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我拿起三个策划案仔细地看着，做出凝神思考的样子。张文倒是关注所有人的看法，先问后期部的人，后期部的几个人表示对文本不是很了解，感觉都挺好的。
张文客气地说：“什么叫都挺好的？总有个人的看法。”
“真的没有啊，经理，我们只会做后期。”后期的人全都是一副不谙世事的天真面孔。
张文心里显然很满意，就说道：“虽然是做后期，也要对文本有一定的鉴赏能力，这对你们以后的发展是有帮助的。”
后期的人们纷纷点头，表示领导说的是。
我心想后期这帮人不知道是真不懂，还是假纯洁。我心里在打鼓，因为我是做文案工作的，从我对文字的欣赏水平看，写的很一般。在进公司张文给我做短期培训的时候，他给我看的几篇文案也都是这个套路，似乎只是边边角角改改就拿了出来。要说他写的好，只是在发愁该说哪个好，张文心里面肯定有个标准。在张文问我的时候，我将赞扬的语言平均分配到每一个文案上，都浅尝辄止地说了说。
张文说：“你刚开始做文案，还不能很透彻的看出每一篇的优劣，这没有关系，只要以后多练多写就会好的。”他一副知心大哥哥的样子，确实很让人感动，我连忙点头说是。
很奇怪的是张文几乎问了所有人，唯独没有问赵一，我还在纳闷是不是把赵一给忘了，就在张文准备开始做会议总结的时候，赵一忽然主动发言了。
他刚才也看了这三个文案，也听了大家的“高见”，已经迫不及待地想要表达一下自己“专业”的看法了，他对每一篇文案都进行了详细的比较和分析，再结合自己以往接触的案子提出了这些方案的不足之处。实话实说，他的见解相当的专业，表述清晰，评点也很精彩。可是随着他的分析张文的脸色也越来越难看，最后强行打断他的讲话，结束了会议。
从赵一的谈话里就不难得知他还是有相当经验的，想要尽快成长的我，决定主动接近他，向他讨教广告专业问题，从他身上获取相关营养以便快速进步。
赵一感觉到了张文的不悦，但就是不知道是什么触怒了上司，正在苦恼的时候我找他聊天了。
“赵哥你在愁什么呢？”我问道。
“今天我说错什么了吗？”赵一一脸茫然。
“没有啊，你说的很好，你原先在大公司工作过吧。”
“是啊，但在那上司总给我小鞋穿，我以为是大公司里人际太复杂就想到小公司里发展，但感觉到哪都不好混啊。”他有点失落。
我偷偷地跟他说：“我觉得张文叫咱们去，只不过是让咱们当个听众，作个见证。最后拍板定案的话，得让领导说。你倒好，把领导准备用来最后总结陈词的话都抢了，你还让领导怎么表态？他当然不高兴啦。”
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（9）
赵一说：“我看大家都没说出什么道道，就想表达一下。”
“大家都不想抢领导的风头才装傻充愣的吧。”我说道。
任何时候都不要当着领导在很多人面前表现自己，特别不能在众人面前抢领导的风头。公众场合中，在领导面前表现得愚钝一点才是聪明之举。只有你的愚钝才能显出领导的聪明。
我认赵一做老师，他很愿意说自己的经历和心得。从他那里学到的东西远比张文透露的要多得多。在赵一的帮助下我在专业素质上有了很大的提高。
16）不要得罪老板身边的红人
刚进公司的时候，我干劲十足，每天都给自己制定工作计划，时时总结经验教训。在公司拍摄人员不足的情况下，我主动要求参加。在现场拍摄是重体力活，搬机器、管理现场、清点道具统统都要我来负责，不过虽然很累很辛苦，倒是很开心。
当时的口头禅就是：“我参加。”
林丽就给我起名叫“秦小欠”。
“什么意思啊？”我还很不理解地问道。
“就是哪儿都有你呗。”她笑呵呵地说。
但听了她这话我心里却笑不出来，她的话语里大有讽刺之意，而我又不想和同事闹得不和睦，也只能笑笑，心想林丽纯属站着说话不腰疼。
