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年级的。背景从软件，到市场，再到公司管理，都是严正请来的实习生。只要没有课时，他们就会来公司上班。对于这些实习生，公司将按照到公司的时间和业绩发放工资，据说上不封顶。
也就是说，正式员工来了竞争对手，就是这些时间多且有能力的 MBA学生。
一会儿，快递公司又送来了 10台高配置的电脑，连公司的行政部门都不知道是谁订购的。等看了收货单才知道，是严正订的。这次严正走出了办公室，和大家一起组装电脑，安装网络。一边忙着，一边和大家聊天。
因为严正前一段一直很少在公司，很多员工都不知道这个年轻的老总是负责什么的。甚至有人都不知道这个年轻人是公司的老总。而知道的人也觉得严正除了微笑，很少说话。所以当严正出来和大家一起干活，员工们都有些拘束。
很快，大家发现这个和自己年岁差不多的老总非常亲切，既不像Tim那样严肃时一本正经，开心时一点都不正经；也不像 Steven那样不苟言笑。严正总是笑呵呵地和大家聊天。让大家更惊讶的是，严正似乎和每一个人都认识了很久，一句句不经意的聊天都是对方最关心的，或是最得意的事。这样，当电脑网络装好时，严正已经和每个人都熟悉了。
严正也在暗暗想：黎小磊真是能干的人，对于每个人的信息都收集得这么详细。
另一件让所有人都敬佩的是严正的电脑和网络操作水平。从制作网线，到安装电脑软硬件，再到网络设置纠错，没有什么问题是能够难得倒严正的。甚至连员工开玩笑提出的关于游戏过关的问题，严正都能准确无误地解答出来。
到了中午，新的电脑网络安装结束。同时，在严正看似随意的安排中，大厅的座位也做出了调整。最直接的结果就是座位变成了男女搭配，每个人周围都是异性，真正可以做到“男女搭配，干活不累”了。大家都很开心，争先恐后地帮助旁边的人收拾桌子，摆放物品。
最后，严正拿出一张纸，上面是每一个座位上的电脑的网络设置。严正拿着纸在空中晃了晃，说道：“这是新的网络设置，包括每个位置的 IP地址、子网掩码等，还有如何设置共享文件夹，如何设置打印机，如何设置 Outlook邮箱。我就不借机偷看你们每个人的电脑了，你们传看一下这个列表，自己设置一下。明天一早，服务器重新启动后，没有按新的配置设置的电脑就上不了网了。大家互相帮忙，有问题随时可以问我。”
第六章 英雄本色（10）
到下午2点，所有的电脑都已经按新的配置设置好了。大家开始有些好奇地等着严正的下一步安排了。
严正也没有让大家失望，接下来的两天，员工们变得很忙，忙着迎接严正一个又一个的新鲜安排。
首先是公司结构的调整。Steven在公司刚刚成立的时候制作了一个公司构架图。按照Tim的要求，公司设立了财务、行政、产品、技术、内容、运营、战略合作、法务等八个部门，员工又分为五个层次，分别是：高管层CXO、President、VP；中层管理 Director、Vice Director、Regional General Manager；部门级管理者 Manager、Vice Manager；员工Executive、Senior employee；和入门级员工 Assistant、Junior。Tim的意愿是创造出足够多的空间，用以吸引人才，特别是高级人才的加入。每个人都能够有一个很好听的职务名称。
在一个大型跨国企业，这样的构架是非常有效的。但对于一个刚刚成立的公司来说，就容易造成员工没有归属感，分不清公司的方向和各部门关系，各个部门间互相推诿等种种负面影响。
严正在这个基础上合并了部分的部门，只保留三个部门：市场、技术和职能部门。用他的话说就是：“按照我们现有的座位安排。”市场部的主管是张琪，技术部的主管是潘伟明，两个人都是严正亲自面试，也是唯一两个严正面试招进来的员工。两个部门的分工也很明晰，市场部帮助严正完成政府关系、市场销售和市场推广的工作；技术部帮助严正完成产品设计、竞争对手分析和产品开发的工作。具体的工作都是严正进行安排，然后分配下去。职能部门的主管是黎小磊，属于平台支撑部门，负责行政人事财务工作。
