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多数女性会对目的性的商务外交行为持有良心上的罪责感，但“猩猩”却毫不在意。她懂得很好地利用对自己有利的条件，且只要是自己想得到的东西，不管周围的人持什么样的态度都会义无反顾地去争取。她也能很好地做到自我管理，并一有机会就会向他人展示自己的优点，在别人也具有同样的优点时，就会利用自己的攻击行为与防御行为，使自己不被踢出局。
“猩猩”是头脑聪明，随机应变能力卓越的类型。每当发生突发情况，她能直觉性地知道怎样才能取胜。她也具有很好的危机管理能力，可以冲在前面主持大局，但她也知道如有必要就要静观其变地等待。
“猩猩”虽有优秀的大脑，但对于事情本身而言，更倾向于利用人际关系解决问题，她有操控别人的能力。她把养育行为作为对自己有利的方法而采用，在做养育行为时，要求两倍以上的回报。而且她会明确区分自己一方和另一方，就算是同样的养育行为，也更加关照所属团队。
“猩猩”喜欢的词语是“获得、认可、成就、所有、代价”等，不喜欢的词语有“忍耐、指责、良心、道理、谦让”等。
“猩猩”的行为分析 “猩猩”的优点与缺点分析
配偶行为 中 优点 清楚自身优点，能很好地利用机会
防御行为 高
攻击行为 非常高 缺点 缺乏对周围人的关怀，过于依赖技巧
养育行为 一般
捕食行为 中 改进部分 有时需要发挥“熊”的谦让美德，有必要加强内在修养
应对未来 低
关怀他人，可以助己成功
“猩猩”作捕食行为时会对目标物做大量投资，但不会去想着看远处或将来。她对权力结构较为敏感，所以很快就能知道要与谁亲近，并积极地与其靠拢，有时候会表现得太过殷勤。她对指出自己的缺点或失误的人一定会报复，所以如果你在职场上不小心惹到“猩猩”型女性，她会给你留下“惹火烧身”的深刻印象。
“猩猩”的缺点在于，她有想得到比其投资多得多的回报的贪欲。她靠多层的自我包装取得机会，变相使用原则或规则，而且她为了自身的目的利用纯真和无知的人，使人怨声载道。总之其过分的政治权力倾向使其在组织内得到不好的评价。
在现代社会中，我们需要有“猩猩”那样的政治性野心才能争取到属于自己的东西。但没有对他人的关怀也得不到他人的帮助，一个人很难生存，这也是社会现实。所以如果“猩猩”稍微收敛其利己心，多想想怎么与周围人和谐相处，将更快更容易接近成功。
“熊”不必成为“狐狸”（1）
“熊”不能成为“狐狸”，也没必要成为“狐狸”
曾经满足于稳定职业的女性，现在渴望成为CEO；渴望成为自己专业领域的巨头。她们将自己与周围的女性们作对比，对成功越来越向往，但是又不知道怎么去改变自己，达到成功。
“我是不是也要像她那样，活得机灵点呢？”
“我是不是活得过于被动？”
“她周围有那么多人帮忙，真是羡慕。”
分析了自己属于哪种类型，了解了自身的优缺点，自然就有了想改变的想法。但改变一个人的性格趋向不是想象当中那么容易的。
…自结婚后，S与姑嫂的关系一直不怎么好，她总觉得姑嫂们脸皮厚、又自私。因为姑嫂的原因，她与丈夫的关系也疏远了不少。有一天，S觉得再也不能这么下去了，便当面去质问姑嫂，她们为什么要那样对她。面对她的质问，她的姑嫂不仅向她说了“对不起”，还真心实意地说：“从此以后一定会做好。” S心一软，也就没再追究下去，原谅了她们。但没过几个月，姑嫂们又像以前一样自私且我行我素了。这时S才懂得，一个人的性格一旦定型，那就很难改变，如果要与这个人很好地相处下去，只能改变你自己去适应他（她）。
长年累月被周围人影响而形成的行为模式怎么会突然改变呢？也就是说即便年龄增长、职位得到了提升、有了更多的责任，但人的本质是不容易被改变的。
