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现在，李正阳信了。
熊总让他负责台州的一个别墅项目，规定他两天的时间必须拿出营销报告。李正阳有点愣，因为他还不了解这个项目，两天的时间他又怎么写得出一份营销报告？他不得不向熊总提出疑议，熊总说，工作肯定是有难度的，如果这份工作谁都做得好，又怎么显示出你在公司的价值呢？这话听起来有理，并且是非常有理，李正阳哑口无言，他没想到熊总会这么说。走出老总办公室时，他感觉自己吃了一只苍蝇，但工作就是工作，你愿意不愿意都得干。他找出这个项目的规划文本，仔仔细细的看了几遍，但他还是没法动笔写营销报告，因为他根本不了解台州的住宅市场，脑子一片空白，压根就没想法。一天过去了，李正阳的营销报告还没有动笔，熊总笑眯眯地说，不用急，你把思路理清了，报告就出来了，你只要弄清楚这个楼盘是卖给谁的，这类人的生活方式是怎样的，楼盘有什么卖点，然后再结合目标客户的心理需求就是一份好的营销报告。
李正阳没有办法，只好凭想象写，因为熊总说明天上午就要带这份报告去跟开发商开项目会。凌晨2：00点，李正阳终于杜撰完毕。8：30时，按时上班将报告装订好，交到熊总的手上。熊总在办公室看报告，不一会就把李正阳叫去狠批一顿，你看看你写的报告，到处都是错别字。
昨天加班到凌晨2：00点才赶出来的。李正阳说这话时满是委屈和愤怒。
熊总毫不客气地说，你加班是因为你在规定的时间内没有完成工作，跟工作质量没有关系。
李正阳觉得很奇怪，这怎么就没有关系？李正阳终于没有忍住，说关系大了，时间都没有保证，怎么能保证质量？
熊总的眉头飞速的耸了两下，极不高兴地说，两天的时间绰绰有余，你没有好好的利用，就不要找理由。李正阳这时，直想啐他，我操你妈，但他只能在心里恶毒一把，面子上他还得悠着。
开项目会时，李正阳忘掉了自己的不快，他被熊总的口才所征服了。当熊总跟开发商讲，下一步准备怎么开展工作，怎么包装楼盘，如何打动消费者时，他意识到当今社会你要想征服别人，就得有把稻草说成金条的口才，否则就很难混出名堂。
从台州回来后，李正阳把自己的这一想法告诉了章晓春，章晓春则觉得李正阳把问题敷浅化了，他认为营销最终看的是销售率，口才再好事情落不到实处，最终还是要穿帮。章晓春不发一言，笑笑，一脸的诡秘。李正阳疑惑不解，不知道章晓春什么意思，猜测道，你觉得熊总不够专业？
章晓春摇摇头，一副冷眼旁观的样子。
李正阳有些不耐烦，他觉得有屁就放，何必要摆出一副高深莫测的样子，他不知道是不是做文案的都这么酸气十足。
他耐着性子接着问，你发现了什么问题？
章晓春反问道，难道你没有发现问题？
李正阳不吭声，不吭声就表示他真的不知道。
一个项目至少需要多少人？现在公司有几个项目？章晓春冷冰冰地问李正阳。
是啊，公司现在的人员充其量只能做两个项目，而现在公司有四个项目。李正阳反应过来后，没有探讨这个问题怎么解决，而是转换话题，新来的员工怎么样？
如果我没有判断错的话，一个都干不长。章晓春的斩钉截铁让李正阳不敢苟同，你有何依据？
第一，她们普遍嫌工资低；第二，她们不习惯公司的工作方法；第三，她们认为工作压力太大；第四，她们对试用期后，待遇的期望值过高；第五，她们感觉工作环境太苛刻，广告公司居然不许员工上因特网，太让人不可思议了。章晓春咄咄逼人的说，你觉得这么多的理由还不够吗？如果不够，还可以跟你列举几条他们不得不走的理由，首先，熊总觉得员工要有奉献精神，不要老是想着待遇；其次，他觉得员工要有压力，有压力才有动力，压力越大动力越足；再次，他认为广告公司要节约人力资源成本，一个人能干两个人的活，一个人就OK，哪怕这个员工累死累活，他也不会计较。你想想看，这种情况下，还有哪一个员工愿意留下来干。
