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找到。
江川集团要找的这个职位难度如此之高，他们对这个职位的真实想法和具体要求是怎么样？是否有折中的考虑？
所有的问题都在与江川集团的第一次会谈中变得更加扑朔迷离。
02
会谈约在江川集团广州机构的Office。
坐在中信48楼向下望去，一切都变得十分不真实。
天气有些阴霾，淡黑色的云雾缭绕着不肯消散，我的心情颇为忐忑，觉得整件事情的难度似乎比我们想象中还要大得多。
我甚至在一瞬间怀疑自己为什么要来做这么愚蠢的事，到底是为了完成Quota？为了那数目诱人的mision？还是为了自己能够继续上升的阶梯？甚至可能只是为了借此能够化解与妮可之间那些不必要的误会？
想到这里，我忍不住回头看看坐在我身边的妮可。
她倒是气定神闲，悠然地翻阅着会客室里的杂志，看到我的样子，她笑了笑，屈肘做了个加油的手势。
我无奈地苦笑了一下，下定决心听天由命，不再杞人忧天。
这个单子实在太大，大到我可以害怕，也大到我大可不必害怕。因为我们拿不下这个单子的可能性至少在80％以上，而拿到这个单子的可能性连5％都不会超过。
那还有15％去了哪里？
哈！天知道！
我正胡思乱想着的时候，一位西装革履的中年男子走了进来。
我和妮可起身致意，这位就是我们今天前来拜访的主角，江川集团大中华区广州机构的社长——岩井森。
岩井先生很有礼貌地跟我们寒暄，意外的是他说得一口颇为流利的中文。
礼貌起见，我也用日文向他致以了问候。
我看到岩井眼中流露了一丝亲切，而妮可则大为诧异。
我中学读的是外语学校，学了六年的日语，正因为日文成绩太好才被保送到大学读英语。不客气地说，我的日文程度远比大学日语系的许多人要好。
毕业之后，出于某种不言而喻的原因，我拒绝了不少日资企业抛出的橄榄枝，选择了用英语谋生。
老实说，今天我会跟妮可来到这里参加这次会谈，我最大的勇气和微弱的信心仅仅是我那可以引以为傲的日语水平而已。
这么大的商业会谈被我如此儿戏对待，实在有些荒唐可笑！
噢，Stop！我又走神了！
会谈的氛围由于这个意外的开始而变得十分愉快。但谈话的内容却彻底打破了我们仅存的侥幸和幻想。
江川集团在日本乃至在东南亚地区都是最具影响力和实力的金融机构，旗下拥有银行、证券机构、投资机构、贸易机构和IT研发机构等多种企业群。
据岩井先生所描述，早在三年前，江川集团就有意在中国地区投资金融方向的IT行业，并且已经看准了合作伙伴，令人遗憾的是在合作即将启动时遭遇了中国IT行业最寒冷的一个冬天，所有的一切都发生了转折性的变化。 。 想看书来
朝九晚五 第五章（2）
但是江川集团并没就此放弃中国这个庞大的市场，相反的是他们考虑要建立在华的投资机构，专门负责对相关金融类IT企业的投资和管理。
目前该机构的掌舵人成为整个项目进度最大的障碍。眼下寻人之事正秘而不宣地进行着，江川集团的北京机构、上海机构、广州机构都在自己所辖区域范围内低调地与圈内知名的猎头公司做着接触和尝试，即使如此低调的情况下，目前仅在广东地区也已经有八家猎头公司进入了实质性接触的范围。
这个数字令我和妮可都不禁瞠目。
“老实说，我不认为我们在这个项目里有什么机会。”出门后一上车，我就忍不住嘟囔起来。
妮可没有接我的话，皱着眉，若有所思的样子。
尽管佣金的数字不停地在我心里面激荡着，但是我的理性并没有因此丧失，反而更加清醒。
妮可淡淡一笑：“没试过怎么知道？以我的出身和学历，这些年如果不靠着自己努力，如何能在这个圈子里执生（生存）啊？”说完若有所思，目光游离。
我知道，她一定是想起了太多过往，这里面怕是辛酸远远多过快乐。
“Yoyo，很多事情都是要靠自己去争取的。难不成你也相信在职场有什么所谓的职业生涯指导？你觉得公司或者那个变态老女人会帮助你、扶持你？你一路成长，她能得到什么？威胁？”她冷笑。
