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我一听这话心里就凉了：“工资不是进公司前就谈好了吗？”
“你现在没有太多广告方面的经验，公司相当于要把你从零开始培养。”
我微微笑了笑，点头表示同意。
“你看1000行吗？”张文问道。
我面露难色，心想在这样大的城市里，每天穿的光鲜亮丽，做出一副白领的样子，还不比街上要饭的呢。自从我从报纸上看到有个要饭的下班打车回家这条消息之后，就内心极其的不平衡，心想这也太不和谐了。我跟琳达说哪天看着我拿菜刀出去砍人千万不要觉得稀奇。Ⅰ米Ⅰ花Ⅰ书Ⅰ库Ⅰ ；http：//__
“这个恐怕……”听到这个数字的时候我笑了，彻底的无奈的笑了。
“哈哈，我逗你的，你怎么这么实在呢？”张文忽然笑了起来。
我都还没反应过来，他就又说道：“试用期三个月，月薪2500，转正后3000，虽然工资不高，不过如果你努力还会有提成，医保养老在转正后都由公司交付。”
在北京这样的大都市工作不久这种工资算是还可以了，既然没有经验，公司愿意担负起给你职业培训的责任，当然也不会对工资太过计较。
“如果你同意，即日开始上班。”张文说道。
他很会让人心里产生落差，一开始说得这样的低，让人失望，再提高一截，即使并没有达到让人满意的程度，也会让人心生满足感。几句话就成功地压低了我对于薪金的期望值。但正如他所说，我是个新人，能够有这样的机会已经很开心了。
这让我忽然想起上一家公司的老板，他真是老奸巨猾，在五一，十一的时候不愿意给员工放假，就先放出风声，由主管说：“节庆不放假”，大家怨声载道，几近绝望。达到这种效果后，他又忽然放出话来说“老板说了，可以放一天假。”于是员工们对他感恩戴德。可以放一天总比一天不放要好得多。可是如果他不耍这个伎俩，结果会怎样呢？大家本以为要放五天假，结果只放一天，各个心存怨恨，咒骂老板。像这种技巧性的东西老板会经常使用。
公司年龄层都在20到30之间，是个很年轻的团队，在这里大家都很随和，也不会用学历或是经验压人。
“只要你肯学，别人总是愿意交你的。”张文说道。
我到公司要受到一定培训。有一位穿着时尚的女孩儿接待了我，她叫林丽，是公司的前台行政人员，在给我讲解公司章程的过程中，她语言表达的很流利、精准，显得十分干练，言语中透着一股成熟和自信，明显从她身上能感觉到一种压人的气场，我不断点头答应着。
“我们公司很OPEN的，有什么想法都可以说出来。”林丽说道。
“那很好啊，我就喜欢这样的气氛。”我回应道。
“你看了公司的规章制度后有什么建议、有什么想法都可以提啊。”张文说道。
我感觉到了这里精神都舒爽了，也活泼起来。按照琳达的说法，我一高兴就管不住自己的思维、自己的嘴，太过爱现。但我想这次不是我主动要说，而是他们主动叫我说，这样的性质不一样吧，既然是让我提想法和建议我就提一提吧。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（7）
“我觉得既有优点，又有需要改进的地方。”我说道。
“哦？说说看。”张文倒是很感兴趣，后来才知道领导上司都会广开言路，而广开言路的目的并不是想要采纳你的意见，而是通过你的言语判断你的态度，站在老板的角度为老板说话。
“先说优点吧，我觉得公司虽然规模不大，却每个月都会公费娱乐。对员工这样好，实在是很有以人为本的意思。我估计小公司不比大公司，既然能顶住财力的损耗、基础设施的磨损、公司人员培养的经济压力等，关注员工的精神娱乐，的确是很值得夸耀的事情。”
张文听了很受用。
