按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
沽σ裁挥性谒接笠荡螅怨裨被蚬衅笠抵鸾ナ艿饺嗣堑淖放酢�
与职业的稳定性不断降低相反，人的平均寿命正在不断增加。平均寿命的延长虽然是一件令人高兴的事，但从另一个角度来看，也是一个沉重的负担，因为当今社会无法保证工作的长久性。平均寿命的增加意味着退休后经济负担增大，即使是在有退休保障的年代，也很难维持退休之后20多年稳定的生计，何况现在工作的稳定性在逐步降低，要随时随地面临失业或被解雇的危险，人们的想法自然也会更多。
很多准备高考的人，想法都和K先生差不多：“按照现在的形势，在现在的公司坚持到40多岁就要面对离职的压力，如果干得好可能做到50岁，运气好的话能做到55岁以后，也许在这之前就该辞职了。但是如果花8～9年的时间，就能够拥有一份稳定的终身职业，就不用再为失业和生活费担心，还可以干到70甚至80岁。所以我要挑战一下。”
当然还有很多需要考虑的问题，比如能不能考上医科大学？大学期间的学费、孩子们的教育费和家里的生活费怎么办？现在这个行业竞争已经很激烈了，人气也在逐渐降低，等到毕业后医生还会有人气吗？这些问题会让你的脑子混乱。
但是不管怎么样，1998年金融危机后越来越多的人开始冒险实施这样的计划，因为他们不想以后被叫做“大垃圾”或“靠窗族”。这两个词源于日本，用来指代那些名义上退休却不得已仍然在公司忍受白眼的人。“大垃圾”指的是过时的或出了故障不能再用的电视机、洗衣机等处理起来很令人头疼的垃圾；所谓“靠窗族”，指的是虽然上班，但是没什么事情可做，成天守着空桌子的中层小领导，因为他们的办公桌一般会被摆在不妨碍别人工作的窗户边上。
。 想看书来
确保专业性才是出路
…专业性才是拥有终身职业的最关键的资格条件，它是区分职业结构上层和下层的标准。
近来，猎头公司收到越来越多的高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。有的还是国有企业、公共机关的公务员，在国外获得了博士学位的人也不在少数。
很多人已经连续几个月没有找到工作，已经有半年多的时间处于失业状态的人不计其数，有几位甚至已经在家待了一年多。此前他们靠退职补偿金维持生活，但是这些钱马上就要见底了，这才慌忙敲开猎头公司的大门。
他们找不到工作的最主要原因是缺乏专业性。比如，你是金融行业的人，但是缺乏专业性，那么你很难找到工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位之外，一般性岗位会录用应届毕业生。前几年大部分银行都实行岗位轮换制，在策划部工作一段时间后，被调到柜台窗口工作，工作杂乱，专业性较低，一般的企业不太欢迎这样的人。与之前的业务最类似的工作可能就是财务会计了，可是他们又根本比不上专业财务会计。
他们是不是可以去中小企业呢？遗憾的是中小企业也不欢迎他们。在中小企业里一般每个人要负责好几项业务，这些人当然有能力去做，可是中小企业却没有理由浪费时间等他们适应工作，而且即使他们想学也不会有人教。正因为这样，虽然这些人放低标准决心屈身于小企业做财务会计或策划，还是没有人要。
要求到猎头公司面谈、进行求职咨询的人大部分都因缺乏专业性而饱经挫折。其中有些人会在电话或电子邮件中发泄内心的愤恨：“岂有此理，公司怎么能解雇我呢？！我一直兢兢业业，主动放弃周末，像奴隶一样工作，我辛苦换来的就是这些吗？”对于赶走自己的公司，他们表示出强烈的不满。
通过这些电话或电子邮件可以看出，社会已经发生了巨大的变化，可是很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本，走着瞧”“没有我，公司一天也经营不下去”。这样的想法太过幼稚。
前面已经提到过，公司和员工之间不再是家人那样的亲密关系，已经变成了合同关系，这和公司管理者的道德或处世哲学并无太大关系。就像买东西，公司是购买优秀员工业务能力的一方，而员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员，对于部长、理事甚至社长也同样适用，社长把自己的能力卖给股东，股东则购买社长的经营管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化，随时都有交换、更替和再利用。
日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实他是在叮嘱员工，希望员工能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处”。
只有这样公司才会提供更有吸引力的工作环境和年薪，防止竞争对手抢走他们的人才，公司员工才会不断开发自己的能力、提高自身的价值。无论是企业还是员工都希望自己成为“专家”，而现实生活也在逼迫我们努力成为专家。“专家时代”已然来临。
LG信息通信技术研究所的金昌民博士强调，在职业大变革的时代，只有能够独立创造知识的专业人员，才会被认可为专家。他预言：“未来职业结构的两极化现象会日益加剧，有一部分人会成为失业者或沦落为单纯劳动力，另一部分独立创造信息的脑力劳动阶层则会形成上层结构，模棱两可的中产阶层将不复存在。现在自认为属于中产阶层的众多白领人士，如果不培养专业能力的话，最终会成为单纯劳动力。”
职业“专家”正在成为大势所趋。目前根据专业程度的不同，职业之间的差距已经在不断加大，即使在相同职业内，根据其专业性也分为专业人员和非专业人员。虽然到目前不管是实习医生还是正式医生都被当成专业医生，但是并非所有的医生都能得到好的待遇，只有那些会包装自己的“明星医生”或相关领域的“著名医生”，才能享有较高的社会地位，获得由此带来的经济财富，剩下的都被当成业余人士，他们的社会地位和收入也在不断降低。
这种情况医生自己更加清楚。某医疗就业网站以医生会员为对象，进行了一项职业满意度的调查，结果显示42％的受访者表示，不愿把医生当作自己的终身职业；70％的受访者认为，医生未来的社会地位会降低。
除了医生之外，专业律师与书记员之类的业余律师、证券公司专业分析师与抄录抄袭报纸新闻的业余分析师、创造巨大收益率的专业基金经理与“一锤子买卖”的业余基金经理，虽然他们的职业貌似相同，但待遇却大相径庭。前者属于社会上游的知识商务阶层，而后者被列为单纯的服务阶层，其社会地位和年薪标准正在急剧下降。
大学教授也不尽相同。在专业性强的著名大学里，教授享受着相当于政治人士或高级公务员标准的社会地位以及相当于企业家标准的高收入。相反，在那些连招生都很困难的大学里，徒有教授名分、却拿不到薪水的人比比皆是。在目前老龄化的社会条件下，专业性已经成为得到终身职业的关键资格条件，同时也是区分职业级别高与低的标准。
。 最好的txt下载网
比起学历，企业更关注工作经验
工作经验是最好的老师
…很多企业界人士说“业务就是最好的学习，公司就是最好的学校”。积累丰富的工作经验比学位更重要。
MBA课程的申请者和毕业者都在不断增加，但是企业对他们并不感兴趣，出身MBA的人找工作越来越难了。“为攻读MBA而辞职的时候还觉得毕业以后会有很多选择的余地，而毕业之后才发现，即便想找到与之前同等水平的工作单位都很难了”，很多人觉得委屈。如今不难发现我们身边众多的“MBA失业者”，他们认为放低要求会很难收回之前投入的时间和费用成本，于是宁愿继续等待满意的工作机会。
在韩国拿到硕士学位的C先生，毕业以后在一家银行工作，后来辞职前往美国排名前十位的大学读了MBA课程。回国后进入一家金融风险投资公司负责投资审核工作，风险投资热潮一过他又辞职去了一家中小企业。
但是在