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单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标，它不仅仅包括职工的基本工资，还包括在单位获得的各种奖金、津贴、补贴等其他收入。很多质疑平均工资的人只看基本工资，不计算各种补贴、奖金，就是由于不了解平均工资的概念导致的。
另外人们的质疑，是因为国家国家统计局并没有明确可支配收入的概念。按照传统的理解，可支配收入指的是城镇居民家庭在支付了个人所得税、财产税及其他经常性转移支出后所余下的实际收入，它不仅指职工个人的实际收入，而是包括每个家庭成员，里面既有家庭收入的支撑者，也包括嗷嗷待哺的婴儿，白发斑斑的老人，他们都要作为平分工资收入的基数加在一起。如果按普通的三口之家来计算，未成年人并没有收入的能力，7000多的人均可支配收入遭到可疑。
对统计数据最大的不满来自于统计方法的模糊。国家统计局在公布的信息中，除了最后的统计结果外，对其他的信息，包括调查过程、样本分布、计算方法等都没有做进一步的说明，而是对此缄口不言，这不仅让普通市民难以理解，更让很多经济学家一头雾水。
香港统计处在近来也公布了一份《2007年3月工资及薪金总额统计数字》的材料，但公众“反应平平”。报告首先指出：在统计调查所包括的行业中，以名义工资计算，在此处特别提出是“以名义工资计算”；其次介绍了上涨、持平、下跌的公司所占的比例；再次是在扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价上升的因素后，计算出实际工资率；第四说明统计口径的不同，区分了工资和薪金。第五指出了工资和薪金具体区别：工资率包括基本工资及其他经常性及保证发放的津贴及花红。薪金总额除包括工资率的组成部分外，还包括其他非经常性薪金总额开支，如非固定发放的花红和超时工作津贴。
职工“平均工资”深度分析报告（2）
参照香港的估计分析，结合大陆的实际情况，我们在最终统计结果上起码应该区分工资和薪水，区分不同经济发展程度的地区，区分垄断性企业和非垄断性企业，并且平均工资和农民收入上涨的计算，应该扣除税收的上涨，消费品价格的上涨，消费指数的上涨，而不之时扣除了消费品价格的上涨。
殷谦后话：
我们的工资真的涨了吗？
每年统计局统计的平均工资都在上涨，但是人们却对此怨声载道，一位网友在打油诗中是这样说的：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”说的甚有意思。其中更为严重的是工资平均增长率，直接加大了灵活就业者的生存压力，如按照我国的养老保险缴纳办法，“灵活就业人员参保缴费基数，为当地上年度在岗职工的平均工资”。显然，“在岗职工平均工资”直接关系低收入群体养老、医疗保险交费额。平均工资的上涨扬了政绩，坑了穷人。
正如喊了多遍的“狼来了”，人们对于平均工资的再升新高已经不再感冒，笔者分析人们对“节节升高的工资”不再有感觉可能有以下几点原因：
一、工资虽然涨了，但面对现在社会各种各样的必要开支，人们的开销自然而然增大了，涨的工资对于人们的开支只能说是杯水车薪，所以工资常常显得捉襟见肘。虽然工资确确实实是涨了，但人们未体验出明显的好处，因此涨的那点工资就未能引起人们相应的重视。
二、物价的上涨抵消了工资的涨幅。虽然平均工资一直强调的是工资涨幅大于物价上涨。但是物有不同，现在的上班族大多是介25－50岁之间，其中年轻人占了很大的一部分，而这部分年轻人的首要消费目标是房，其次是车。房、车这类消费品，它的一点涨幅可以抵消工资三点甚至更多。因此即使在工资大幅上涨的情况下，还是有很多人还是成了房奴、车奴。
三、平均工资以偏概全。在对平均工资的统计上，国家统计局只调查企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源，其中农民工、个体户、私营和合资企业的员工等，他们的数量巨大，远超过企事业、机关单位，而且其中大多是中国的低收入人群。对他们而言，平均工资的高低跟他们无关。
