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五 鞋子的灵魂（4）
当刘珍确实看她不再涉足期货市场，虽然心中不是滋味，但她明白，自己可是指望不上的。自此以后，虽说都在丽城，见面的次数却越来越少。毕竟她们都不是闲人。
正想着往事的阎董事长，忽然被散儿的声音打断思绪。
“阎姐，你跟她说。”说着，散儿把手机拿在阎董事长面前。看来她没能请动刘珍。
阎董事长疑惑地看了她一眼，接过手机。
“喂，珍妹吗？我是你阎姐！”
“哎呀！真是阎姐回来了！我还当散儿骗我呢！又发了吧！”
“啊，哪的话啊！这两年经济不景气，想赚哪有啊！倒是你这几年怎么样了？”
“我啊，小小的‘林家铺子’勉强撑着，跟你可没法比！你现在是一个超级大姐大了！听说你又在期货市场大捞了一把，相当可观吧！”
“珍妹，别胡说了！你过来吃饭，见面再谈吧！”
“哎呀阎姐，本该是我给你接风洗尘，可你瞧我们这些小铺子，杂七杂八的事特别多。哪像阎姐你，只管管大事就行了！”
俗话说看人看相，听话听音。谁不知刘珍的资产上亿，能叫小铺子吗？可人家偏就这么叫着给她听，使她深感别扭又茫然。曾记往昔，就是叫她过来打牌，不管有何事，她总是放下就来！阎董事长沉思着“哦”了一声，合上手机。
人家来与不来，饭他们是要吃的。可是，难道她离开丽城仅仅不过两三年的光景，而且中间还在回来，丽城就变得陌生起来？她觉得不可思议。的确，现在来看丽城是有点新鲜感。也许新鲜就是陌生的代名词！
可两个在血与火中并肩走过来的铁姊妹，也是如此的隔阂了，到底让她怅然若失！
第二天清晨五点，阎董事长从睡梦中醒来。她本打算穿好衣服悄悄离去，可看看身边穆亚珂那张熟睡的脸，竟是有些不忍。便俯下脸，轻轻搁在他的脸上。贪婪的欲望使她双颊涨红，她用舌尖舔过他的额头，舔过他的鼻尖，舔着他的嘴唇！
经她这一折腾，穆亚珂醒来。他清楚自己在干什么，便温顺得像个小猫似的抱住阎董事长。这一温存，浑身的血液窜动起来，理所当然就得是床上的事——本来就在床上啊！
六点一刻，阎董事长已开着车，悄没声息地回到了自己的家。
勤快的保姆已经起来，看到主人回来，慌忙为主人打开别墅的门。这个保姆跟她已经有些年头，颇得她的信任。
“丽桐起来了吗？”
“大概还没吧！她睡在那间。”保姆说着的同时，用手指了指一楼那个带卫生间的卧室。
阎董事长微微一笑，说：“喊她起来吧。”说着，就走向二楼自己的房间。
吃过早饭，丽桐和干妈一同来到公司。
昨天阎董事长告诉过李总，今天九点召开集团高层会议。会议开始前，阎董事长喜欢一个人静静坐着。大约这样可以帮助她思考会议的议题。
九点整，李总过来说，人已到齐。她缓缓起身，就像一匹老马奔赴战场一样沉稳而又有力。带着丽桐，走向会议室。丽桐现在的身份是她的高级助理兼秘书。
她一扫昨日那笑容可掬的面孔，看似宁静的脸庞叫人猜不透。这使在座的每个人都感到不安和压抑。
李总以主持人的身份开场后，便静等董事长发言。
阎董事长肯定要发火！大家都知道，金华公司出的可不是一件小事，摆明集团非得整治不可，所以都暗自掂量自己的利害关系。
奇怪的是，阎董事长一顿训斥后，并没有具体对谁提出处理意见。这种对事不对人的做法，令在座的每一位都迷惑不解。
那个主管金华公司的副总经理知道自己逃脱不了责任，主动站起来检讨。不等他说完，阎董事长就摆摆手让他坐下，指出眼前的当务之急是，赶快给金华派一名总经理。大概都没有思想准备，一时间大家相互望望，谁也不敢贸然出声。这时阎董事长才说，她提议由她的高级助理兼秘书孟丽桐出任该公司的总经理。
。。
五 鞋子的灵魂（5）
霎时间，大家都把目光射向孟丽桐。是惊异、愕然或质疑，很难让人说得清楚，或者全都有。
