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，搞不好还会丢掉法律专业毕业后长期积累的法务工作经历。
P次长苦闷了一阵之后，决定拓宽自己的业务领域。他考虑到，法律和会计有着天然的业务相关性，而且根据企业的中长期规划，日后企业之间的收购合并必定会逐渐增多，所以会计业务量也会大增。于是P次长一有空就学习会计方面的知识并取得了AICPA资格证书，最终在公司海外收购合并业务上发挥了重大作用。得益于此，尽管公司有许多持有律师资格证书的人，但是P次长仍然可以在公司的法律领域扮演重要角色。
P次长的经验告诉我们，弱点并非非改不可，只要有弥补措施就足以。谁都有弱点，而完全改正也不是一件容易的事，因此最有效的方法是尽量避免“优点被弱点埋没”。但是应该铭记，只要你的弱点还存在，那么发展的局限性就会一直存在。
大家可能怀疑P次长是否能够继续以法务专家的身份处于不败之地，因为只有律师才是法律领域的专家。P次长虽然留在了公司，但是要想成为公司法律领域的最高负责人却很困难。即便是成为公司法务部门的最高负责人，他所在的法律团队起到的角色也应该和一般的法务团队有区别，因为他不是单纯的法律业务负责人，他的专业重心已经转移到了公司经营企划和会计领域中。同样，K部长如果没有正面突破英语会话问题，那么他也很难在海外营业领域站稳脚跟，因为不解决外语问题的话，根本不可能在海外营业领域取得成功。
我的就业能力如何？
无论是刚进入公司的新人还是有跳槽念头的老员工，都应该具备一定的就业能力。如果要成功就业，需要在平时注重业务能力的培养。下列内容是测试你的就业能力的一些问题，请选择一个答案后参照后面的答案表计算分数。
1。你具备了特定领域的专业能力吗？
①具备较高水平的专业能力
②具备一般水平以上的专业能力
③具备一般水平的专业能力
④不具备专业能力
2。如果把自己专业能力换算成市场价值的话能达到何种水平？
①上级
②中级
③下级
3。下列示例中你认为自己具有的专业能力有几项？
技术能力 业绩 经历
①1个 ②2个 ③3个 ④没有
4。下列示例中能证明你的专业能力的项目有几个？
A持有相关资格证书
B具有相关研究成果或是参与研究的经历
C掌握某一领域的必要核心技术
D拥有量化的业绩
E在能力和业绩方面受到单位或同事的好评
F有参与相关事业或项目的成功经验
G具有高学历或毕业于名牌大学
H毕业后曾在著名公司任职
I在专业领域工作多年具有丰富经验
①1个 ②2个 ③3个 ④4个 ⑤5个以上
5。如果你是公司老板，还会不会以现在的年薪和职位来雇佣你自己呢？
①当然会 ②犹豫不决 ③不会
6。你的自我表现能力如何？
①优秀 ②不错 ③一般 ④很差
7。你说服对方的成功率如何？
①大部分时候都能成功
②成功概率为一半
③虽然很努力但成功率低
④失败的经验居多，很少成功
8。你在叙述自己的能力和业绩时对方的反应如何？
①表示十分关心，反应很好
②虽然听着但没有什么反应
③露出不想听的表情
9。你会积极展示自己的能力和成果吗？
①尽可能地积极展示
②有机会时自然地展示
③怕出丑，尽可能地不展示
④没有特别关注过
10。 你认为自己在同事和周围人心目中的形象如何？
①积极的、有独特之处的形象
②不是否定的，但是也没有特别之处
③没有想过
④否定的形象居多
11。你明确自己的市场价值吗？
①非常清楚，正在随时关注市场情况的变化
②能够大致把握
③只能从别人的口中得知
④没有关心过，也觉得没有必要关心
12。你对跳槽有什么看法？
①如果比现在的工作条件更好有可能选择跳槽
②和现在工作的条件相似就可能会跳槽
③应该到比现在的条件差的地方去
④跳槽不太容易
13。你收到过跳槽的提议吗？
①经常
②有时
③过去有，现在没有
④几乎没有
14。你拥有能获得职场信息和技术动向的人脉资源吗？
①人脉资源丰富
②只是维持在能得到一些必要信息的水平
③几乎没有
15。你对新技术或新商品的信息感兴趣吗？
①十分努力地获取新信息
②只充分利用现有信息
③对信息没有特别的关注
16。你适应环境的能力如何？
①适应能力很强
②适应能力一般
③适应能力很差
17。你为了适应新环境做过什么努力？
①有意地去努力适应
②随着时间流逝自然就适应了
③认为没有必要为适应环境去改变自己
④不喜欢适应新环境因而刻意回避环境的变化
18。如果到新团队工作，你会采取何种方式？
①认为过去的方式适合自己并且很合理，因而还是积极采用过去的方式
②如果不会给团队成员造成负担的话，会采用过去的方式
③根据情况的变化确定是采用过去的方式还是新方式
④即使新的工作方式并不适合自己也会尽可能地采用新方式
19。你认为自己在团队中是何种形象？
①有能力
②热衷于自我开发
③和团队同甘苦共患难
④爱计较
⑤很照顾同事
20。如果没有公司品牌价值的话，你的业绩会降低吗？
①没有多大影响
②有影响，但可以坚持
③会对我打击很大
④如果没有公司的品牌价值，我不能取得业绩
A。打分
①。
②。
③。
④。
⑤。
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分数合计： 分
B。我的就业（及跳槽）能力如何？
1）80～100分
就业能力优秀。你是随时观察市场变化、注重自我开发管理的人。这一类人是公司非常希望留住的人才。当然，只要你下定决心，随时都能跳槽，能够选择自己喜欢的工作。因此，这一类人能够按部就班地实现自己的职业规划。
2）60～80分
这一类人虽然对自己的就业能力十分关心但却没有积极地去实践。因此，如果维持现状的话，就业能力就会越来越差最后很难跳槽，就算在现在的公司，也属于价值不高的那一类人。你有必要积极地培养就业能力。
3）40～60分
就业能力处于危机状态。目前已很难跳槽，现在的组织也会认为你是一个负担。如果公司处于困难时期，你很有可能成为裁员对象。要是这种状态再持续下去，就会面临被辞退的危险。需要马上采取具体措施提高就业能力。
4）40分以下
就业能力很糟糕。现在没有被公司赶走就是万幸了。这一类人很难找到新的工作。即使是即将毕业的应届大学生，处于这种状态的话也很难就业。就业能力并不是一蹴而就的，所以现在需要采取紧急措施，否则只能成为个体户。
职场路：低头猛冲，不如回头审视
给频繁跳槽的“蚂蚱族”的几点忠告
…世界属于有梦想的人。跳槽应该是实现梦想的过程，
而不应该是逃避的方法。
像这样，不同时期的跳槽要考虑的因素是不同的。记住这些并做好充分准备的话，跳槽可以成为培养能力、获得更好待遇的机会。相反，没有准备的跳槽还不如不跳。弄不好还会被人误以为是“蚂蚱族”，是不满足于现状而随时随地跳槽寻找机会的人。
所以跳槽之前要有充分的心理准备，换工作以后至少要三年以上才能得到公司的认可。跳槽以后即使马上出现更好的工作，你也