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在叫她。毕竟人才太多，想进入的源源不断，你不干自然有人干。像小说电视剧里没几个月就升次官、调个级的，那纯属扯谈。
对于没有任何工作经验的菜鸟来说，现在越来越多的年轻人选择在大都市工作。大家都来自普通家庭，大学一般，专业也不能很对口，初到社会完全是张白纸。在外企、国企、公务员考试中处处碰壁，经过心力交瘁的找工作历程后，只得进入民营小公司工作。
大企业锻炼，小企业发展。一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉，使工作变得机械化。在一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
第一章 初生牛犊不怕虎（3）
其实，在小公司工作也不无好处，你的顶头上司也许就是老板，与其说找工作，不如说是找老板。遇上一个好老板，跟对人，做对事，就会在最短时间内获得极大的成长，迅速学到安身立命的本事。
小公司的经验积累将是进入大公司最佳跳板。
4）老板选我，我选老板
A老板：个人魅力不可挡
“好，下一批人跟我来。”一个女孩儿正在张罗着面试，领着我们这批人往老总办公室走去。
这个单位里看上去很简陋，草草的放着几张桌椅就已经有人开始办公了，想必是刚成立不久。但这里应聘的部门可谓是门庭若市，因为公司把某电视台的名字打得老大，然后把自己的名字小小的跟后缀一样跟在后面，冷不丁看上去真的会被这么大的名头吓一跳，心想和这么牛的电视台直接挂钩，不要钱也要进来实习一下。┬米┬花┬书┬库┬ ；__
我们拿着简历进到办公室里坐定，老板有意建立一个网站，口若悬河大谈社会问题，给我们讲他的成功案例，个人魅力颇佳，让我们这些后生听的瞠目结舌，赞叹不已。他很有礼貌的留了我们的简历，并把他的联系方式也给了我们，给予每个人充分的尊重，都交流了有关专业的成绩和构想，最后说如果通过面试三天内会通知。三天很快就过去了，没有任何音信。我想我没有任何的相关经历，有那么多有才的人去应聘，不进也是很正常的，安慰了自己一下就继续应聘其它工作。
之后我给A老板发了条短信：很感谢您给我面试的机会，虽然没有进入贵公司工作，但和您聊天我学到了很多。
B老板：“呃……你不会觉得在我们这样的小公司屈才吗？”
一大早我踏着高跟鞋就奔向了新公司面试，这家公司很小。大家都坐在一个类似大厅的房间里，只有老板有一间自己的房间，还有一间小会议室。老板长得不高，精瘦精瘦的，看起来总感觉缩缩着，我本身就比他高，穿上高跟鞋比他高出一大截，我有点后悔穿高跟鞋来。我刚见到他的时候他明显的一愣，他觉得我外形很好，谈吐也很流利，再加上我毕业的学校也算是小有名气。
B老板显出了不安的神色说：“呃……你不会觉得在我们这样的小公司屈才吗？”
我当然说不会啦，这样的问题等于白问。在交谈中我了解到主要是要和客户交流沟通，让他们和公司网站合作，让公司网站给客户做推广活动，但客户的收入也要分点给网站。当时想能和客户交流沟通当然是好事，这样有助于我的成长，再加上连日来不停的找工作让我心力交瘁，便欣然答应了这份工作。
踏着高跟鞋一瘸一拐的走在回公寓的路上，真想把鞋子拖下来扔到马路中间，高跟鞋在扼杀我的脚，如果脚会说话，此刻它一定在尖叫，我不明白为什么那么多女人能够踏着针尖般的高跟鞋健步如飞。
“怎么？为什么找个打电话的活？”在电话里琳达很纳闷。
“纯属迫于生计，总不能闲着，好不容易有一家公司愿意要我。”我边痛苦的脱下丝袜，边说着。因为长途跋涉已经让我的脚磨出了水泡，丝袜极其难脱下。
“真听不得你那种怨妇的口气，咱们也不差啊，弄得跟没人要似的。”
