂方停止克扣工资的侵权行为。
法律聚焦：工资法律保障
工资法律保障，是指为了保障劳动者的合法劳动报酬，禁止用人单位任意扣发劳动者工资的制度。从法律上说，除了允许从劳动者工资中扣除的项目外，其他名目的扣发皆为违法。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据劳动部《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条的解释，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准，应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减少工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据《工资支付暂行规定》第15条、第16条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用；（5）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。赔偿费可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者本月工资的20％，如果扣除后剩余的工资部分低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。”
劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者的工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（1）克扣或者拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。”
可见，上述案件中某五金厂的行为，确实违反了我国劳动法等有关方面的法律规定，侵占劳动者的合法所得。故员工们应向有关劳动行政管理部门或监察部门反映，请求其予以纠正和查处。
案例警示：
（1）企业主管不能以救世主自居
企业主管应对自身有正确的认识，不能将自己当作打工者的上帝和救世主，不要以为打工者的一切都是你赐予的。要知道，企业是一天也离不开打工者的，但打工者却不是卖身给企业为奴的，他是自由人，他要求得到起码的尊重与公平，否则，他们会毫不回头地离开企业，因为企业不是他们生活中的唯一。然而，打工者是企业生存的唯一。所以，企业主管应对自我有清醒、正确的认识，摆正心态，要想使企业恒久发展，必须善待企业中的打工者。
（2）企业对待打工者应公平
目前，众多的打工者来自农村，他们大多生活困顿、自身文化素质相对较低。但他们勤于劳动，勇于吃苦，极大地满足了社会劳动需求。他们是默默无闻的普通人，他们正面临社会上种种不公平的待遇。企业对他们不可过于挑剔和苛刻，对他们的权益不可过于轻视和忽略。他们的奉献进城了，待遇却没进城。他们索取的不多，得到的也很少，即便如此，还有人想将其有限的所得也抢走。这是多么的不公平！正如本文案例中，企业强扣员工的工资给领导发奖金，还弓虽。女干民意地说是员工爱的奉献。对已经富有的人还要给予，使之锦上添花，而对本来就不富裕的人，还要强行夺走一部分，发展下去，不利于社会的安定。
打工常识 别拿员工当机器让他歇会喘喘气
某工厂近千名员工在要求厂方增加工资的同时，还要求保证每周能够休息一天。打工者们对休息权的主张在社会上引起极大反响和普遍共鸣。一些企业、公司加班加点生产、经营，剥夺或挤占劳动者的休息时间，已经到了十分严重的程度，导致员工的体力严重透支，不堪重负，劳动者休息权的保障问题已浮出水面，应受到高度重视。
法律聚焦：休息权
我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”
《劳动法》第3条也明确规定了劳动者有休息休假的权利。可见，休息权是我国公民一项最基本的权利。劳动者享有休息时间是实现休息权的重要保障。
休息，一般是指工作日中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的休息。休假，一般是指在法定节日的休息。法律规定休息、休