按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
。他们会重新观望，根据别人的行为做出新的判断，然后再一次人云亦云。
消极抵抗复工、企业改制没有明显进展，这样地僵持下去，不是办法。职工对这种僵局，也有些不耐烦了。不过，做什么事都一窝蜂，不仅局面混乱，在决定具体问题时也难保持意见一致。“过去的职工代表大会，成员都是中层干部在担任，他们不能代表广大职工的利益。我们应该选出自己的代表，人不要太多，也不要太少。这样才更有利于表达和执行大家的意愿。”有人的这个想法一出，立刻得到了多数人的响应。于是，新光厂事件的激进分子自发选出了四位职工代表，有人戏称新光厂的“四人邦”出现了。
职工自发选出的四个代表，首先都是敢做敢为的人，其次在大家眼里也是头脑的人。突然间成了职工代表，自己也感觉到肩上有了责任，对新光厂的以及全体职工的命运，也有了发言权，于是立即开展工作，要求就企业改制与工作组对话。
这类群体事件，总少不了关键人物的煽动和组织。新光厂事件也不例外，“四人邦”中，冲在最前面，声音最响，跳得最高的一个年轻人，名叫高军。高军就是这一事件的组织者和煽动者。选出“自己的职工体表”的建议，就是由他提出的。他年轻，冲动，讲哥们义气，身材瘦小但好打抱不平。一双懒懒的小眼睛，常常流露出藐视一切的神态；说话时常常咬牙切齿，也算是能说会道，对心里想说的东西决不捏着藏着。他的号召力在于，敢于承担责任，扬言任何祸事都可以由自己一个人担当。另外，他有一句叫得很响的口号：“他们是为了发财而斗争，我们是为了生存而斗争！”这样的口号，在特殊情况下非常具有煽动性。乱世出英雄，新光厂面临的情况如同所谓的“乱世”，高军便应运而生，做起英雄来。他敢说敢为，加之背后的幕僚不断提醒他不要说过头话和不做违法的事，他便感到自己成了正义的化身。因此，他在新光厂的这次动荡中，如鱼得水，几乎能一呼百应。
“我们要参与到企业改制的全过程中，要在这个过程中表达职工的意愿，保护职工利益。这样，我们才能掌握主动权。”
“有道理。不能让他们几爷子随便乱来。”
“当然，我们不能一窝蜂的去找工作组，得有几个代表来做这件事。”
“对对对。”
“要是他们不答应这个要求，我们怎么办？”
“不答应，我们随时都可以一窝蜂找工作组，向他们了解企业改制的进展情况，要他们回答职工关心的问题……”
“嗯，这个办法好。”
只要往什么地方一站，高军的身边总有几员大将。只要他一说话，也总有人帮腔。人上一百，形形色色；一个企业，就是一个社会，什么样的人都有。臭味相同的人，总喜欢聚在一起，形成一个圈子或一种力量。这种力量并不是主流，但在特殊情况下，也不会兴风作浪。高军以及他身边的人，就是企业里主流以外的一个圈子和一种力量。如果企业改制，这些人多半会下岗。他们要捍卫自己的生活，多数职工需要这种敢做敢为的人站出来说话，发泄自己心中的不满和愤闷。于是，高军身边的人越集越多，力量也随之增大。
体改办主任、工作组组长苏皓表示欢迎对话。书包 网 。 想看书来
迂回前进（3）
按照工作组进驻新光厂的分工，除企业的日常管理外，方洪涛在企业改制方面不再过问清产核资这一块，而是负责资产重组工作。由于目前企业的改制并没有根本进展，资产重组还没有眉目，接待职工代表的工作就由工作组来承担。
职工代表拥进苏皓的办公室，一个个摆出红眉毛绿眼睛的样子。高军出口的话，也带着火药味，大有兴师问罪的味道。
“即使不能人人持股，那么也应该重新清产核资，这是职工的根本利益。核资要准确，这是前提。”
苏皓对眼前这些职工代表非常客气。尽可能地做到语调平和。
“我们正在重新清产核资，结果还没有出来，这需要一定的时间。”