四、涨了少数，漏了多数。大多数的中低收入群体没涨多少，自然就不会对平均工资有感觉。
五、国人的从众心理或藏富心理。我工资涨很多了，但是看到周围的人都嚷着没涨，为了与群众打成一片或出于财不外露的心理，也跟着喊没涨。
六、工资涨，税收涨。与工资涨幅相同，我国的税收也保持着一路高歌挺进的状态，原本许多公共财政买单的公共服务都加诸税收身上。原本不高的工资还要饱受税收的搜刮，自然感觉不到涨的*，没了*，国人当然就喊不出来。
在上述理由下，平均工资只成了一堆没有意义的数字，让人诟病。中国的老百姓是很实在的，你若欺骗他们，得到的将是一片不屑。
另有舆论认为：垄断企业职工工资收入是一般工资收入的好几倍，有可能是这些人的工资拉高了平均数。上述猜测在国家统计局中得到了证实，2006年，北京市职工部分行业年度平均工资是34191元，而云南省的统计数据仅为16140元，不及北京市的二分之一。全国2005年的平均工资是18364元，云南省的平均工资要比全国的平均工资低。除了地区因素外，各行业之间、各种不同的阶层之间、员工与管理层之间工资都是存在差，但是在平均工资中却并没有表现这种差异，因此平均工资并不能成为衡量个人收入的准确数据。
考取部委公务员得“金饭碗”，考取省公务员得“银饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考取乡镇公务员得“铁饭碗”，这些有意思的称谓，不知道牵动了多少人的心……
中国“考碗族”现状调查分析报告（1）
金秋九月，很多省份2007年公务员考试就要划上句号，而广大的考生，开始了新一轮的大战，为2008年国家公务员考试准备。以国家公务员考试为开始的2008年公务员招聘，又将成为多少人特别是高校毕业生追逐的对象呢？很多人渴望着一朝跳入龙门改变命运，花费了时间财力在考试上，艰辛、执着的学子们颇似古代的科举赶考。
“考碗一族”转战全国各地
“考碗族”这个词，最早出现在中央电视台“新闻广场”的节目，就当前全国报考公务员的群体，把他们时尚地称之为“考碗族”：考取部委公务员得“金饭碗”，考取省公务员得“银饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考取乡镇公务员得“铁饭碗”，这些有意思的称谓，不知道牵动了多少人的心。
今年年初曾有报道说，上海某高校一名2006届的法律硕士小李在一年之内转战湖南、北京、上海、江西、深圳、广州、江苏、福建、浙江、湖北共10个省市报考公务员，尽管自己是精打细算，还是花费了9000多元，为了节省一点资金，到了一个地方报名考试，住便宜的公寓或者在老乡那里凑合，甚至要靠临时的打工来挣点生活费。“因为公检法系统招人本来就不会多，所以就想辗转多个城市，来搏一个保险。”就是带着这份信念，小李认定自己的最佳出路就是考，尽管她已经通过了“司法考试”这个被誉为全国只有10％通过率的“强人考”。
在今年上半年，24的四川师范大学某本科应届毕业生，4个月内转战5省参加公务员考试，“我一定要考上公务员！”一张张往返的车票，一本本写得密密麻麻的资料，一尺多厚的复习参考书，成为他坚定于自己目标的见证。当我问道是否感觉疲惫时，他说，只能是想着不累，主要是觉得上学近二十年，工作好坏就靠这几个月了。
像以上两位如此考试的应届毕业生是大有人在，据悉，现在高校应届毕业生选择考试公务员的比例越来越大，而一般报考者，都会选择考试国家公务员、家乡所在地公务员、学籍所在地公务员。大多数人都是把国家公务员当作练兵场，因为本来也觉得自己没有胜算。这其中，有很多考试了3次或者更多，结果都是泡汤了，一些考生说，自己考试公务员付出的辛劳超过了高考和考研，依旧未果，这“考碗”为什么直教人生死相许呀？
文科生全班出动去“