谁不清楚，刚刚出事的牛总才三十多岁。现在，又找一个比牛总还年轻的人，并且还是一个丫头！这样的年轻人能叫人放心吗？时下的年轻人确实有一股敢拼敢干的闯劲，但光想着出风头，责任心和团队精神却值得让人深思。可是，有阎董事长刚才那当头的一棒，直叫人心有余悸，无暇自顾，哪还敢提什么疑问？
没有人同意，也没有人反对，大家都沉默着。
李总心知肚明的微微一笑。董事长就是董事长，领导人的魄力和领导者的艺术真让人叫绝！的确，没有她办不到的事。看看到了自己该说话的时候，他站起身说：“大家不要认为孟丽桐是董事长的干女儿，又是董事长的高级助理就不敢说话！只要说的对，对集团有利，就不要有顾虑！”经李总这么一说，似乎大家突然间明白了什么。“如果没有异议，我提议举手表决！”说着的同时，他先举起了手。接着，前前后后，大家都举起了手。
“丽桐，你现在已是金华公司的总经理，有什么想法和要求，趁大家都在，该提的都提出来。”李总回头对丽桐说。
丽桐沉思一下说：“首先，我对集团各位领导对我的信任和支持深表谢意，我一定不辜负董事长和各位领导对我的期望！其次，任何生意领域里的公司，客户是赖以生存的命脉。因此我上任后的首要任务是，消除这次事件在客户中产生的不利影响，力争做到老客户不流失，并不断开发新客户！不过，我有一个建议不知当不当提！”
没想到小丫头岁数不大，思路挺清晰。但一个没有实际工作经验的人，真干起来，到底行吗？
李总看看大家，又看看董事长，然后对她说：“你说吧。”
“俗话说，冰冻三尺，非一日之寒。金华公司一下子赔进两千多万，决非一日两日可为！因此，我提请集团免去金华公司主管财务的副总经理之职，同时免去财务部的经理！”
有魄力，李总暗暗叫好。这叫做杀鸡给猴看，以儆效尤。但他嘴上却说：“丽桐啊，任免之事你考虑好，上报给集团就行了！不过，为了便于今后的工作，在处理这个问题时，不要涉及面过大！”
阎董事长觉得丽桐的确像年轻时的自己，就跟没花大价钱就得了一件宝贝似的称心如意。可是，她对丽桐是否真的够得上“火候”，到底也不敢妄加断定。
中国加入WTO后，对集团产生过何种影响，在管理上应当作何种调整，阎董事长早就认为应当召开会议，让大家坐下来议议，以便完善集团管理，跟上时代步伐。
可是，她却拖到了今天！金华公司的事件就像一记闷棍，更像一剂苦汤药，让她清醒了许多。
一说管理上的事，在座的谁不是内行，所以气氛变得热烈起来。大家开始说着各自的观点和理由。
至于他们怎样探讨此事，在这里权且不说。倒是有两位副总的争论，很值一提。
一位副总留过学，当然对国外管理模式大加推崇；一位是受中国古老文化熏陶，土生土长的黄脸汉。在管理上，一个主张是国外的那种强化管理、急速推进政策——即所谓的“硬”性管理：没有人情，没有商量余地，唯钱独尊，你必须遵守我的模式，才能更加欣欣向荣。一个讲究的是中国国情，自古及今的温情主义——即所谓的“软”性管理：宣扬的是中国文化之精粹，用礼、德框架管理模式，提倡人情至善，更加稳固地走向繁荣昌盛。
不妙的是黄脸汉给人一种家庭作坊式的管理印象，而这种管理早已被人们所唾弃！
“真没有想到，在二十一世纪的今天，竟还有人在说什么作坊式管理，家庭作坊式！啊——也不怕人笑话！”
“你不要讥笑人嘛。我说的意思是首先符合我国的国情，最终拿我国的古老文化之精华为我们集团所用。其次，至于说到作坊式管理，我的想法是，我们要有作坊式的那种了解人情、人性的态度来完善我们今天的管理，以达到至善的目的。而并非就说，非要一个大人去穿一个三岁小孩的鞋。不管大人的鞋也好，小孩的鞋也好，我指的是鞋的灵魂。”
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五 鞋子的灵魂（6）
“灵魂！大家看！大家看！假若鞋子也有灵魂的话！见鬼去吧你！”
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