按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
提上去了。
现在产量上去了，接着就是要狠抓质量，李强又把重点放在品质上面，加强进料，制程，出货等各个环节的品质控制。
现在各方面都基本进入了正轨，生产有条有序地进行着。
但接着发生了一件意料之外的事。
10月12号晚上12点钟，李强正入睡，突然电话响了。
“喂，李厂长吗，出事了，有个员工手被机器切了。”话筒里传来业务廖经理的声音，廖经理是公司其中的一个股东推荐的，所以在公司也是大小事都要张罗点，这个公司虽然不大，但有6个股东，李强第一次见到的那人就是其中的一个股东，听说在家里还是某国家行政单位的干部，另外一人也是内地一个企事业的职工，把自己的所有积蓄都投进来了，还有一人是从另外一家公司过来的，原来听说在那家公司是做采购经理的，也是原来那厂举足轻重的人物。再就是莫总和另外财务部的周先生，孟小姐，三位都是有股份的，而且周先生和孟小姐都另外自己有工厂。也许可以这样说，他们也许是看重了莫总的学识和才华才投资的。
回到话题，李强接到廖经理的电话后，真是打了一个寒颤，心情马上紧张起来，这下不得了了，出这么大的事可怎么办，这样的事虽然以前在万和厂也有发生，可如今是发生在自己管辖的工厂啊，自己必须去面对啊，吴萍也醒了，知道事情也是大吃一惊，他知道李强是必须要去处理的，虽然一个人会有点害怕，但吴萍坚强地对李强说，你去吧，你自己注意安全就是了，我没事。
廖经理就在房子下面在车里等着李强，李强上了车后，来到公司，李强看了一下现场，真是让人很惊心，那个被切到手的员工的手指的一部分还在机器上面，李强把他包好了，然后和廖经理把这位叫罗军的员工送到西乡医院，由于是凌晨，这里没什么医生，要等，那就等吧，同时李强打通了莫总的电话，莫总说他等下开车过来，要他们先看医生怎么说，再作打算。
西乡医院是个不大的医院，等了30分钟，医生终于来了，是一个中年男医生，他看了一下罗军的手，说这里治不了，要到市里大医院去，李强和廖经理只好去市内人民医院，还好廖经理对市内比较熟悉，经过很多条道后终于来到了深圳市人民医院，到了急诊室，主治医生看了后说他的手指很难接上了，但可以做手术把他的手指做一下处理，进行缝合，对生活基本没有很大的影响。
莫总也到了，他了解了一下情况，要求马上动手术，不要耽误了时间。
手术进行了1个多小时左右，罗军出来了，手上包了一个大白纱布，接下来是打点滴，什么消炎的啊，等等。李强搀扶着罗军，廖经理则去办一些手续，来到病房，只见这里已经人满为患了，到处是打针的病人，有的在睡觉，有的在沉思，有的在和亲人或朋友聊天。
莫总交待了一下回去了，罗军在打点滴，廖经理和李强利用这个空闲时间来到外面车里抽烟，同时廖经理还和李强聊了很多关于这家工厂的一些情况，两人谈得也很投机，似有很多说不完的话题。
不知不觉已经凌晨 3点了；这一晚折腾了好久，李强觉得有点辛苦，但也没办法，他要廖经理在车里睡一会，自己来到观察室照顾罗军。
天不知不觉已经亮了，罗军的针也打完了，李强叫醒廖经理，让罗军上车，然后打道回府，回工厂，这时廖经理提议带罗军在市里转转兜兜风，也是对他的一种鼓励，李强不禁有些佩服廖经理的用意。
于是廖经理开车上了深南路，这是深圳市内比较长的一条主道，而且好象风景也比较好，有很多重要的标志性建筑，他们还经过了康佳集团，创维，世界之窗，欢乐谷，华强电子等，廖经理是一个很幽默风趣的一个人，他很耐心地一个个介绍它们的特点，有小吃啊，比如华强的那个牛肉面好吃啊，那里怎么怎么样啊。
过了深南路后，再过南头关，再经过一段路就来到了西乡工厂，李强安排罗军上宿舍休息，自己到车间里安排了一下生产方面的事务，然后回去睡觉了，一倒在床上就睡着了，太劳累了，昨晚折腾了一晚上，很困。
