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第二章 社会责任（5）
在紫光希望书库电子图书馆义建行动启动仪式上，来自第一所“希望书库电子图书馆”义建学校——北京东坝新利学校的30名小学生获得了爱心体验的机会。一场别开生面的电子图书馆体验活动在首都图书馆少儿多媒体活动中心热热闹闹地展开了。这是学生们第一次使用电脑，体验电子阅读的乐趣，第一次上网，了解网上也有一个家乡。。。。。。。电脑，开拓了他们的视野，点亮了他们的心灵，让他们畅游在知识的海洋。当了解到自己的学校也将拥有这样的电子图书馆时，学生们兴奋不已，纷纷表示要好好利用电子图书馆努力学习科学文化知识，将来为祖国为家乡的繁荣富强贡献力量。
看着他们享受着电子阅读的乐趣，沉浸于知识的海洋，紫光领导和希望书库基金会会长陶海心十分欣慰，表示作为社会力量的一部分，推进科普事业和公益事业是其应尽的社会责任，他们将积极为社会服务，推动社会和谐进步。
紫光自1988年成立以来，一直以“承担社会责任，推动社会进步”为企业宗旨，积极实践一个企业应尽的社会责任。紫光紫荆小学伴随着紫光人的爱心和责任在帕米尔高原上永驻；在希望书库基金会的指导下捐建“精英图书馆”，让更多的孩子多读书、读好书；紫光“测温仪”、紫光“消毒车”、紫光“可视电话”等在“非典”肆虐的非常日子里提供了技术保障和人性的关怀。。。。。。紫光是一个有着强烈的社会责任感和历史使命感的企业，在科技周中，紫光携手希望书库基金会义建紫光希望书库电子图书馆，是紫光企业宗旨的体现，也是建构社会主义和谐社会的积极举措。
此次紫光电脑捐赠活动拉开了“爱的传递”紫光希望书库电脑捐赠活动的序幕，正式启动了紫光希望书库电子图书馆义建行动。义建行动将陆续在北京以及内蒙古等省市贫困地区展开，紫光将携手希望书库基金会为当地的贫困学校义建紫光希望书库电子图书馆，让更多的孩子能从高科技发展中获得知识的力量。
清华大学在蒋南翔校长领导的时候，曾提出一个人才培养的口号——“双肩挑”，就是要两个肩膀挑担子。不管你从事哪一方面的工作，两个担子都要挑起来，两个肩膀都要硬。既要有精神文明，又要有物质文明，作为一名企业家，既要为企业出效益，又要为社会做贡献，要有社会责任感。“心存感激，脚踏实地，眼望未来”是紫光的座右铭，我们要常怀感激之情（详见真经八），回报消费者和社会。从做人的文化到做事的文化，其实一直不变的就是文脉相承的清华文化，这是我们的根本。无论我们在山西建精英图书馆，还是在帕米尔高原上建清华紫光紫荆小学，无论是支持“中国青年软件振兴计划”，还是义建紫光希望书库电子图书馆，我们热衷公益的脚步从来不曾停歇。
第三节 做公益要耐得住寂寞
著名学者南怀瑾说，“万物资生。”万物的生命靠地球才能够生出来，它可没有向我们要报酬，所以人要效法这种道德的精神，只知付出而不会索取。大地为什么有这种功能和精神，因为大地永远像天一样，给你光明，给你生命的能。
孔子曾赞叹坤卦，“坤厚载物，德合无疆，含弘光大，品物咸亨”。做人要像大地一样，修养自己的学问道德，要效法大地之厚，尤其是当领导的人更要包容，要能负担。
坤的德性其实就是大地的品格——“厚德载物”，这可以说是中国文化儒家和道家的最高学问。“自强不息、厚德载物”也正是清华紫光的文化本源。在这种文化理念的引导下，紫光对社会公益事业的投入在企业利润中所占的比重是相当大的，大地的品格已经充分融入了紫光的文化。
冰冻三尺，非一日之寒。人要耐得住寂寞，才能成就大事。做软件，尤其如此。
国外的管理学认为：企业作为一个经济组织，其存在的合理性是为社会创造价值并满足需求。因此，我们可以这样说，企业在追求收益最大化和利润最大化的同时，必须为社会创造价值并满足需求。
