按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
终于有一个研究生主管受不住了，他经常被其他几个主管怂恿，大家公认他为大家的精神领袖。
e米e花e书e库e ；http：//www。7mihua。com
第一章 初生牛犊不怕虎（5）
“上班的时候就应该一丝不苟。”他发表着自己的言论，他果然上班的时候连一句多余的话都不说，闷头工作，像极了学校里只会学习的拼命三郎。他们抓紧一切时间学习，最早一个冲到自习室，连走路都带风，因为不想在路上浪费自己的学习时间。现在工作了仍然如此，他们这样的同志是具有时代特色的。
“但下班了就该下班。”他义愤填膺，大家都不停的点头说是。都对他做出绝对尊敬与服从的样子，那人也因为一时热血和兄弟义气充斥了整个胸膛，雄赳赳、气昂昂的跑去跟老板说理。
不知道他跟老板说了什么，反正只听见老板大喝一声：“你别和我谈劳动法，我还就不怕这个！”
“完了，老板怒了。”所有人心里都冒出了这么一句话。
老板立即做出了开除了这名“开国元老”的决定，此时他还在为大家呐喊“不能剥削工人的劳动力。”外面几个“机灵的”主管都被他这种精神“感动”了。
直至老板要把他请出办公室的时候他还没反过味来。
老板喊：“出去。”
他还在讲道理：“我说的是事实，您没有权利叫我出去。”
老板看请不出去，就过去推他。喜剧性的一幕上演了——他使劲拽着老板的桌子不走，老板在后面抱着他不放。老板在办公室里喊：“来人，快来几个人，帮我把他拉出去。”
这时几个主管才进老板办公室里又说又劝，可是那位仁兄就跟橡皮糖一样黏在老板桌子上不肯走。公司的上层们丢尽了颜面，最后几个主管合力把他拉出了办公室。老板也管不了那么多了，把他推出办公室，就“砰的”一声关上了门。
他冲着紧闭的大门喊道：“从公司只有四张桌椅的时候我就来了，每天和同事们熬夜做网站，睡在行军床上，你……您不能这样对我。”这时倍感尴尬，碍于面子他还是站在老板门口慷慨激昂地喊道：“今天不是你叫我走的，是老子我不干了。”
说完了才回来收拾收拾东西走人了。
老板深谙“厚黑学”的道理，他这一发怒不会有人再敢提按时下班的问题，大家只得忍气吞声，很多人就默然离开公司。每天工作的时候仍然有大量的人来面试，大量的人被老板的个人魅力所折服。
而和我们一样刚刚从校园里出来的高学历者们，被自己头上的光环照得看不清事实，幻想着自己紧衣缩食，和老板熬过创业最艰苦的阶段，自己自然成了元老，成了顶梁的人物。这种想法大错特错，老板只喜欢给自己带来利益，并效忠于自己的人。当你陪着他走过最难熬的日子，要么你功高盖主，老板自然不会留你让他难堪；要么你居功自傲，拿着高薪水，却有着初级职场人的情商，他更不会花钱雇这样的人。亦或是你和他一起成长了起来，而正因为如此，你的能力他也是十分清楚的，如果他还想要到达一个更高的层次，必然会找有能力辅佐他走向更高水平的能者来接替你的位置。
6）不要让老板不安
老板立即调来了一个经理，听说他是原先的公司里老板的老下属了，深得老板的信任。他年纪很大了，一看就和其它主管年纪不搭，其他年轻刚来的主管总是抱怨老板不如对那个人一样信任他们。年轻的主管们甚至毫不避讳地流露出厌恶的神情，他们到现在还认为自己才是这个公司的开国老臣，现在公司成型了却找个“外人”来管他们，心中很是不爽，总是聚堆诋毁新来的经理。
第一章 初生牛犊不怕虎（6）