林丽马上补充说：“这是张经理提出来，为大家争取到的。意在让大家跟公司一起成长。规章制度里有很多优待员工的条款都是张文制定的。”◆米◆花◆书◆库◆ ；http：//www。7mihua。com
“啊，真的嘛，那你人真好。”我听到能有体恤下属的上司倍儿感动。
而其他几个同事却面面相觑，虽然我说的不是很肉麻，但也算是公然恭维老板。会让其他的员工感到厌恶或不安。现在想想当时他们一定以为我是张文给公司找来的托。
“而不足之处就是，嗯，就比如说这里”，我指着员工手册说：“平常加班到九点以后公司才给员工报销晚餐，而一般正常加班也都在八点多就会结束，大家在七点以前就会饿了，这对员工来说并不合适。”
大家一下子对我的这个提议表示了兴趣。
张文皱了皱眉头说道：“嗯，这个的确需要考虑考虑。”
林丽马上说：“这是公司定的制度，要老板亲自批示才能决定，张文也很为难。”
林丽完全站在领导的角度来思考，她是前台不需要加班，自然也不需要考虑大家晚餐报销的问题。
会后张文叫住我跟我说：“秦琴，你刚刚进入工作岗位，有些话需要考虑一下再说。要不然会影响其他员工心理状态。”
我当时点点头，但心里还愣是没明白，心想晚饭问题会影响其他员工什么心理状态。
后来和琳达聊起，她说：“你啊，就是有文人千百年来的弊病——话多，惹事自然也多。”
她说的没错，我就是话痨，有些想法就是想说出来，不说出来难受。用脚趾头想想都知道搞管理的人本身就是和员工处于对立面。
“为什么大家小学的时候都巨讨厌自己的班长？因为他（她）是和老师站在一条战线上的。”
这种基层和管理层对立的问题从小就存在着。
琳达说：“下次再想多说话就把嘴放墙上磨磨，其实还是社会经验不足，吃两次亏就懂得了。”
直率绝不等于心直口快，无论事实是怎样的，中国人的文化都在于说三分留七分，剩下的就叫人琢磨去吧，为什么圣人受到人们的追捧，就因为他话少，常常就给一字真经让你去揣摩。说得越少，别人就越觉得你深不可测。但凡是把话全都说出来的，不仅让人觉得是大嘴巴，而且很容易让人猜透。
还有一点，绝对不要在电梯里说公司的事情，这样做也极其不专业。不管电梯里的人是否是陌生人，人生总是很机缘巧合的，万一不认识的人是上司的朋友、公司的重要客户，亦或是现在不相干而以后可能有关系的人，后果就是，死都不知道怎么死的。
15）让老板更亮
在我来公司之前张文刚刚接了一个大单，项目也刚刚启动，我很想加入。但张文说：“这个项目已经开始了，就由我负责吧，等下一个开始再由你来做。”
因为我本身经验也不多，本来也想参与进来，以便更快地学习。可是张文死活就不让，最多私下里让我说说自己的构思和创意，然后夸两句不错就算了。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（8）
为这事我很郁闷还打电话跟琳达抱怨。
琳达说：“那本来就是他揽来的活，你平白无故加进去，到时候成绩是算他的还是你的？哪有你这么抢活干的。”
“我哪有抢活？”我辩解道。
“别给自己找借口，老老实实的。他给你活你再干，别让人家觉得你攻击性太强。”琳达警告道。
我对此做了个人检讨，决定听从琳达的意见。
在开会集体讨论的时候，张文为了表现自己的开明说道：“我给他们公司做了三个策划案，大家也都看看，说说自己的看法。”
经过一段时间的相处，再加上入职聊天的时候我已经发现张文是一个极其愿意展示个人才华，并喜欢下属追捧他的人之后，我就决定不在大庭广众之下抢他的光芒，而是让他更“亮”。
我拿起三个策划案仔细地看着，做出凝神思考的样子。张文倒是关注所有人的看法，先问后期部的人，后期部的几个人表示对文本不是很了解，感觉都挺好的。
张文客气地说