拍了拍方向盘，她从手包里拿出一包烟，抽出一支递给我，我摇头。她自顾自点上，烟雾淡淡地缭绕开。
“Yoyo，也许你的专业水准比我要高，但是你的职场经验可能还浅。相处下来，我觉得你跟丽莎完全不是一类人，才会拉你一起做这单Case。当然，你也不必感激我，我也是相信你能帮到我。”顿了一下，她将抽了一半的烟掐灭，“这单做成了，钱自然赚得到，公司也会对你刮目相看。不过，这件事还是得防着丽莎一点。她可不是个省油的灯。”
妮可一踩油门，车飞驰而出，我忐忑的心似乎一下子被甩出去很远：激荡也有不安。
经过这一次的沟通，我对整个Case的了解更加具体和清晰，虽然对方也明确表示目前有多家猎头公司在竞争，我们的胜算实在不高。但是我也被妮可的一番话激起了斗志，觉得无论最终成功与否，也可以借由这个Case，好好地梳理整合一下我在Finance方面的资源，权当一次个人职业生涯的盘点。
我做了一份详细的项目计划书，里面有我对江川集团的了解，对这次职位的分析，还有具体操作的想法和流程，以及每个流程所需的时间。
同时，我也开始陆续联系一些潜在的Candidates，进行筛选，这些都是为下一次和江川集团的沟通而做的准备。
03
周一例会。会议室里一片阴郁的气氛。
上周几个Team都出了些状况。首先是Twins手头的一个18万的Case被别的猎头公司撬飞了。苏珊操作的一个供应链管理经理（Supply Chain Manager for Asia）的单由于Candidate个人问题拒绝了Offer（聘书），眼看到手的十几万泡了汤。
我这边却是荒唐加无奈，给那家全球著名的口香糖企业找的财务主管（Financial Officer）及应付账款会计（Senior Accountant…AP）有几个Candidates本已顺利过关，只等体检合格就出Offer，不料竟验出一个小三阳和两个带菌者， Team业绩一下子比预算中少了14万多。还弄得我们人心惶惶，跑去打加强疫苗。推荐给东门子的成本会计主管虽然顺利通过了面试，但加上离职交接期他起码要到下月下旬才能入职，无法解决燃眉之急。
丽莎阴着脸在听妮可的Report，脸色比墨汁还黑，眼神阴鸷不定。
我知道她此时已没有心思听妮可说些什么了， 妮可那边的情况并没有多大起伏，全部门只有琳达那组达到上周预计的业绩并有些许盈余，但与损失的差额相比也差之甚远。
本周已是本季最后一周，之前两月全部门的业绩良好，这个月是冲刺阶段，按丽莎原来让我们上报仔细预算的量是超额完成季度指标的。现在突然横生枝节，保守估计已比原来Count好的数字少了40多万。不但没有超额，反而远远不够。
丽莎常常标榜她坐在这个位子上就是为了给我们创造更好的平台和资源，她只拿一份固定薪酬加年终的奖金。其实大家在猎头这一行打滚了这么些年，心里都清楚，作为外资企业的猎头部负责人，丽莎不可能没有mission，而且她是以全部门的Performance为基点。按照惯例，她的提成点一般会在3％~6％之间，具体操作可能各公司会有差别。 。。
朝九晚五 第五章（3）
像我们公司，除了年度考核指标的奖罚外，还细分了很多月份、季度的考核奖金。丽莎的提成点数根据我们部门每个月度和季度的达标与否来调整，也就是说，如果达标的话她的提成点就高，不达标则低。
讲到这里，你大概已经明白为什么这个女人每次例会都会拿着计算器，巴巴地给我们Count数并像赶猪一样轰我们朝前跑。
一切源自利益。
我不知道丽莎究竟有没有想过她在别人心中到底是怎样的一个人。
很多时候她的自私贪婪其实都表现得非常赤裸，哪怕她有再堂皇的语言修饰，也可能只有她自己才认为表演得天衣无缝。
这种与生俱来的贪婪本性经常让她做出一些可笑又可恨的行为。
比如每隔一段时间你都会看到她突然全身上下包装一新，一连数日