不过我认为，老板的不安是有理由的。在企业中，老板承担的风险是最大的，企业完蛋了，老板说不定要跳楼，而员工损失小，又到别的企业去打工。所以老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？更何况中国人还没有建立起个人信用，所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子很相信你，这样反而是企业危机的开始。
“你们对于和公司一起成长怎么看？”经过昨晚上的事情，老板把我们这些员工都聚集在一起想要听听我们的看法。
我们没人回答，大家都静静地坐着，绝不做第一个主动发言的人，要先多听、多看别人的发言，通过别人的发言老板的态度和反应再做出相应的“正确”回应。这是工作以来大家的经验。
“军心不稳啊，同志们都有动摇。”老板发出了一声叹息。
老板知道现在必须稳定大家的情绪，昨天晚上发生的事情对大家的心里都产生了极大的震动。
“我看我要是辛辛苦苦把你们都给培养出来了，你们就要嫌我的庙太小喽。就和王振（昨晚被赶走的主管）一样！”老板略带感伤的说道，并着重强调了“一样”这个词。
下面人心惊胆颤赶紧各个表示决心，都要继续努力下去。
“A你对这件事有什么想法？”
A哆哆嗦嗦的说：“我？我有什么想法呢，我没想法。”
老板显然对这个答案不满意——“什么就没想法？你没脑子吗？”
他又问B——“B你对这件事怎么看？”
B油嘴滑舌的说：“我一直都对公司、对您都是忠心耿耿的啊。”
老板仍然不满：“哼，我看你想法最多。C你说说。”
C平日里沉默寡言、不善言辞：“我，我不会的。”
“不会什么？”老板追问道。
“我不会嫌您这儿庙小。”C结结巴巴的说。
老板一听说他这庙小就面露怒色，环顾四周把眼光落在我的身上跟我说：“你说说。”
我抿抿嘴沉思了一下，做出了仔细思考过老板问题的样子之后回答说：“我想您完全不用担心这个问题，大家都很努力工作，愿意留在这里就是看好跟着您一定会有前途。我对公司很看好，等您把我们培养出来之后，公司自然也就强大到可以留住我们了。”
老板一听这正是他想要的答案，“给劲！”他哈哈笑道。
“你们要好好干，以后公司绝不会亏待你们。”老板安慰道。
7）别被老板的梦想蒙骗
“工作中需要的是什么，是热情！我们的目标就是做到中国最大最好的网站。搜狐、雅虎它们固然优秀，但我们也绝对要有超越他们的信心！想想到时候和公司一起成长起来的你们会是多么一番辉煌的成就。”老板慷慨激昂的说着“我们共同的梦想”。
很多同事，尤其是新来的同事更是被这种前途似锦的未来和伟大的梦想所折服，频频鼓掌，我也跟着在下面乱鼓一气。
我压根没看出来老板每天冒出一个想法，然后无限压榨员工劳动力的公司会有什么超过搜狐、雅虎的迹象。至少现在毫无企业文化、毫无能够让员工安心工作的福利待遇可言。也许初来这里会被这种梦想所迷惑，但不久就会发现这个梦想只不过是老板一人的。而我的梦想并不崇高，只是为“梦想”所不齿的赚钱。
我也知道人在屋檐下，哪能不低头，必然要和老板同进退、共呼吸。因为要首先确保公司的利益，才能保证自己的。然而生活很现实，追求梦想的第一步是我能活下去。我不仅想活下去，还想活得好。在自己的事业范围内闯出一片属于自己的天地，为自己的理想拼命，而非他人的。
第一章 初生牛犊不怕虎（7）
老板多是有梦想的人，他们有相当的执行能力，有梦想就朝着梦想执行。而成功的老板则是一个有梦想的演讲技巧极佳的人。他们不仅能自己不断的为梦想拼搏，还能忽悠着别人一起为他的梦想拼搏。
“老板今天的演讲太激情了。”剪辑部老余说道。
“可不是嘛，他可是出了名的侃爷，要不是兄弟们都要饿晕了，他还能喷好几个小时。”
当时被一起招进公司的这几个人吃饭时聊起为什么会留在公司。
剪辑部的老余说：“老板承诺以后给我投资拍片子。”