按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
他要把属于他们的那部分钱拿走。杰伊不同意，但增加了他们的补贴以示友好。然而遗憾的是，这样做并不足以平息他们的不满，他们认为汤姆骄傲自大，因此非常愤怒。例如，汤姆不允许他们使用家族公司的猎鹰喷气式飞机。
还有其他两个因素促成了分裂。杰伊将一种称为〃促进法〃的激励体制引入到家族生活中，他对为家族企业拉来大宗业务、作出过巨大贡献的人员进行奖励。这其实就是金钱激励的一种形式，这一措施使执政的三巨头获得了超过5亿美元的额外报酬，家族的许多其他持股人同样也从他们的投资中获得了不菲的回报。这项政策似乎公正无缺，但是一宗被称为〃增压促进法〃的特殊交易激起了家族外围成员的强烈不满，这宗交易是对伊利诺斯州埃尔金的娱乐业务的处理。该交易的结构具有严重的分裂性，汤姆、尼克和彭妮共同持有65％的股份，而其他的家族成员每人仅持有1。5％的极少股份。此时，另一宗类似的失衡交易也发生了。1979年，基于汤姆及其家庭的利益，家族将价值达5亿2500万美元的资产交由马绍尔群岛信托公司保管，这宗交易直到2001年才暴露出来。
对于家族外围成员而言，本应属于更多家族成员的家族资产现在落入了三个统治者的手中，这三人占有不公平的优势。为了平息那些年轻家族成员们对他们父亲在信中所作的安排的不满，杰伊再次以金钱作为抚慰，为丹尼尔、约翰及琪琪每人开出了3000万美元的支票。 隔阂加深
1999年1月，杰伊·普利茨克去世。逝者入土为安，继承者却再也没有和平可言，家族第四代人已深深卷入到这场争夺金钱和权力的斗争当中。2000年夏天，丹尼尔和约翰加入到彭妮弟弟安东尼和J。B。的外围势力中，他们一致对抗汤姆、彭妮和尼克，投诉家族内层人员获利太多而且有失公允。汤姆没有理会这些投诉，尽管他拥有无限的权利，完全可以控制自己的这些兄弟及表亲，但他担心事情闹大会给家族和他年老的母亲带来不好的影响。而那些表亲兄弟却没有这些顾虑，他们有决心，并准备投诉家族领导人〃违反信托职责，自我交易，不顾及公众利益和其他不合理的情况〃。这时候，两个团体之间的全面交锋已经展开。
一波未平，一波又起。罗伯特的第二次婚姻并不幸福，他和艾琳于1994年离婚，为此家族又要处理一大堆离婚引发的问题。离婚后，罗伯特和艾琳开始争夺对两个孩子马修和莉索尔的监护权，艾琳最后赢了，成为这两个孩子的唯一监护人。
§虹§桥§书§吧§。
第68节：分裂……被分割的家族（5）
世事难料，家庭破裂使得父子关系也逐渐恶化。不久之后，罗伯特与孩子之间就爆发了一场争论，原由是罗伯特宣称自己对孩子的事务有自由处置权，并可管理莉索尔和马修的托管基金。2002年末，争端达到了顶点，莉索尔一纸诉状将76岁的老父亲告上了法庭，控告他将自己的基金转移到其他信托基金中为其他家族成员牟利，她要求家族弥补自己10亿美元的损失，并支付50亿美元的赔偿金。那时莉索尔刚刚步入好莱坞，她的演艺事业正处于萌芽阶段，对她这样一位女演员来说，是不会放弃任何曝光机会的，她甚至还将家族的这场争端故意置于媒体的闪光灯下，弄得沸沸扬扬、世人皆知。她的哥哥马修也加入到这场斗争中，同样5个月之后提出了诉讼。罗伯特对此予以坚决的回应，并坚持自己的做法是完全正确的。三年之后，这场家族官司吸引了太多的公众关注，毫无疑问，家族面临着巨大压力。为了化解危机，避开公众视线，家族就莉索尔和马修的诉讼问题进行了严肃的谈判。 解决方案
对于普利茨克家族而言，无论是内层还是外围人员，他们都属于同一个家族，有着血浓于水的亲情联结，对这些现象又怎能视若无睹呢？归根结底总需要作出个妥协。因此，执政的三巨头汤姆、彭妮和尼克达成了共识，唯有解散这个团体才能阻止争斗升级为全面的司法大战。这种解决方案不能算是高明，但却非常简单直接。团体的全部财富将在所有家族成员之间分配，不管是内层的还是外围的，每个家族成员的股份估计都超过10亿美元。
