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新总监到任以后，前任总监好不容易打造成型的和平局面很快又被打破。销售总监和行政总监之间，销售前台和服务后台之间，总监和经理之间的矛盾和纷争再次凸现。所不同的是，新总监更为艰难的是在总监和经理之间的磨合中少了前任总监的先天支持，我和三部经理对他当然不会像对前任总监那么支持，充其量也就是不反对不主动罢了。
在他调任之前的交往中，新总监给我的印象是比较厉害、比较有想法有手段的。他上任以后相处了一段时间，我发现其实他很不习惯办公室政治，对于青岛公司复杂多变的局面也有些力不从心，这多少让他有些沮丧。他把媳妇丢在北京只身前来青岛什么可依靠的资本都没有，心里的无助和寂寞也是显而易见的，刚来的时候他经常一个人待在公司最后一个离开。
看着他的窘迫我很理解他，也有心想帮他，但一是刚相处我也不能确定总监是什么样的人，二是他毕竟是男上司，我也不好和他走得太近，稍有不妥青岛公司的那些唾沫绝对能淹死人的。三部经理也是一个善良的女孩子，和我想法差不多，我们俩基本上不会在工作上让总监为难，需要配合的地方也不会故意犯难。我们能做的，仅此而已，剩下的工作只能靠总监自己了。
有段时间我们明显能感觉到总监对青岛公司非正常局面的心力交瘁和手足无措，出差烟台公司和威海公司反而成了他最高兴的事。当然逃避并不是长久的办法，我也不希望看着青岛公司虽然业绩稳定了，但大家又开始人人自危，这样的业绩也终会如昙花一现一样凋谢的。我开始有意无意地跟总监透露一些公司的状况，每个经理的习性，提出一些建议，比如为了拉进经理和总监之间的距离，我建议他带四个经理出去放松放松。他乍一听很吃惊我们居然会去桑拿，后来还是带我们去了，结果发现二部经理和四部经理在桑拿室里孩子式地玩闹时，才感叹地说了一句：
“以前可从来没有看到过你们的这一面。”
我的这些做法不知道能帮到总监多少，但我希望尽力而为吧。如果能让他少走一些弯路，也是一种双赢。渐渐地，总监也逐渐习惯了青岛公司的气氛，能在纷纷扰扰中泰然处之地继续给我们部署工作，也融入了经理当中。那年的销售我们又创了一个新高，当公司局面又在一片歌舞升平中时，总部高层却出现了动荡。
小感悟：在职场中，和异性上司相处比和异性下属相处更微妙，其间的尺度不是那么好把握的。
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第二十四章 惊天响雷般的昌平会议
公司发展到2004年，业务拓展到全国各大中城市，分公司逾50家，业绩也一再翻番。于是高层开始考虑让公司上市，这让我们下面的人兴奋而骄傲，全然不知将会有一场大的高层政治风暴席卷而来。
个中的事由我们了解得不太多，也无法去评说是非，毕竟以我们当时的层面了解不到那么多。据说是投资方和运作方出现了公司运营方面的分歧，这个分歧在公司处于赢利阶段就产生了。这不由得让我想起一句话，能共患难不能共甘甜。投资方是香港人，也是业界小有传奇的人物，有着惊人的投资远见和手段。投资方还有其他很多业务，作为董事长很少在员工面前出现，每次出现的阵容差不多就跟明星一样，长得高高大大的有些神似成龙。而运作方是公司的创始人，两夫妇从深圳深南中路的统建楼做起，直到现在全国几十家分公司。他们作为总经理负责公司的具体事务，成天在全国飞来飞去地忙，工作都能做到一个普通员工身上，2002年全国销售大会上为客户发言时对我的评说动容落泪的就是他们。在大家心目中绝对是老骥伏枥，任劳任怨，在公司有着极高的威望。
