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一个女领导，如果能做到向自己的下属明确交代任务，公开监督他们执行工作的情况，一方面不允许他们消磨时间，另一方面又允许他们拥有足够的自由空间，那么她的权力就运用得非常得当。如果在此基础上，她愿意向员工提供进修深造的机会，适时地给他们增发薪水，加班给予合适的加班费，明确手下人的工作岗位职责，把有吸引力的工作交给他们去做，那么她肯定就会得到员工的拥戴，这表明她胜任自己的职位和地位，她向别人证明和展示了自己的领导才能和艺术。她的成功要归功于她善于领导人的诀窍，她具备了承担更加重要的工作的前提。这样，她就走上了良性螺旋上升的成功道路。
好女孩不喜欢竞争！把任务交给别人去做，很多女人觉得这是一件很困难的事情，她们会觉得这样自己就成了多余的人。她们既不愿意把困难的工作交给别人，怕别人会不高兴，又不愿意把重要的工作交给别人，怕别人和自己竞争，怕自己的同事和自己竞争。在这种思想的指导下，她们只把不重要的工作交给别人。有极个别的女人不仅承担重要的工作，而且还把工作中的日常琐碎事务也揽在自己身上，一来好让别人觉得自己是不可缺少的人物，二来避免自己的左右出现能人竞争。结果是她们消耗了大量的精力，反而无力去从事能真正给自己的职业生涯带来辉煌的工作。这种做法的后果是，让无关紧要的事情牵扯了大量的精力，员工的积极性根本调动不起来。
她们极力阻止有能力的人接替自己的位置，这样做的效果是适得其反，最终损害的是自己的利益，因为当她们有机会继续发展的时候，她们却后继无人。没有一个称职的人来继任，前任也是很难发展上去的。
如果女强人觉得自己彻夜工作，而别人则躺在她的功劳簿上睡大觉，那么这个时候权力的另一种效应就会表现出来。这些女强人会觉得自己是身居要职的仆人，因为找不到可以信赖的人，所以她们没法心安理得地把工作托付给别人去做。这个时候她们就会盼望出现一个〃引领她们的人物〃，一个念头会悄然爬上心头：在自己的面前出现一个王子，她们希望能有一个王子式的人物来救救她们，来帮她们架好职业生涯的天梯。
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第34节：好女孩上天堂，坏女孩走四方（34）
只有很少的女人能认识到，自己已经在自己施加的义务和责任下不堪重负。女人在这方面的思想误区表现在：最好什么都自己做，为了不让别人能窥见自己的秘密，这些女人不得不强迫自己通宵达旦地工作，直至自己精疲力尽，再也支撑不住。这样的女人实际上没有掌握真正的权力，而且她们也不知道该如何行使领导权。
名称头衔如过眼云烟吗？
许多女人对待自己的名字漫不经心。结婚的时候她们会心甘情愿地奉献出自己的姓名。其实在这个社会，人们已经有权力决定用夫妻双方中谁的姓来作家姓。许多女人在放弃自己的姓名的同时也放弃了自我。她们张口闭口就是丈夫，把自己的一切都掩藏在丈夫的思想观点、职业和收入的背后。个人的名声对她们来讲已经没有价值，她们只是〃某某人的妻子〃。
即使那些已经克服了这种障碍，而且也有自己专业特长的女人也常常动不动就说自己的丈夫对问题是怎么怎么看的。自己的专业头衔对她们来讲并不重要，自己能在工作中取得什么样的成绩，能达到什么样的目标，她们也不感兴趣。靠自己的真才实学来争取出人头地，就更不是她们追求的目标了。在自己的丈夫面前，在自己办公室的门牌上她们会有意放弃自己的头衔。虽然别人把她们误认为是抄抄写写的秘书时，她们心里感到很窝火，但是她们仍然不把自己的头衔挂出来。她们要用自己的能力来折服人，而不是用〃不干胶招贴〃。自己有能力别人自然会发现，但是千方百计想办法让别人来发现自己，这是她们无论如何也不愿意做的。