李正阳愣了一下，他没想到章晓春看问题如此细致，同时他也受到了不小的震撼。李正阳的情绪很快就低落下来，他牢骚满腹地说，如果公司留不住人，我就辞职。
章晓春说，你又错了，辞职后你能保证找一家公司就一定比天天广告强吗？
他妈的又没人干活，我又干不过来的，你说让我怎么办？李正阳眉头紧聚，眼睛里泛着一层红光。
章晓春知道他生气了，不紧不慢地说，公司没人干活，谁最急？开发商还是熊总？我可以明确的告诉你开发商不急，因为他不了解公司的实际情况，如果他知道了就不是急的事，而是换一家公司合作，那么谁最害怕开发商知道？嘿、嘿，章晓春冷笑道，我再问你打工是为了什么？
当然是为了挣钱了，李正阳脱口而出。
当新员工都辞职后，不用我说你也应该知道怎么做。
你的意思是，我们可以要求加薪。李正阳试探道。
笑话，难道给你加薪水，你不乐意吗？
李正阳又产生了一个新的疑问，要是新的员工不走呢？
那就看你是不是急于要求加薪。章晓春想既然新员工留不住，还不如加速她们的离开。
难道我们还把新来的员工赶走不成？李正阳不满地说。
你要达到加薪的目的也不是不可取，不过赶走倒不至于。
李正阳咬咬牙说，干的再好，公司对我们也就这样，有什么妙招你就说吧。
你想想看，新来的员工最想知道什么？章晓春启发李正阳。
当然是公司的实际情况。李正阳觉得这么做，有些不地道，但他又觉得老板也不是君子，因此没有必要行君子之道。
章晓春注视着李正阳，正色的说，我可什么都没说。
李正阳虽然明白应该怎么做，但他觉得章晓春这小子，他妈的怎么这么阴。章晓春显然不知道他在想什么，但他知道李正阳肯定会受影响，他想熊总给李正阳加薪，难道不给他章晓春加薪吗？书包 网 。 想看书来
3
熊总并不了解底下的员工在想什么，他按自己美好的意愿给新来的员工培训，培训的内容是回顾公司辉煌的过去，讲解公司完美的构架，叙述公司严格的工作流程，最后鼓舞士气和员工共同展望《美妙新世界》。
培训的时间安排在每天的下午3：00到下班时间，一个星期后不仅新的员工十分疲惫，几个为数不多的老员工也烦躁不安。新来的员工说公司怎么这样子，规章制度极其不合理，出差一天只有20元的打的费，15元的餐补，这够个屁呀。李正阳接过话题说，他妈的我是没法干了的，我去找工作，让公司招神仙好了。新员工听后，各自在心里衡量老员工都不干，这公司还有什么值得留恋的。
周末前三个新来的员工，似乎没什么异样。可周一来上班，新员工像商量好了似的，一个都没来。行政主任寿嘉园跑到策划部问怎么回事，大家各忙各的谁也不吱声。寿嘉园问章晓春，怎么回事，她们怎么都没来？
章晓春说，寿主任您真是奇怪，您这是什么意思，怀疑我从中作梗了？
寿嘉园连连摆手说，小章你不要误会，我就是随便问问。
章晓春冷淡地说，我不知道。
寿嘉园原本受了熊总的一顿训，现在又在策划部碰了钉子，心里极其不爽，她觉得自己的职位说得好听是行政主任，其实毛毬都不是，尽他妈老鼠钻风箱——两头受气。她憋得脸上青一块紫一块的去给那些新员工打电话，结果电话一个都不通，全部关机。
新员工走后，熊总深深地尝到挫折的滋味，他把自己关在办公室里抽闷烟，反省自己是不是策略上出了问题。一直到中午吃饭时，熊总都没有走出办