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改乘“大企业列车”。他们发现急急忙忙跳上去的列车原来是“三等慢车”，于是决定就算赶不上“高速列车”，也要努把力赶上“新村号”列车。
大企业的门槛越来越高，他们甚至连原有的员工都难以维持，更别说招聘应届毕业生了。而且大学升学率在过去10多年提高了2倍以上，近九成的高中毕业生可以升到大学。就业压力不断加大。现在进入知名企业，变成了比考取名牌大学更有意义、更值得投资时间和金钱的事情。
第二份工作，是职场生涯的终极指向标
… 第二份工作是第一份工作的结果，也决定你的职业方向。
招聘负责人或猎头看履历表时最关心的是现在的工作，因为现在的工作是过去职业生涯的产物。前一份工作、学历以及之前的所有经历共同造就了现在的工作。因此，之前的职场经历以及学历等因素会直接影响到目前的职业生涯，因此对于应届毕业生来说，第二份工作是第一个职场与学历结合的产物。但很多人却在选择第二份工作时改变了职业方向，这是个误区。
假如在白纸上画上一个小点，它是没有方向性的，很难预测它会走向哪个方向。但是再画上一个点就呈现出了明显的方向性，能预测第三个点的范围。第三个点以后几乎没有了选择的余地。
履历管理并不复杂。把工作当成一个点，将每个点连结起来就能看出经历如何。如果这些点往一个方向走，表示履历管理得很好。随着经验的积累，相关知识和人际网络不断得到加强，因此这种履历具备优势。相反连结的点不是一条直线，而像夜空中的星星一样向四面八方散开，在这个人的经历中很难找到专业性。只能说积累了多种经验，这种履历表很难吸引招聘负责人或猎头的眼球。
由此看来，第二份工作是决定职业方向的“核心工作”，在这一点上它的意义丝毫不亚于第一份工作。可是与第一份工作相比，很多人在决定第二份工作的时候不够慎重。
O君从地方的国立大学毕业之后在首尔某名牌大学获得了硕士学位，他对自己的第一次离职感到十分后悔。
O君读完硕士进了韩国大企业的化学研究所。因为专业对口，工作上没有太大问题，但也不算太满意。眼看就要晋升为课长的时候，有位学长向他提议一同经营风险企业。O君在苦思冥想之后决定去学长的公司。
但是游戏开发速度没有预想得快，而且随着风险投资热潮的消退，公司的资金链出现了问题。担任企划室长总管财务的他整天忙着寻找资金，最终还是放弃了。
此后的情况更糟糕。O君为了重新找工作投了简历，但反应都不太好。他后来才意识到阻碍他前程的是第二份工作。
O君从化学系毕业之后进了化学研究所，这是非常好的开端，但是游戏公司的第二份工作把这个趋势打乱了。
在高速公路行驶时要注意看路标。一不小心看错路标而错过的话，得往前走几十公里到了收费站再调头。不仅浪费时间，还会增加燃油费。如果心疼时间和费用要倒车，那就得冒着生命的危险。
这不算太糟，因为只要投入时间和金钱还能到达原先的目的地。但问题是，如果履历管理上出现了问题就很难挽回。要成功扭转局面需要投入大量的时间和费用，而且还不能保证肯定能扭转这个局面，实际上大部分情况下恢复受损经历的努力都以失败告终，走上了和自己的目标方向完全不同的道路，或者只剩一条自己创业的道路。
因此在选择第二份工作的时候要特别慎重。考虑到第一份工作和第二份工作决定你一生的工作生涯，更要慎重选择第二份工作。
工作如同配偶，挑选时要放眼终生
大龄青年重新来过，只为一份“终身职业”
…1998年金融危机后，人们对职场和职业的传统观念发生了很大的变化，开始寻求一份终身职业。
正在英国攻读博士学位的P先生，在去英国之前是韩国某大报社编辑部部长，是韩国新闻界的中坚人物，周围的人都觉得他会成为编辑部更高的领导或成为评论委员，并且会一直在报社干到退休，但出乎众人意料，他选择了远渡英国学习，在40岁过半的时候试图改变自己的现状。
