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豁达人生是人生的一种精神，作为公务员我们要心宽，要有容人之度。
2。你认为领导的领导方式不对，怎么办？
【解析】 人际关系类
【此题考核核心】 沟通能力
【答题主线】 反思＋沟通
【参考答案】 面对这种情况我会采取以下方式，改善与领导之间的关系。
领导方式不对可能是我没有领会到领导的真实想法和意图，我会反思自己，不断提高自己的思想、业务水平。
每一位领导都有其个性化的领导方式，对不对只能从实践中去检验，我不能主观定断。
如果在工作中领导的方式确实存在不妥之处，原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法。
如果领导没有采纳我的建议，不管领导的方式如何，我还是会以工作为重，圆满完成领导交办的各项任务。
假如领导的领导方式违背原则，我会提出反对意见；如领导仍固执己见，我会通过正当的途径再向上级领导反映。
【华图名师点睛】 和领导之间的矛盾关系应该采取谨慎的态度，首先自己要反省，然后主动找领导沟通想法，交流思想。最后我们要尊重领导，服从领导，一切以大局为重，工作为重。这样才能处理好和领导的关系，创造一个融洽的工作关系。这道题目是考查我们与领导在领导方式不认同的情况下如何处理，解决的方式原则参照上面所述。
2008年3月3日深圳国税面试题
1。现在很多公务员不想搞科研，只想进管理单位，你怎么看？
【解析】 社会现象类
【此题考核核心】 综合分析能力
【答题主线】 承认＋原因＋对策＋表态
【参考答案】 这个现象在我们的一些单位和部门确实存在，在个别单位还特别突出，这是一个非正常的现象，任其发展将会对我国的科研进步造成冲击，应该引起足够的重视。出现这种情况有如下原因：
思想观念的原因。我们一些同志官本位思想严重，认为搞科研没有“官途”，搞管理才有前途。
制度上的原因。科研制度的晋升制度和管理晋升制度不平衡，造成许多人造成心理不平衡，从而转向管理单位。
还有福利待遇的问题。科研单位的资金不足和待遇过低也是现实的问题。
我想可以采取以下措施有效改善上述情况。
首先，加大对科研单位的经费投入，适当提高科研人员的补助，营造一个优越的工作环境，用感情留人，事业留人，待遇留人。
完善我国相关人事制度，平衡科研和管理之际的待遇、晋升差异。同时注意相关政策的配套改革。
加强政治思想教育，加强政治责任感和使命感。
作为一名国家公职人员，我们应该忠于职守，不畏困难，扎根基层，重视科研，为我国的社会主义建设贡献自己的一份力量。
【华图名师点睛】 这是道社会消极类试题。一般都是八字方针来解题，但是在解题过程中，我们必须注意在分析原因是先思想后制度，再个体来分析，但是解决问题的时候就要从小到大来解决。这样的层次安排才能显示我们既能宏观思考，又能从实际出发处理问题。
2。到了新单位，发现单位分成两派，你怎么办？
【参考答案】 到新单位，我对单位的具体情况尚不了解，单位是否分为两派也是我的主观认识，和实际情况可能不符。我会继续观察了解。如果果真如此，我想我会采取以下措施：
首先，我要对其进行客观冷静的分析，在调查和分析的基础上得出自己的看法；如果这种现象的产生仅仅是因为工作业务上的分歧，那么我会钻研业务，向身边的人学习，尽快熟悉业务，形成自己的结论，把自己的思路与领导沟通，寻求他们的支持。
其次，如果是为了争权夺利而形成的分派现象则是不值得提倡的行为，因为在无形中会增加内耗，制造矛盾和冲突，给各项事务的开展造成阻碍。在此情况下，我的选择是：一是洁身自好，不参与到其中任何一派中；二是一切以工作为重，努力完成自己的本职工作，不被其他无关事情分散精力；三是在平常的工作中注意言行举止，以身示教，用实际行动和工作业绩影响身边的人抛弃私心杂念，共同为单位的发展做贡献。