随着中国加入WTO，越来越多的大型跨国公司进入中国，它们在带来资金、技术和竞争的同时，也带来了先进的管理经验。它们到处宣扬“企业的社会责任”，并且捐款捐物，从行动上实践着企业的社会责任。承担社会责任已经逐渐成为国际企业界的一个行为准则和企业形象诉求，《财富》和《福布斯》等权威性的商业杂志在对企业进行评比时都加入了“社会责任”这一标准。近年来，这种理念逐步得到了国内企业的认同，政府和媒体也开始呼吁并大力倡导“企业的社会责任”。
第二章 社会责任（6）
但国内企业的“社会责任感”究竟如何？2003年有关部门针对IT企业对公益活动的热心程度进行了一项调查，结果显示：当年，国内市场比较活跃的80家主要IT企业当中，约有40％进行了公益投入，而20％的企业明确表示没有进行公益投入，另有相当一部分企业不愿透露这方面的信息。这与国外企业的做法相比，还有很大的差距。
调查结果同时显示： 2003年，在社会公益方面投入比较多的国内企业包括北大方正、曙光、清华紫光、华旗、铭泰、盛大等公司，其中，清华紫光在“非典”捐赠等方面的投入达到千万元。
然而，在对公益活动态度上，少数关注公益事业的国内企业似乎还被视为异类，某种程度上更被当成是热衷于炒作的“出头鸟”。对此，紫光坚信，只要耐得住寂寞，坚持做下去，最终会形成社会的共识！紫光认为无论从事哪一种工作都应该有三个目标：生存、财富、幸福（详见真经九）。幸福是最终的目标。在一个大企业、大的平台获得一种大的幸福感，这种成功的感觉是用金钱换不来的。在解决了生存并有一定的财富之后，追求幸福应该是我们这一代人的目标，而这种幸福感就源于社会责任感，源于给予。
企业必须追求利润，但企业绝不能唯利是图！紫光作为上市公司，它的利润要回报股东、回报国家、回报员工、回报社会。紫光把“承担历史责任，推动社会进步”作为企业遵循和追求的宗旨，这也是和“自强不息，厚德载物”的清华文化相符合的。紫光的企业格言是“文行忠信，恭宽敏惠”，其中的“忠信”，紫光人的解释就是员工对企业忠诚，企业对社会诚信。据此，紫光又制定了“爱、学、诚、廉、公、勤”的行为准则。
2003年10月28日，由共青团中央指导的“中国青年软件振兴计划”开幕式在人民大会堂隆重举行，并通过点击鼠标网上启动了该项计划系列实践活动之一的“‘阿拉神灯杯’中国青年实用软件设计大赛”。紫光为该计划的每一项实践活动均提供奖品支持，其中包括笔记本电脑等紫光系列高科技产品。紫光再一次将满腔的热情，投入到了利国利民的事业中。
清华校训的为人之道，紫光格言的经商之理，都源于文脉相承、亘古不移的中华传统美德。从紫光的企业文化中，不难找到紫光热衷于公益事业的深层动机。
第四节 软件振兴，时不我待
20世纪下半叶，IT信息技术日益成为时代的核心技术，软件产业作为高新技术产业的核心和灵魂，业已成为世界各国在新一轮国际竞争中必争的焦点和战略制高点，在根本上制约着国家核心竞争力的全面提升，国内也愈来愈重视软件产业的发展。2000年以来，中国政府相继颁布了国发18号文件《鼓励软件产业和集成电路发展的若干政策》和《振兴软件产业行动纲要（2002—2005）》，一些地方政府也出台了一系列扶持软件产业发展的政策文件。
与其他行业的人才相比，软件人才的专业性、通用性和行业相关性都有着突出的特点。我国软件人才匮乏的现状，催生了“中国青年软件振兴计划”的实施。
当前，国内大部分软件人才集中在软件开发这一中间段，而在软件开发流程中起着关键作用的高级人才，如系统分析、软件架构、项目管理人员严重短缺；另一方面，实用型的人才也非常缺乏。无论是最上层的系统分析员、产品设计经理，还是中间层的软件工程师，以及最下游的程序员，都离不开专业知识的学习和随着技术发展而不断的实践。实践出真知，实践长才干。在实践中锻炼、探索，求知