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境界，可往往事与愿违后，主观上自认为完美遥不可及，客观上会因此心态而影响工作。
当我们竭力追求职场完美主义的同时，我们可曾想到：其实世界上的任何领域都没有绝对的完美。完美都是相对的，职场也不例外。在一定的阶段和时间里，我们可以达到一定程度的完美，这就足够了，如果还是无休止地总是觉得可以做得更好或者有更好的可以代替，那我们就不能在最适当的时机完成一件事情，而错过了我们最好的有利时机。这也就是为什么患有“职场完美主义症”的人士最终获得的成功几率与他们最初的期望值成反比的原因。身在完美主义的围城里，就如迷失在茫茫大海中的航船找不到目的地。我们不妨换一个角度考虑问题，既有的瑕疵是固定的，而人是不断进步发展着的，今天的欠缺也许在明天的进步中就可以补足。我们又何必为了不着边际的“完美”搞的自己身心俱疲？
不要对自己太苛刻是解决身患“完美主义症”的人的一个比较可行的方法。我们在工作本身容易被一些固定的因素所束缚，在我们努力适应固定规则、不停苛求自己的时候，“完美”杀手正悄然而至。我们太过注重事情发展的结果，对于工作的过程极其容易忽略。如果一个人早晨上班是为了下班，那么他对工作的态度可想而知。这样的人怎么会为团队创造更大的利益？重结果而轻过程是公司领导者的通病，正确的认识应是过程与结果并重。过程在事物发展规律中才是主要的，没有过程，哪来结果？在一个良好的团队工作，本身就是一种快乐，我们有足够的工作能量，不去用心于工作本体，而一味追逐所谓的“完美”，不是舍本逐末吗？
就算达到自己心目中的“完美境地”，也还总有超越完美的东西存在。完美的“不绝对性”说明“完美”是可上可下的，看你怎么认识它了。完美不是永恒的，完全是人思想的产物；完美主义是职场中的大敌，它会损坏人的心理。佛经云：“心佛即是佛，心魔即是魔。”诚如斯言，身在职场奉“完美”的人们其实正是掉进了自己的“心理围城”。在完美主义的围城里，心理上要承受巨大的压力，长此以往，人们的心灵亦会扭曲。我们不必探究完美主义最初来自哪里，重要的是如何看待“职场完美主义”。积极进取、永攀高峰是值得赞许的，但要看自己有没有“攀岩”的能力。高处不胜寒，一旦达到“迦南美地”，孤独和寂寞也会接踵而至。已经扭曲的心灵又受到了攻击，很难再恢复到“原生态”。
金庸先生的武侠小说中描写了不少因盲目追逐完美主义而陷入无端痛苦的人物。《射雕英雄传》里有个欧阳锋，因为狂热追求“武学天下第一”，最终神魂颠倒，疯傻半生；《天龙八部》里有个鸠摩智，梦想获得“第一武学宗师”的尊号而狂练不同套路的武功，结果走火入魔；《倚天屠龙记》里有个阳顶天，也想将武艺练到登峰造极的境界，后因急功近利导致全身瘫痪；《书剑恩仇录》的主人公陈家洛，因过分看重事情的完美程度而身陷囹圄；《雪山飞狐》的主人公胡斐，因为兼顾事情的两头而危在旦夕；《笑傲江湖》里的东方不败、任我行、左冷禅、岳不群都是因为极度看重“完美”而到了心理变态的地步。
同样，在金庸先生的武侠作品里，亦刻画了多名冲出完美主义围城的人物。《射雕英雄传》的主人公郭靖可以为了民族大义去刺杀自己的结拜兄弟拖雷；《天龙八部》的主角之一段誉可以为了爱情舍弃荣华；《倚天屠龙记》的女主角赵敏可以为了爱情舍弃名位；《笑傲江湖》的主人公令狐冲、任盈盈更是可以为了爱情冲破世俗门第的偏见而结合在一起。
从上述事例中，我们不难发现，追求完美主义的人在意愿上都想兼顾事情的两面，他们希望获得别人更大的认可和尊重，过分注重每一个细节，彷徨在自我的围城里，害怕失败却最终失败，留下遗憾。而那些敢于冲破完美主义围城的人，则不因小节失大利，不因小利失大义，不因小义失大节，自由自在驰骋在天地间。
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“拍马屁”也是一种礼仪