后来经过调查知道了罗军不是操作那台设备的，是他不小心被机器切到手的，经过这事李强过后马上召集员工开了个会，强调安全的重要性，并制定了每台设备的安全操作事项，和各种警示标识。但公司对罗军还是按工伤处理，让他以工伤休息，每天还要派车送罗军去附近医院换药。
不久又有一件事情，但这件事情想不到竟然给李强带来了很大的影响，也给了他一次沉重的打击。
10月20号公司又来了一个新同事，当然李强都不知情，原来是来了一个女的，听说是莫总推荐的，叫林玉梅，好象听说莫总和她以前认识的，她来是做生产线的主管，也就是李强的直接下属，但从第一眼就可以看出她不是一个平凡的女孩子，看起来很厉害的样子。
果然，不久李强就发现林玉梅对他不是很敬重，对于李强的安排总是不在乎的样子，而且背后还对李强进行攻击。李强渐渐感觉到这人真的很要强，确实不是一般的人。
第十八章 搬厂
公司接到了一个应用部10000条灯串的订单，但时间很紧迫，但现在应用部的人不多，只有3个人，根本做不过来，李强和莫总商量将大部分生产部的员工调过来，只留部分人员做原来的工作，加几天班，将人员进行整合，充分利用团队力量。
接下来的时间工厂太忙碌了，每天都规定了生产任务，而且要做完才能下班，每天规定要做1000串，由于开始没上手，自然慢些，所以每天要加班到很晚，一般到晚上12点以后，有的员工是计件的，也有的是计时的。但不管是怎么算的，工资应该比平常要多。
最后几个晚上为了能出货，有几个干部几乎是通宵的，李强就是其中一个，一般是上午睡一下，下午继续上班，工厂有很多事啊。
经过10天左右的努力终于交完了货，最后一次送货是李强和廖经理开车送过去的，那客户就在沙井镇。大家陆续回到了原来的工作岗位，又恢复了以前的状态。
但接着发生了一件小小的事情。本来工厂是每月15号发工资，但这次由于工厂资金周转出了点问题，到了18号还没动静，有几个员工竟然带动其它员工开始闹事，*。李强也是第一次碰到这种事情，看这个势头不对，搞不好有事出，一下不知怎么办才好。就在李强还在犹豫的时候，林玉梅来到员工跟前，要大家安静下来，然后要大家耐心等待等等安慰的话，想不到她的胆子还挺大的，竟然是那么镇定。但开始员工安静了一下，但后来还是坚持原来的态度，不发工资不上班，不做事，这时莫总在下面操场打篮球，李强没办法，只好来到操场找莫总求救。莫总好象很生气的样子，说这么一点事都办不好，也没有做任何的动作，仍然继续打篮球。李强没办法只有站在那里等 ，打完了球莫总才来到车间，然后跟大家解释了一下迟发工资的原因，并跟大家承诺21号一定会发，要大家体谅工厂的难处，发挥企业主人翁的精神，先做事。这样这件事才平息，员工开始分头做事了。
接下来发生了李强意想不到的事情，那天莫总找到李强谈话，李强也不知是什么事，没有一点心里准备。
李经理啊，我想对你的工作进行一点调整，你从明天开始负责资材部和工程部，生产部由林玉梅负责，然后莫总说李强的缺点，管理不够魄力，太软弱了，包括车间有的成品被员工拿到了宿舍等等，然后又说李强的优点，细心，所以比较适合作资材部的事。莫总说了很多，都是听起来很有逻辑性，毕竟是有学识的人嘛。
李强感到很委屈，自己自从来到日盛公司，没有功劳也有苦劳，再说毕竟还是做了一点成绩的，生产走上了正轨，产量提高了，品质也得到了改善，人员也相对稳定，说到没有魄力，并不是不想去用很严肃的方法去对待员工，只是觉得用人性化来管理更能激发员工的积极性。现在在这个时候突然要调动自己的工作，说得好听点是调动工作，说得不好听点是降职，但这又有什么办法呢，下级要服从上级的安排，这是公司的规定，李强只能含屈接受了，成了资材部的主管，下面就是采购和仓库和工程