在双方的分歧出现后，总经理不同意改变公司的运营方向，认为就目前的发展状况而言还是稳定发展的好。而董事长认为运作方太过于保守和谨慎，制约了公司的发展，于是提出分道扬镳。在分手协议上双方再次出现分歧，这些矛盾在2004年的年初就发生了，那还只是在他们之间产生，没有波及到其他人。直到春节过后公司召开全国总监会议——昌平会议，虽然董事长远在马来西亚没有参会，但已经先通过邮件、电话联系了少数有分量的总监，个别*级的总监们也从这次会议上嗅到了不寻常的气氛，一种历史上由于内部纷争而产生的“站队”现象不可避免地产生了。董事长和总经理都希望那些*级的总监表明态度，一方是董事长的美好远景描绘，一方是总经理谆谆教导的恩师般的情谊（几乎所有*级的总监都是当初两个老总手把手带出来的）。在两者的取舍中，一部分人表明了自己的立场，或支持董事长，或跟随总经理，而一部分人还在观望中……
昌平会议后，董事长回到北京总部，双方的分歧仍然得不到解决。董事长想要迅速解决这个局面，以期早日实行他的发展方案。于是发生了“高层倒戈”事件，这次事件在业内引起了不小的轰动，各大网络媒体包括新浪网都做了相关报道，无不为曾经精诚合作的双方扼腕叹息。这对于事先一无所知的我们来说无异于一磅重型炮弹，大家刚刚沉浸在公司即将上市的喜悦和自豪中，马上又陷入公司即将分裂甚至垮掉的惶恐和自危中。那时候员工出去谈单都会遇到客户或者竞争对手问：
“你们公司不是正在闹分裂吗？网上都报道了！万一垮掉了怎么办？”
这个炸弹炸得每个人都人心浮动。
这场不见硝烟的战斗依然在继续，只是还没有完全波及到中层和普通员工。我们依然每天打电话见客户签单拿钱，却不知道所有的到账都被囤在公司没有像往常一样按时汇往总部账户。因为总经理走的时候把公司公章拿走了，给各分公司发邮件说我仍然是公司的总经理，款项仍然汇往原账号；董事长则马上新开了一个账户，说应该汇入这个账号，总经理已经被公司开除了。那一段时间邮件像雪片一样飞往各分公司老总的邮箱，邮件不起什么作用，董事长和总经理就分别安排自己的手下挨个给各分公司打电话。在不知道形势将会如何的情况下，多数分公司处于观望态度，邮件和电话的轰炸让各分公司老总烦不甚烦，谁都不敢得罪也不知道该听谁的。于是有的分公司老总把电脑关掉让自己不在线说电脑出问题了收不到邮件，有的分公司老总干脆不在公司手机也关掉让总部的两方都找不到人。
那时候高层双方还没有多余的精力去进行人员争夺，但分家看来是势在必行的结局。分公司之间开始在QQ上互相打探对方的立场，很多人问到我时，我总是回复说：
“上面愿做什么就做什么，我们该做什么还做什么，静观其变吧。”
我说的是那么轻松，似乎事不关己似的。C公司是我成长的地方，我已经习惯了在C公司的忙碌，熟悉了C公司的氛围，对它的感情像家一样；而总经理对我也算有栽培之恩，我也不希望总经理离开，如果最终他俩真的离开了我也愿意跟随其后。只是现在还没有轮到我们说话的时候，而且在我心里，还侥幸地存在着一种天真的希冀：也许他们最终能化干戈为玉帛呢？那我们也不需要表明什么立场了。毕竟公司上市指日可待，如果不能成为玉帛，那上市也会受影响，这对于公司来说毕竟不是一件好事啊！
相信不只我一个希望他们能同甘共苦一路走下去。董事长有投资头脑，颇有远见；总经理刻苦耐劳，是个实干家，两者联手无疑是最佳拍档。让总经理离开辛苦经营的C公司，就好像让亲娘离开一手养大的孩子。可这一切谁都无法阻挡，公司在业内俨然在上演着一幕变化多端的演出，外界都抱着看好戏的态度要看看曾经一家独大的C公司到底怎么收场！
小感悟：一个公司如何才能顶住压力度过困境也许不是一件难事，而如何才能平稳地跨越瓶颈度过发展期却不是一件容易的事。很多合作双方都能共患难，而不能同甘甜，这也是对企业发展的一种考验。
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第二十五章 五