对我的努力张文十分的欣赏，总是在开会的时候说：“秦琴十分努力，是我最看好的员工。”
这种话让我十分受用，辛苦不算什么，只要有人赏识，总是开心的。却没想到上司的这句话却招来了很多怨恨和不满，大家都觉得自己很努力，凭什么最看好我呢？
林丽总是把属于她的工作分配给别人，不是叫这个去给她送信件，就是叫那个给公司交水电，因为她是张文的宠臣，大家都敢怒不敢言，她理所当然的也把自己当成了公司的管理层人员，指挥着身边的同事。
因为我刚到公司不久，也十分努力，外加性格开朗所以和张文一下子混的很熟，他到哪里都会带上我。林丽有一两次叫我给她复印文件，我以工作忙脱不开身为由都拒绝了，她就气鼓鼓的回去自己做。在我认为该谁的活就谁做，我的活不会少干一分，不是我的我也不会干。
可是我却忘记，不能得罪上司身边亲近的人。你再忠心，也顶不过他们天天在老板耳朵旁边吹阴风、点鬼火。
文案初期的学习一过，工作就进入了一个平稳的阶段。似乎就是那么几个模式，把内容改改，套进模式里就能用。我也想创新形式，但那样要花比较多的时间。张文就安慰说，完全不需要什么创新，按照旧模式来就可以。但这种工作形式慢慢地就变成每天的重复，似乎没有什么特别，很多类型的文案都能够轻松应对。
工作一段时间后在我身上逐渐出现了一些问题。
首先，工作稳定，生活压力开始凸显。每月扣去房租、吃喝、固定存款几乎就没剩什么钱，时间一久薪酬对我的激励作用大大减弱，对于工作我产生了消极情绪。
其次，在公司工作了一段时间，整个项目的盈利总觉得有自己一份，再加上公司人少，每个人出多少力，自己在其中占多大比例一目了然。并且张文所说的项目提成迟迟没有下发。在学校里学到的有关马克思经济学给我的印象就是，老板都是剥削阶级，做员工的都在出卖自己的劳动力，可我所创造的价值远远要比我拿到的工资要多得多。老板买车买房，而我们却被榨干了。于是产生了极大的不平衡感。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（10）
可是这种问题不能说永远，至少短期内根本不能解决，也不是我个人能够想明白的。面对不能改变的问题，却不能把心态调整平和，成为了我当前最大的困难。
几个月下来，我写的稿子广受客户好评，也为公司签成了几张单子，可之前承诺的提成却丝毫没有体现在我的工资单里。于是我很纳闷，莽莽撞撞地就跑去问张文提成的事情。我这样直截了当让他有点尴尬。
他说：“秦琴啊，你可以问问你身边的同学，你的工资在刚起步的学生中来说不算最低啊，你有什么好不满的呢。”
我说：“可是提成是之前就说好的啊。”在我看来，你不说，我当然不会硬要；但承诺了我，就应该做到，明显有种被忽悠的感觉。
张文有些不悦：“现在的小孩儿就是急功近利啊，你先把自己的工作做好吧，我今天还发现你文案里有个错别字。”
我一看上司已经被激怒了，就想缓和一下气氛，结果开了个不合时宜的玩笑。
我笑嘻嘻地说：“你要这样我可就跳槽了啊。”
张文的脸一下子拉下来说：“想走随时走，我最不怕的就是别人的威胁。”
说完张文扭头就走了，留下我一个人愤愤的站在那，心想也不能再硬冲了，毕竟他是我的上司。而张文本身就生性多疑，我却又要当着他的面说跳槽，无疑是雪上加霜。地球不会因为缺少任何一个人而停止运动，工作永远会有人做。
在开会的时候张文认为我最近天天加班，工作很辛苦，作为奖励给我100块钱的提成，他本期望我能兴高采烈，感恩戴德，但我并没有多说什么，心想我应该得到的奖励远不止这些。这样一来，我对张文的态度也就冷淡下来，张文心思细腻当然也有所察觉。在林丽叫我做事情的时候，他也不再护着我，而是提醒我说：你应该多学点东西。
一天早上连保洁阿姨都偷偷跟我说：“秦琴啊，林丽叫你做