希比拉拥有两个博士头衔，而且还有一个叫起来非常响亮的名字：法学博士、经济学博士希比拉·玛丽亚·弗莱沃·冯·吕德里茨·施密腾。但是在她的办公室的门上却挂着这样的名牌：S。施密腾。她甚至觉得在牌子上写上自己的名字希比拉都很过分。头衔有一个非常重要的作用：它是一种标记，表明一个人拥有一定程度的科学专业知识。头衔对女人尤其显得重要，因为社会上常常有人怀疑女人的能力和才干。即便女人和男人干同样的工作，她们所拥有的头衔和男人也是不一样的。尤其是公司内部的头衔，要想颁发给女职工，总是一拖再拖。即便她们真正得到了某个职位，也常常是一种过渡性的解决方案。话又说回来，该给的职位和头衔如果没有颁发给女人，她们也常常能以忍为上。
女人对头衔的看法经常和对权力一样，以贬居多。许多女人倾向于谦逊地放弃自己的头衔，或者根本不要求得到头衔，她们觉得头衔是〃没有必要的〃，这种看法和做法的后果是失去了打开通往权力、影响力和社会承认的大门的钥匙。头衔意味着学识和能力。有头衔的人可以省去许多努力就让别人相信自己的能力。男人们为自己设计起头衔来，那真是面不改色心不跳，什么〃产品工程师〃啦，〃销售主任〃啦，还有人称自己是什么主任职员。而当别人用头衔来和女人打招呼的时候，女人常常会说：〃别叫我博士。〃
很多女人拥有很了不起的才华，她们完全应当比别人有更多的机会向上发展，但是这些机会被她们自己丢失掉了。她们虽然用尽各种可能来争取得到各种头衔证书，但是以此来〃标榜〃自己，她们却是十分不情愿的。
贝蒂娜有一次在很多职业女性面前介绍自己，介绍的同时她还表示歉意，自己没有职称。在场的所有女人都再三表示，认为头衔不重要。其中有一个女人站起身来，以忏悔的口吻对大家说，她也没有职称。没有职称的人都觉得头衔还是挺重要的，有头衔的女人一再表示谦虚……是不是认为这样就有了绅士的派头？
女人不愿意谈论头衔和职称的话题，是不是〃女人没有头衔〃？
有几个拥有博士头衔的女人对此是这样解释的：如果在一次会谈中有没有博士头衔的男人在场，她们就特别不愿意亮出自己的博士头衔，她们不想在同事的心中制造〃不快〃。
在主任秘书和女助手培训班上，经常有一些3~5人的部门女领导也来参加培训。但是她们从不介绍自己是部门经理或是项目经理什么的。要是换成男人，他们肯定早就这样做了。她们谦逊地称自己是总经理助理，或者以〃领导的左右手〃来维持自己的工作关系。这种种做法给人一种感觉，好像她们在单位没有独立的人格，不过是一样东西，可以任人裁割下某一个部分，然后再提供给别人使用。男性助理是他的顶头上司的继任候选人，女性助理则是女秘书的代名词，只不过是用这个称呼好听一些罢了。在最顺利的情况下，她们最多只能是在上司提升了以后，担任高一级的秘书。
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第35节：好女孩上天堂，坏女孩走四方（35）
应当避免冒险吗？
女人倾向于把权力看成是冒险。看见别人敢于冒险并获得成功，对她们来讲是正常的事。但要是和女人去讨论风险，我们就会发现，在女人的眼里，冒险就意味着失败。
在经济生活中，如果反应迟缓，就会遭受到严重的物质损失。对每一个公司来讲，在市场上都有一个或好几个竞争对手，他们并没有在睡大觉。在这种你死我活的竞争环境中只有敢于冒风险的发展策略才能给企业带来成功，只有敢于冒险的领导才有可能获得成功。敷衍的决策方式、等等看静观事态发展的决策方式都是注定要失败的。女人总是把勇气和鲁莽以及轻率等同起来。
在投资方面，女人也是万事求稳。她们常常选择最稳妥的投资方式，尽管这种方式带来的经济效益有可能非常小。她们唯一注重的就是安全性，不去考虑有没有机会获得高额回报。此外女人还有一种思想观念，她们担心自己对交易上的事情了解得太少，因此选择的总是银行向她们推荐的利息固定的有价证券。女性对风险的恐惧会