与公司构架调整同时进行的是薪酬体系的调整。每个人的薪水都和自己的业绩相关联，分为基本工资、业绩工资和考评工资三部分。基本工资是固定部分，市场部门这部分相对比例低些，技术和职能部门的基本工资比例较高；业绩工资和业绩挂钩，这部分市场部门比例较高；考评工资是每月结束，每个员工都要接受上一级领导考评，根据考评结果发放工资，同时，部门领导以上的主管还要接受下属员工和同级主管的反向评分，最后根据综合得分发放工资。
当然这个复杂的薪酬体系不是严正自己编出来的，从到滨海市的第一天，严正就开始向一个专门做人事咨询的朋友寻求帮助，制作完善了这个计划。希望做到既奖惩分明，又公平公正。
下一步是公司内部氛围的营造。在调整了电脑设置后，大家都觉得公司的网络变快了。其实这是严正在公司服务器上加入了一个代理服务器，在上班时间，他关闭了能够大批量下载歌曲和游戏的端口，只在午休时间和下班后开放。保证了上班时间网络的通畅。同时，当员工每次打开电脑时，进入的第一个主页被设置成为公司的一个内部网页。公司对外的网站严正正在找公司制作，这个内部网站是严正用业余时间自己制作的。公司的新闻、产品信息、技术文档都放到了内部网上，供员工随时查阅。
让员工更感兴趣的是在内部网上，严正开辟了一个论坛，员工可以在这里匿名聊天、讲述公司发生的趣事、发照片、共享歌曲等。当然这个论坛的开放时间也是午休时间和下班后。
论坛上只有一个区域是全天开放的，是信息共享区。就是员工在网上浏览时，看到任何跟公司产品和市场相关的内容时，都可以把这些内容贴到这个论坛上。有人专门负责把这些内容进行整理，每周出一期市场简报，发给各个部门。书包 网 。 想看书来
第六章 英雄本色（11）
公司以前是禁止上班时间用 QQ等在线聊天工具聊天的。曾发生过 Steven发现有员工聊天，直接把这个员工电脑上的网线拔下来，以禁止聊天的事。
对于 QQ和 MSN等网上聊天的工具，严正没有做任何限制，但是上班时间闲聊的现象明显减少了。可能是因为前不久在论坛上不知是谁发了一篇文章，讲的是通过某种监视工具，在内部网上可以随时查阅每个人的 QQ和 MSN的聊天记录。虽然大家都相信没有人会这么做，但既然有开放的聊天时段，何必要冒这个险去违反公司规定呢？再说通过 MSN和 QQ联系工作的行为也是被提倡的。
黎小磊发给了每个员工一个《员工手册（征询意见稿）》，上面包含的内容包括公司历史、产品理念、公司规章制度等，并希望每个员工能够提出修改意见。严正又补充了一个邮件：对于这个员工手册，每一个提出的修改意见，包括错别字的修改，一旦采纳，可以有一次迟到5分钟或是早退5分钟而不受处罚的机会，时间可以累积。于是，这个员工手册很快就收到了一大堆的修改意见。而黎小磊惊奇地发现，虽然采纳了其中的很多，但是并没有人真的借这个机会迟到或是早退。
公司的茶水间也被改造了，原来这里只有饮水机，橱柜里的茶叶和咖啡是 Tim和 Steven两个人专用的。改造后，茶水间里面增加了可口可乐、红茶、绿茶等软饮，以及袋装的茶和咖啡。让人瞩目的是旁边放了一个篮子，上面写着“饮料自取，费用自付”。旁边列出了这些饮料的价格，平均比超市价格便宜一半以上。只要饮料没有了，行政部门会买回来补充。上班时间外出购物的人少了，篮子中的饮料钱从没有缺少过，反而还经常多出不少。
茶水间还添加了一个大的白板，贴着一些公司的公告、其他公司的培训信息、还有员工照的照片。据黎小磊非官方消息，公司过一段会进行摄影评比，对于得奖的员工有重奖。
公司进门旁的白墙也被严正利用了起来。他让宁丹制作了一批照片挂在这面墙上。这些照片都是各级领导来公司访问考察时，和 Tim他们几个的合影。每天看着这些政府领导、