“总要有个开始。”我回答道。
不过来到B公司上班没两天我就发现这份工作完全不适合我，所谓的和客户交流沟通就是在别人完全不知道你的情况下给别人打推销电话，不停的重复同样的话。做这份工作需要有一颗强劲的心脏，也许对方刚接电话，你一报名就被扣电话了。脾气好的会说声谢谢不需要，脾气不好的还会骂人，还好我脸皮厚，要不然早就被说哭了，一个星期下来对电话产生了极大的恐惧感。
第一章 初生牛犊不怕虎（4）
关键是这个工作和我所学的专业完全不搭边，看起来是和网络、传播相关的事业，但事实并非如此。老板总会在你不注意的时候幽幽地走到你身旁，跟你说不要和身边的同事说话，要努力工作。在这里不需要团队合作，不需要和同事交流，只需要像机器一样不停的打电话。
在意识到这个工作并不适合我，我立即决意骑驴找马，找新的工作。恰巧A公司老板让人给我打电话，通知我可以去他那里上班了，我喜出望外，请假去面试，回来跟B老板编了一个动人的故事说我不得不离开。他听完后十分感慨，连连叹气，感慨我小小年纪就有如此坎坷的经历，说如果有什么需要尽管给他打电话。我也悲伤的点点头，拿了工钱就颠颠地去A公司报到了。
因为发现B老板属于性情有些优柔寡断，并不自信的人，他表现出的对工作的紧张和紧迫都是他危机感的体现。他的情感丰富，也不能很快地做出决断，以弱者的身份出现，才不会让他感到压迫感，并能得到他的认同，所以辞职的很顺利。有时候事情不一定要以最真实的方式，而是以让双方都最舒心的方式来解决。
5）所谓的“元老”谎言
我一进办公室A老板上来就问：“你知道我为什么又招你来了吗？”
我想，必是因为我那条短信打动了他，但A老板极愿意显示个人智慧，我当然要让他充分得到满足，我装傻充愣摇摇头说：“不知道。”
他笑道：“你经验不够，我本来不想要你。但你很会做人，一屋子应聘者只有你给我发了短信，小姑娘还是挺有前途的嘛。”
我才作恍然大悟状。
要让领导的智慧得到充分的满足感，这一点还是会的。
然而开始工作之后，我发现老板招的都是一批刚毕业的研究生做管理层，他们个个趾高气扬，以学历为傲，生怕别人忽略了他们的学历。
“秦琴，你这个文件是怎么做的？”管我的主管指着我做的PPT说道：“怎么内容那么少？”
“PPT里字不能太多，主要是大纲啊，详细内容我附带了一个word。”我解释说。
主管感到自己的权威受到了挑战说道：“我能不知道吗？你哪毕业的啊？”他开始明知故问，一没有理了就问人家哪个学校的，生怕别人不知道他多读了两年学。
都出来工作了还拿学位压人，让我很是费解。不过对于学历老板有他自己的看法，就是让别人在网上看到我们的管理层构架就会觉得我们很有文化底蕴。A老板的确很会包装自己，也很会包装公司，从当时面试时公司名称的标贴方法就可以看出来。进公司不久，我们的直属上司，也就是刚毕业的这几个研究生就开始整顿我们这些菜鸟。不过他们也是初到社会，公司业务还没搞熟就学着整顿下属，其效果就可想而知了。
老板有个喜好——加班。
这个喜好害苦了所有的人，天天加班到深夜，就算没事干，也要装出一副忙得不行的样子。老板就住在办公室里，他不让走，下属们也不敢走。大家都忍受着这种“强迫”加班的气氛，只得忍气吞声，含泪加班。每天一到下班点，大家就互相张望，没有谁敢站起来先走，有时别人上厕所去也会给你带来无限的希望和感慨。熬到七八点主管们也熬不住了，就以代表民意的方式去问老板是否还有别的吩咐，老板就会说再等等，要么就说等一会开会，弄得大家怨声载道。
终于有一个研究生主管受不住了，他经常被其他几个主管怂恿，大家公认他为大家的精神领袖。
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