高军针锋相对地说，“其次是企业的卖价，企业是每一个职工的，自己要卖企业，怎么价钱要由别人说了算？”
“企业的卖价，是由市场决定的，并不由我们说了算……”
说到企业的卖价，其它人沉不住气了，提高声音喊叫起来。
“市场，什么市场，是他方洪涛的市场吧？要说市场，就应该公开拍卖，那才叫做市场说了算。”
“管他怎么清产核资，少了两千万，我们不卖。”
“还有，既然是我们自己卖自己的企业，清产核资和给企业定价，都必须有我们职工现在选出的代表参加。”
“就是，我们自己为自己的利益作主！”
大家你一言我一语，越说越离谱，令大苏皓大伤脑筋，却一时又插不上话来。
高军还有一个很私密的外绰号，叫做“高咬咬”，意思是无理也要争三分，甚至有人形容他铁钉都能咬断。高军的和他的代表们得寸进尺，尽管表明支持企业改制，但在清产核资的问题上纠缠不休，甚至蛮不讲理。苏晧这才明白，什么叫做“秀才遇到兵，有理说不清”。
对话结果很不理想，双方也不欢而散。
从这以后，职工的对立情绪越来越激烈，并且，每天晚上都有两三百人自发地聚集在职工俱乐部，七嘴八舌地讨论如何在这次改制中最大程度地保护自己的利益。如果达不成一致意见，就不复工；只要坚持下去，就没有人敢来接管这个烂摊子。人人持股的方案，就可能变成现实。
苏晧这才感觉到，新光厂的职工并不好打发；新光厂的改制，更是前途未卜。 。。
迂回前进（4）
职工闹事的第四天，方洪涛回到了新光厂。打发了债主以后，方洪涛召集了新光厂职工大会。在职工大会上，方洪涛声情并茂地对改制的必要性和他推行的方案作了进一步的说明，并解答了职工提出的疑问。
按方洪涛的话说，企业改制，不过是让企业换一种方式存在；而我们的职工，也只是换一种方式打工。我们常说企业是我们的，每个人都有一份，但这一份究竟是多少，得从法律的角度予以明确。这一次的企业改制，就是从法律的角度明确大家在企业的资产究竟是多少。只不过，企业的性质要从集体转变为个体。有人问，我们为什么不能人人持股而非要把企业卖掉呢？方洪涛的回答是：现在市场竞争激烈，而且会越来越激烈，我不敢让职工来承担企业的经营风险。人人持股，也就是人人都要拿出钱来解救企业目前面临的困境。我们的职工，上有老下有小，手里那点儿钱经不起这样的折腾，如果让在座的人拿钱出来办企业，我老方不忍心，会感到压力太大，不敢承担这个责任。应该让有资本的人来承担企业风险。如果让企业换一个方式存在，我们多少还可以得到一些补偿，在座的大多数人都有工做，同时又不承担企业的经营风险，这有什么不好？让企业活下去，同时保住多数人的饭碗，这才是最重要的。人人持股，实际上就是变了花样的大锅饭，这样下来，企业只有一步步地耗死，所有的人都会失业，而且职工那点儿血汗钱也可能血本无归。当然，如果有人愿意承担风险，把改制的安置费用以购买企业的股份，或者另外再拿出钱来投资企业，那另当别论。
解铃还需系铃人。方洪涛毕竟是新光厂的功臣，对新光厂的发展有着不可磨灭的贡献，对新光厂的前途和未来看得更加透彻。他向职工敞开了心扉，他对职工动了真情；他比所有的职工都站得更高，也看得更远，而且也兼顾了职工的根本利益。这不是一次演讲，而是一次倾诉，一次与职工间的握手和拥抱。
新光人是朴实的，只须方洪涛动之以情，晓之以理，不少人就被感动了。人们沉默了，无话可说了，脸上的表情也变得呆板起来。职工的感情是朴实的，但现实是残酷的。这次大会使多数职工明白了：企业陷入了困境，但方洪涛并没有变；他仍然是那个一心要把企业办好，一心为职工着想的老总；他不仅比一般人看得更远，也比一般人看问题更加深刻，并且能为大多数职工的长远利益着想。方洪涛就是方洪涛，他不仅有自己精明过人的地方，也有自己高尚的一面。只是，工作方法简单了一些