如果要“熊”像“狐狸”一样结合现实有要领地生活，果真能做到吗？像“狐狸”一样有意图地接近某人并施予关怀，“熊”也许会连觉都睡不安稳。如果要“猩猩”像“羊”一样随波逐流，她会因无法满足其野心而浑身不自在。同样，如果要“狐狸”像“熊”一样生活，她会有自我磨灭的感觉。让“狮子”像“狐狸”一样娇媚，她的笨手笨脚会让自己丧失原有的气质。而如果要“羊”进行自我革新，虽然结果会更好，但其执行过程中所积累的压力很快会将其累垮。
“熊”不能成为“狐狸”，更为重要的事实是“熊”也没有必要成为“狐狸”。现代的领导能力不强调要有特定的模式或类型。“熊”与“狐狸”各自去挖掘自我潜在意识是更有效率的。她们都只要激发自己的优点，跟着自己的感觉走。当然，知道自己属于哪种类型，还要了解自己的缺点，完善自己，减少缺点带来的不利。
遵循本质，为成功而乔装
如果现实的“狐狸”，决心要为了未来“投资”，并梦想着成为大度量的人。那么，为了不错过大的机会，“狐狸”要做到放弃眼前的小利益，为了将来要懂得等待，并且需要有就算减少收益也要为未来投资的决断力。
“熊”需要从以他人为中心的思维中走出来，使自己放松一些，这样才能将自己的抱负定位得更加远大。也需要先于组织考虑自身安危，要明白这样也是为了组织。
“羊”需要从惯例中走出来，需要“我也可以做些什么”的自信，需要自我说服，试着去做自己人生的主体。如果试图努力去做某件事情时觉得怯懦，那么首先从拒绝做自己讨厌的事情开始。“狮子”需要多享受生为女人的快乐，而“猩猩”则需要去品尝对别人谦让的快乐。
如同前面所提到的一样，领导能力的标准是变化着的。像弗雷？德菲德勒（contingency model）在有关理论中所阐述的那样，课题志向型领导在情况非常好或非常不好时最能发挥其效能，相比之下关系志向型的领导在情况非常好或不好时，反而不如一般情况下能发挥效能。不管是人还是业务，其同样根据环境情况的变化而变化。也就是说维持自身的本质，但不表露于外，不破坏自身的整体性，也可以成为出色的领导。
团队成员不服从命令就放宽对其的管理，那么你只会成为被牵着鼻子走的领导。但是过分牵制团队成员也会失去人心，事与愿违。所以女性要了解自己所处的环境和自己的特点，找到最适合自己的领导风格。领导力是随环境而变化的，也是根据自己的地位而有所不同的。
在还是新职员时，具有亲和力的“狐狸”容易得到上司的宠爱。在保守的环境中则要学习“羊”的风格，遵守自身的原则，不起纷乱、不凸显自己尤为关键。如果做不到遵守原则，则需要发挥“猩猩”的气质，勇于激发自我。而在透明的环境中，需要以实力证明所有的“狮子”型风格。书包 网 。 想看书来
“熊”不必成为“狐狸”（2）
“熊”不必成为“狐狸”。但要铭记的是，“熊”有时候需要成为敏捷的“熊”，有时候是性感的“熊”，有时候则要遵循愚笨的“熊”的本质。总之，你要懂得为成功而乔装。
第三章 以一个女人的身份幸福地成功吧——对自己人生的领导才能
这个世界上没有比我更重要的东西，而且我的价值不是任何人可以随便评论的。堂堂正正地去做一个女人，享受生活，有能力、会撒娇，时刻准备接受别人的称赞和爱。不要为了照顾别人而委屈自己，能让自己感到幸福的人只有你自己。
女人一定要学会玩多人游戏
做女强人不如学会玩多人游戏
每当现代尖端家用电器广告出来的时候，男人们就会说“现在女人们越活越轻松了”这样一半真实一半玩笑的话。其实，现在的女人们和以前的女人们一样，一点也不轻松快乐。有这么多高科技产品帮助女人们减轻劳动，为什么女人们还是活在苦闷中呢？虽然现在做饭的时间减少了许多，但是又要做饭又要工作，还要比以前花更多的心思在孩子们身上，现代科技的进步还是跟不上女性们生活的脚