上班时到单位，进门见到上司就大声喊：“经理，早上好！” ，其实我们在工作中常常能看到这样的场面，有些人在上司面前好话连篇，表现得很是活跃，比如，当上司穿了件新衣服，有人就立马恭维说：“这衣服真适合您” 。
办公室里总有那么几个人在领导面前“嘴十分甜，腿特别勤”，很多人嗤之为“拍马屁”。但细细想来，有谁没拍过马屁？适时、适度的赞美可以拉进下属和领导的关系，增进同事间的交流，活跃办公室气氛。送人玫瑰，手有余香，何乐而不为？
某君现在任一家公司的部门经理，深得老板的赏识和底下员工的爱戴。很多人对她的第一印象就是嘴甜，和她在一起时总会感到很开心。“既然我的话能让别人感到开心，我为什么要不说呢？我并没有虚伪的评价他人。也许她今天的衣服搭配的不是很理想，但她的鞋子的确很漂亮，我就会赞美她的鞋子。”某君说自己总是会很容易的发现别人的闪光点，并且会把自己的感觉说出来。对表扬自己的人，人们一般都会抱着一种好感去交流，这样也有利于工作的展开。领导也会认同那些承认自己，尊敬自己的下属。同事间在一种相互肯定相互欣赏的氛围下工作，有利于工作效率的提高，同时身心也很愉快。
“拍”上司时，不要忽略了同事
工作中的人都想在自己的事业上有一些作为，也一直在一身正气的努力的工作着。拒绝对别人的赞美那只是一种小心眼的表现，并不能说明你有多么的正直，相反正反衬出你不够自信，没有底气。做到外圆内方那才是大家风范。
盯住别人的闪光点，毫不吝啬的发表自己的溢美之词，但也不要只盯住领导，那就真的成了“马屁精” 了。对同事更不能吝啬，他们是你工作中最重要的部分，平时对周围同事多点赞美之词，才会使你在对领导行赞美之仪时不会显得那么突兀。
每个人都喜欢好听、顺耳的话，同事和领导也不会例外。说几句表扬别人的话并不难，不时地夸奖别人几句是很正常的交流方式，更是一种社交礼貌。适时地夸奖赞美别人，那是对对方的肯定，也是对他的尊重。
别人“拍”的时候，你更要“拍”
很多人讨厌那些所谓的马屁精，对其行为很是不屑。当有人在其面前拍某位领导或同事的马屁时，心里肯定不舒服，但别人的溢美之词已经说出，如果这个时候你还在摆清高那就大错特错了。
很多人在拍马屁或夸奖人时并没有什么恶意，也许是真心的赞美，也许纯粹是想让对方开心，高兴。如果你还是一张面无表情的脸，更甚者再来点不屑的表情就会弄的另外两人十分尴尬。再糊涂的人也知道你那是在鄙视其“马屁”行为，受表扬的一方也会认为你是对他不肯定，也许还会想你是不是对他有意见，在两个人心中你都留下了不好的印象。
最好的办法就是附和拍马屁者的话，再努力找出点别的出彩点，让自己的夸奖看起来不是那么的应付了事，显出自己的诚意。
想要做的开心的职场中人，不妨大方地说出你的夸奖之词，不要在意别人的说辞，因为你的话是给那些喜欢它的人听的。另外马屁拍的好，的确会成为升职的有力筹码，没有领导会喜欢那些不肯定自己的人，也没有同事会支持那些没有礼貌的人。既然都是想当将军的士兵，那就真心的说出你的赞美吧。
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如何应对职场潜规则（1）
道可道，非常道。从业之道，道中有道，观乎天下，浓缩于职场，这里面的道理，非一两日可参透，殷谦说些浅显之见，以抛砖引玉。
办公室游戏潜规则
嫣然大学毕业后，干的第一份工作是在县城某学校当老师。这是个市属师范学校内部高中，有十多个人、三间办公室。不过学校上有财政拨款，下可以通过单位招生自给，日子还算过得去。大家整天都是嘻嘻哈哈地混日子，没有人主动干工作，更不愿意多干工作。
嫣然那时心高气傲，不愿意这样混下去，课余时间写了一些文章，被称为“才女”，不过，办公室的人看了就会对照入座，议论一番。这倒没什么，可是年轻的嫣然更急于“立功”凸现自己，于是整天思考这个问题，