【华图名师点睛】 派系之争在每一个单位几乎都存在，特别是对于新近的公务员必须树立洁身自好的思想，不参与，以工作为重。正如老子说：“夫唯不争，故天下莫能与之争”。当然在这种情况下有所为有所不为方能险处逢生，每一位新近公务员须切记。
3。让你组织一次促进下级向上级反映情况的会议，你怎样使与会人员敢说话，说真话？
【解析】 计划组织＋沟通
【此题考核核心】 沟通能力和计划组织能力
【参考答案】 单位让我组织会议是领导对我的信任，也是各位同事对我的信任，我会积极完成这项任务。我将采取以下方法：
一是让大家明确这次会议的目的，使大家消除紧张心理。
二是自己要有端正的思想，使同事信任自己，并告诉大家汇报的时候只对事不对人，有关领导不在现场等。
三是要根据情况组织有效的会议方式，例如可以采取集体谈话方式，或者分类召集人员进行。
四是注意善于正确引导大家发言，讲究实效。
五是对于不愿现场发言的同志可以设立举报箱等，让他们通过其他方式表达自己的真实想法。
我想通过以上的方式，大家一定能够畅所欲言，把实际问题反映上来，圆满完成会议的目的。
【华图名师点睛】 对于这类工作最重要的是要注意方式方法，要让同事们信任自己是成功开展会议的前提，同时要注意会议的方式，还有就是要引导并对一些不便现场回答的问题通过其他方式反映。
2008年1月26日国考北京边检面试题
1。雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？
【参考答案】 在谈论学习雷锋的“螺丝钉精神”时，有人认为在市场经济条件下，这种精神已经过时，应该提倡按本人的志愿和兴趣去选择工作。但也有人认为并未过时，在市场经济条件下，更应该把个人的志愿和兴趣与社会的需要结合起来。
我认为我们应该正确的看待，理性分析。雷锋的螺丝钉精神无论是过去还是现在，还是在将来，都有着重要的现实意义。
做一颗永不生锈的螺丝钉，党把自己拧在哪里，就在哪里闪闪发光。这是雷锋同志留给我们的一句名言，它已经深深地铭刻在亿万人民和我们部队干部战士心中，激励大家为社会主义建设事业无私地贡献自己的光和热。
雷锋的“螺丝钉精神”，是自觉地把个人融入党和人民的事业之中，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，干一行爱一行，全心全意为人民服务的精神。这种精神，同党章规定的每个党员必须全心全意为人民服务，“服从组织分配，积极完成党的任务”，“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”的要求是一致的。这种精神60年代需要，在实行改革开放的21世纪，同样是不可缺少的。
人所共知，雷锋热爱党，热爱人民，公而忘私，甘当一颗“螺丝钉”的革命精神，来自他为社会主义、共产主义理想而奋斗的政治觉悟。在年轻的雷锋生活的年代，中国社会也并非是纯而又纯的，各种非无产阶级思想同样在人们的周围散播，而雷锋自觉地接受党的教育，积极参加社会实践，逐步成长起来的。他严格要求自己，立场坚定，爱憎分明，公而忘私。这些，已为实践证明，乃是当代一切先进青年成长之路。雷锋理所当然应当成为人们尤其是青年学习的榜样。
时代在前进，人们的观念也在不断变化。仍然要把雷锋精神继承下来，发扬光大。
2。如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对，你怎么办？
【解析】 人际关系类
【此题考核核心】 沟通协调能力
【答题主线】 冷静＋沟通＋表态
【参考答案】 领导让我当部门负责人，是对我工作能力的肯定，更是对我的信任和重托。我一定会戒骄戒躁，努力工作，担当起责任，不辜负领导的期望。
对于老同志和我作对，我想毕竟我是年轻人，刚走上工作领导岗位，对单位的一些情况可能不如老同志熟悉，在工作方式方法上还存在这一些不妥之处。或许是老同志还不是太熟悉我，了解我。所以可能对我存在某些误解，造成了工作上一些不愉快。
我打算从以下几个方面改善这种状况：
首先，我会积极主动的和老同志们进行沟通，让老同志了解我的为人和做事风