这个进程由汤姆负责，期限为10年，也就是到2011年，资产的全部分配工作就要完成。作为协议的一部分，三人组仍然保留他们的〃促进法〃，而作为交换条件，汤姆同意将公司在马绍尔群岛信托的财富重新分配给其他家族成员。该方案中的其他重要内容包括：落实正式的管理结构以确保使所有成员都能参与其中并享有管理的知情权。为了支持该协议，他们任命了一个仲裁人，赋予他至高的权力以帮助该协议的贯彻实施。
2005年，莉索尔和马修各获得了4亿5000万美元，因此放弃了对家族的起诉，他们的这场官司也宣告结束。如此一来，家族第四代中的其他成员根据协议对普利茨克商业帝国进行瓜分的道路也就更加畅通无阻了。到2004年下半年之前，这些成员每人已经分到了5000万美元的财产，而另有7500万美元将在2005年底进行划分。那些不在家族企业中工作的外围成员虽然之前也掌握了巨额资产，但却缺少现金，如今在杰伊的遗产被瓜分之时，他们似乎突然之间暴富起来。
按照杰伊·普利茨克的观点，家族企业被视为家族的财富而非个人财产有利于保持家族的完整强大，然而这个观点却抵挡不住财富的泛滥冲击。与公司庞大财富的力量相比，他的世界观是不堪一击的。这些事件表明，生前莫管身后事，尤其是在面临平息冲突、满足私利和财富带来的诱惑时，这些前人在生前所做的努力就更加显得没有意义了。 点评
看起来，这个案例中冲突的根源是金钱，单一理解的话，也确实是如此。经济学家说得没错，诱惑越大，则行为扭曲也就越大，不过这种扭曲只发生在那些被诱惑所左右的人身上，所以这个案例包含的并不仅仅是金钱的问题，它还包含着对权利的看法，或者是感知。
杰伊希望家族团结在一起的愿望是自相矛盾的，他还在世的时候就已经在家族内层管理人员与外围家族成员（所谓的〃穷人〃）间构建起了巨大的差别，这就埋下了冲突的祸根。〃促进法〃的问题和对汤姆家庭的资产分配，同样是有关分配程序公正的问题。它不仅是关于公平的问题，更是一个关于剥夺他人权利的问题。在第三代中，杰伊不经意间人为地制造了两类人，这始于他要求丹尼尔放弃音乐而从事法律。这种分裂在第四代中加剧了，此时由内部人员管理家族企业，而其他人却只能当旁观者。
嫉妒在两大阵营之间滋生。对于外部人员来说，没有任何机制可以让他们宣泄心中的不满，更不要说为家族的和谐与发展作出建设性的贡献了。三人的小团体只好采取防守姿态，这使得他们看起来傲慢自大而且自私自利。当他们努力证明了自己的能力适合管理企业时，普利茨克帝国的家族领导模式却又无法适合企业的模式了，因此在杰伊去世之后就出现了堂兄弟的大联盟。
◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇
第69节：分裂……被分割的家族（6）
除了一心想着企业的汤姆外，第四代人中没有一个人可以从杰伊那里接过指挥棒，家族领导层中出现了真空。杰伊已经设想过，他于1995年向家族宣读的带有遗愿意味的信，表明了他对此的看法以及他对企业往后几年发展模式的规划。这往往是许多年老的领导人易犯的错误，他们认为自己设定的框架和路子会不变地维持下去。在这个案例中，杰伊生前取得了巨大成功，但他未能与他的兄弟恰当地面对挑战，未能为家族有效地世代相传奠定坚实的基础。
选择出最好的企业领导人其本身也不足以保证一个人的愿望能完全实现。家族离不开领导者，但领导企业和领导家族截然不同，完全是两个不同的概念，最好由不同的人担当。如果对基本的管理缺乏重视，那么任何家族企业想要世代兴旺的愿望都不可能实现。在普利茨克家族中，自杰伊逝世以后，因为缺少相应的机构和程序制定有序的决策来使家族成员的股份继续留在家族内，致使产生了一个领导的真空，而由此产生的分裂令美国这