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职责的写法请参见“自我评估”。
提示1：从来没有用过类似方法写简历的人，一时间很难写出很职业的工作描述，有一个很简便的办法，就是到国内外大型招聘网站上搜索相同的职位需求，职位需求里的工作要求其实就是相当职业的工作描述。你只需要再适当加上结果就可以了。
提示2：对于经历过的项目或者产品，像范例中的“客户服务管理系统”（Customer Services Management）简化成缩写“C*”，只有这样，看起来才是一个成功实施的项目或产品，没有缩写的，一般被视为未成功的项目或产品。
提示3：没有实际工作经验的应届毕业生，可以把实习中接触过的项目写下来。或者把参加社会活动中参与的项目或者活动写下来，列明自己参与的部分。
教育（EDUCATION）
不管你用什么格式，在简历中都要有这一段。这里要突出正式课程、后续教育或者工作培训。写这一段时，所有的学历格式要一致（列出学校名、学位）。从取得的最高学位开始写，包含的相关信息有：
1．学位（degree）
2．毕业院校（college or university）
3．地点 （location）
4．时间 （date of degree）
5．主修（major field of study）
6．选修（minors）
如果你有什么证书或者参加了什么专业培训，也都可以写下来。应届毕业生因为没有那么多工作经历，有比较好的教育和培训背景，这一部分也可以提前一些。
证书
Microsoft Citified应用开发工程师（MCAD）：MSSQL Server2000；VBNET；XML
MBS Certified 软件工程师
教育背景
1998…1999PrimeTechinstiute加拿大
1987…1990华桥大学建筑系 建筑学学士学位福建泉州
教育范例1
CERTIFICATES
Microsoft Citified Application Developer（MCAD）：MS SQL Server2000；VB；NET；XML MBS Certified Software Engineer
EDUCATION
1998…1999PRIME TECH INSTTTUTE Toronto；Cnada
Diploma in puter Science and Engineering
Quanzhou；Fujian；China
1987…1992HUAQIAO UNIVERSITY
BSCin Architecfuce
教育范例2
证明（REFERENCE）
英文简历证明部分比较简单，只要写一句：Reference is *ailable就可以了，虽然只有一句话，却是不可忽略的部分，必须要有这一部分格式才完整。
REFERENCES
*ailable upon request
证明可提供所有证明材料
证明范例
在西方有句谚语：“一次在你，二次在我”。说的是如果你第一次骗我，那是你的错，因为你不该骗人。如果我第二次还被你骗了，那么错就在我自己了，因为我不该被你骗第二次。西方面试从来不要求带证明材料，但你必须在简历里写上这么一句，相当于你按着圣经发了个誓。中文简历可以不需要这个环节，因为中国的面试基本上都需要应聘者带上所有证明材料。 。。
第三章 简历（8）
至此，简历的组成部分介绍完毕。
简历的注意事项
1简历必须写得职业，别让简历看上去像是菜鸟写的，有经验的人必须向潜在雇主展现可以证明的成就，先调查清楚公司的职位需求并且在简历中传达相关的过往成就。
2强调成就，不仅强调职责，还包括相关的行动和直接关系到你自我提升的努力。
3准备好三到四项符合雇主要求的技能。
4选择好简历形式。
5简历不要超过两页，通过很好的编辑和排版，最好是刚好两页，一行不多，一行不少。很多人非常舍不得砍掉十年前的工作经历，其实一般雇主只关心你十年之内的工作经历，所以只要对十年之内的工进行经历作详细描述就可以了。前面说过了，你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5％，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓，也说明应聘者是个缅怀过去，对现状没有自信的人。
应届毕业生的简历因为内容不多，尽量压缩到一页纸，强拉到两页的篇幅，会显得内容空洞。记住：要不多不少，整整一页，遇到修改，一定需要增加一行的情况，就把不重要的减掉一行。
6请专家过目、反馈。主要让行内专家看看你的关键字、用词、描述是否职业，不要出现外行的漏洞。举个例子：软件测试中的出错有很多种：Bug； Defect； Error； Issue ； Problem。其中Bug主要表示代码中的错误，Defect是个统称，表明代码本身没问题，但是运行后在其他地方出了问题，比如，视窗操作系统本身没问题，MSN Messenger本身也没问题，但是当MSN Messenger在视窗系统上运行以后，就出现了漏洞，这些问题都叫Defect。Error主要指的是用户操作错误导致的错误。Issue主要是一些该解决还没解决的功能问题。Problem主要是一些大的方向性错误问题。
如果你使用的词语不正确，行家一眼就能看出来。
7如果发给特定雇主，尽量使用该雇主职位需求中特定的关键词。
8如果不是发给特定雇主，尽量多使用相关行业或者专业的关键词，以增加被搜索引擎搜到的机会。
9如果简历出现以下问题，需要准备好解释：
1）时间断档超过半年。这意味着你有半年时间没有工作，可能是生病，可能是进修，可能是知识老化找不到工作，半年以上不工作的情况，雇主是非常在意的。
2）在一个单位的工作时间少于三个月。说明你有可能是个不安份的人，或者你违反了前雇主的重大纪律，或者你没有通过前雇主的试用期。所以一般三个月内的经验是不算数的，应届毕业生的实习经验除外。
3）频繁跳槽。雇主会怀疑你的忠诚度。
4）职业发展呈下降趋势。就是说你的职位越做越低，从总经理到部门经理，或者技术等级越来越差，原来是高级开发员，后来是中级程序员，这说明你的潜力已经到头了。除非有特殊原因，一般雇主不会雇用这样的应聘者。
10过于花哨。有的人为了追求新奇，使用了很多怪异的格式、形式，这是不对的。简历就是简单的经历，一定要简单明了，符合职业化规则。将来工作中也是一样，标书就是标书，项目计划书就是项目计划书，报价单就是报价单，都有大致统一的格式。再强调一次，简历只是为了方便雇主筛选出符合面试资格的应聘者而已。
11过于复杂，夹杂着例子、故事等。只要把技能、经验、软技能等突出就行了。 。。
第三章 简历（9）
简历的美观
总体外观满意需要修改
格式和安排看上去感觉舒服吗？
简历排版是否合适（过密或过疏）
简历中的信息是否容易理解？有没有错误？
如果简历有两页，两页中格式相同吗？
如果简历中有图表，它们看上去专业吗？是否会分散雇主的注意力？
简历是否用20磅的纸，打印是否清晰，有没有污渍？
简历容易读懂吗？（列成一条一条的，没有长句子，没有难懂的字体，没有未解释的缩写。）
适当但不过分地使用黑体、斜体和下划线强调重要的长处了吗？
你认为需要强调的信息是否尽可能地放在了页面的左侧和上端？（如工作名称要放在左边，而不是工作时间放在左边。）
简历能够吸引他人注意力并且促使他人进一步了解你了吗？
评价简历总体情况：
主体明确：正文支持要申请的职位吗？
篇幅：如果缩减是否能表达一样的意思？过于简短吗？能控制在2页以内吗？
相关程度：简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序了吗？无关的东西删除了吗？
版式：简历是否使用了最合适的版式？（倒叙简历，基于技术简历，组合简历）是否以最积极的评价展现了自己？
行为活动为导向：简历中的句子和段落以行为动词开头了吗？
明确性：简历避免泛泛而谈了吗？经历、项目、产品等特殊信息表达得明确吗？
完整性：所有重要信息都包括了吗？
最终目标：你的简历能让雇主给你面试吗？简历的主题是否突出？能使雇主很清楚你要申请的职位吗？
量化工作成果：你以前工作