等到学成归来，他将年届五十，虽然有能力，还会有“海归”身份，但是鉴于最近韩国的状况，这种年龄的人回国后是很难找到合适工作的，即使是在英国或欧美其他地方，同样不可能找到好工作，更遑论他的英语不太熟练又不熟悉国外的生活。但是他却成功地说服了家人，毅然决然地登上了飞往英国的飞机，因为他觉得通过学习提高自己的专业性，日后肯定可以做一名教授或者研究员、专栏作家。
他认为即便自己继续在报社工作，也不会干到60岁退休，假如能干到退休年龄他也想象不到退休后的生活会是什么样子，因此他萌生了加强专业性、培养个人品牌进而找到一份终身职业的想法，并开始了大胆的“冒险旅程”。
K先生最近忙着准备高考，每天披星戴月地穿梭在比自己小十五岁以上的复读生中间，准备报考中医大学。在这家补习学校里，除了K先生以外还有很多三十五六岁的大龄高考复读生，和他一样认真备战高考。
不久前K先生还是韩国一家大型通信公司的财务会计，但是时间长了，他厌倦了自己的工作，萌生了换个工作的想法。最近公司进行了机构调整，看着前辈们先后离去，他暗暗地下定了决心，要找一份自己感兴趣并且能够做到老的工作。
为了说服妻子，他花了几个月的时间，他认为“只有自己喜欢的工作，做起来才能有激情，才会取得成就”，最终妻子同意了他的这个想法。
韩国传统的观念认为，换工作或改行不是好事情。“始终如一”、“矢志不渝”或“坚持到底”之类的话，已经成为了工作和职场中的褒义词；相反“变化”被认为是善变无常的贬义词。但是1998年金融危机之后人们对公司和工作的传统观念发生了深刻的变化，“终身职场”的概念消失得无影无踪，不知不觉中“终身职业”已成为大势所趋。
现在寻找终身职业的氛围更加浓厚了。四十多岁时放弃工作留学海外的人或像K先生一样上了年纪还在认真准备高考的人大大增加；去公共图书馆的话，会经常发现很多三四十岁准备高考、插班旁听或留学海外的人，他们放弃了过去十年以上的工作，正在努力寻求着新的出路，他们宁愿放弃别人羡慕的工作而留学海外，或在三十五六岁的时候准备高考，有些人考虑到“学习”和“资格证书”的局限性，干脆选择了创业。
人们放弃十余年的工作或者抛弃积累十余年的个人品牌而走上一条全新的道路，主要有两大原因，其一是因为工作的稳定性消失。1998年金融危机前，大学毕业服完兵役就可以在25岁左右进入职场，工作30～40年。那个时候，企业就是工作一辈子的地方，与同事们在一起的时间比家人还长，所以当时找工作就像结婚一样需要非常慎重。
可是1998年金融危机之后，情况完全不同了。大企业、国有企业和金融公司等人们向往的工作机会迅速减少，据劳动研究院推测，在1997年外汇危机之后的五年内减少了20％（约33万个）的就业岗位。简单重复的业务逐步变成外包形式，同时积极推进了办公自动化。尤其是随着企业开始推行以业绩为中心的企业文化，出现了人才的高端化趋势。
近来大学应届毕业生对国有企业的青睐度相对提高。最近几年公务员和国有企业的工资水平在不断提高，和大企业之间的差距在不断缩小，提高了人们对公务员和国有企业的喜爱度。部分国有企业的工资甚至已经达到一流公司的水平，一些国有企业还会提供子女学费等工资性福利优惠，使大学生们觉得国有企业与大型私营企业没什么差别了。
人们对公务员或国有企业的喜爱度提高，其最主要原因还在于人们开始将稳定性当成择业的核心衡量标准。众所周知教师的工资水平无法和民营企业相提并论，甚至不及国有企业的水平。但最近教师却成了大学生最喜欢的职业之一，甚至有很多企业职员也开始准备报考教师资格证。可以干到退休，加上工资和福利标准也在逐步提高，工作压力也没有在私营企业大，所以公务员或国有企业逐渐受到人们的追捧。
与职业的稳定性不断降低相反，人