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划为龙头，以成本控制为核心，形成信息流、物流和资金流的闭环控制”。
目标只是一个方向，只是一个蓝图。要实现管理信息化，戴磊认为新集至少应该具备三个因素：第一，企业要有一定的管理水平，不能一片空白。第二，企业员工要有较高的素质。都是初中生，小学生，计算机都不会用，怎么搞ERP。第三，要找到匹配于新集这种管理和水平的软件。而当时的新集，开展信息管理的前两个条件还并不充分，只是由于“领导下了决心要做这个事情，大家不敢不做，你不做你帽子就要掉了，位置就要掉了”。加之，采用的软件是西安交通大学一位教授参考美国劳工部软件编制后带到国内的，还不成熟，软件本身存在的错误也很多，又是第一次运用，彼此都对软件不熟悉。这让新集人倍觉痛苦。
第二章 鼎革维新（1997～2002年）（15）
有一次信息中心做供应系统实施，库存初始化前后做了三次。每一次都要求库房的几万个品种的规格、型号、数量、金额录进电脑。初始化一遍需要所有人员加班加点一个星期。工作量之大，让库房的女同志都累得哭。供应部有个业务员很形象地与戴磊开玩笑：“我说戴主任，你过去讲我们现在的管理水平相当于赶马拉车，搞了信息化后，我们坐了汽车，省力多了。可汽车没有看见，马也没了，把我们变成马套在车上了。”那段时期，戴磊感叹说：“我们是很痛苦的，我想放弃，但刘总支持我。如果没有他一定要做成的决心和勇气，我肯定坚持不下来，信息化也搞不成。”是的，这就是领导者的价值和作用之表现。如果领导者没有远见，决策没有前瞻性，或者稍遇困难就改变决策，就退缩，听不得下属的几句怨言，那就什么事情也做不成了。
当时，他们按照“总体规划、分步实施、分批投入、逐步推进”的原则，在公司信息化建设方面开展了五个阶段的工作，即总体规划调研阶段、建设启动阶段、建设需求调研阶段、数据准备阶段和局部系统试运行阶段。在推进过程中，他们在全公司范围内掀起了学习信息化知识、掌握信息化本领的热潮。尤其是信息化管理带来了全新的现代管理知识和理念，使各级管理人员的管理思想得到了解放，传统的思维方式得到了改变，成为推动企业发展的一种新的动力，使公司的各项管理发生了根本性变革。到目前为止，信息化不仅表现在刘庄矿的控制室已成为行业领先，而且在财务记账、核算，人事管理、销售、安全、生产、运输、机电、通风等各个方面，全面实现了信息化管理。几万人的企业，每个月的财务决算，再也不用愁了，月末的当天，就可以出来完整的财务报表……公司整体管理水平向科学化、数字化、信息化目标迈进了一大步。
竞争像一场运动战，输赢取决于对未来趋势的把握和反应速度。新集的管理者思路超前，当整个煤炭行业还按部就班地延续传统的管理模式时，新集已使信息化在管理、经验上领先了某些竞争对手整整五年。新集后来上市，有券商来调研，都没有想到新集的信息化管理系统能够做得如此井然有序。仅三个月，就各种数字齐备，没有费券商的一点力气。
关于创业与守业的思考
时间，不断地萌发它的魅力，并且开掘它的威严和神思。无论是坚持“基业长青”，或是立下缔造“百年老店”的承诺，创业与守业都是无法绕过的话题。
新集二十年，浓缩于“创业”与“守业”这四字箴言之上。其实，创业与守业，是一个相对的概念。创中有守，守中有创。
新集前十年为创业，筚路蓝缕；后十年，为守业和继续创业，纵横捭阖。
创业难，守业更难。难在哪里？难就难在企业发展的不同阶段，需要不同的领导方式，而领导者能不能适时地转换自己的领导方式；难就难在企业一旦获得成功，也就形成了一定的组织惯性，而这种惯性并不都是好的，有些可能会阻碍企业的继续发展，而领导者能否适时地打破这种组织惯性，并且能够带着员工走出来。所以国际管理专家柯林斯说了一句非常经典的话：“正因为优秀，所以难以卓越。”这是他与他的团队花费5年时间，对1965年以来《财富》杂志中历年排名榜所涉及的1400多家企业进行逐一研究和调查得出的结论。可见，从创业到守业，变革管理举足轻重。
守业难，难在管理。在创业时，往往缺少更为系统、总体的思路，企业内部的许多制度都是属于应急、应激的反应，缺少系统和规范，也缺少战略性的思考。那时需要的是激情，是一呼百应，领导者的人格魅力就足以制胜了。但企业一旦进入稳定发展期，制度的作用和价值就越来越重要了。企业越做越大，制度和流程成为企业集团管控的主要手段和工具。尤其是企业外部环境的瞬息万变，企业员工的不断增多，都需要不断地进行管理创新，并以此保证企业的快速发展。
事实证明，刘谊非常清楚这些规律。所以接手企业后，对管理进行了大刀阔斧的变革，他要变“领导让你干什么你就干什么”为“每个人都知道自己应该干什么和应该怎么干”。一步一步规范管理、创新管理，可喜的是，刘谊领导的新集的管理变革，正在克服着阵痛，走向成功。
如今的新集，早已从地方小煤矿逐步发展演变成一个股份有限公司、一个跨地区的有限责任公司、一个跨行业的有限责任公司。站在体制的角度讲，新集完全建立了现代企业制度，并成为上市公司。而从发展来讲，新集立足安徽，在全国煤炭行业中排名在百强中流，未来三年到四年间会有大幅度的跃升。但是，对于一个基业长青的企业来说，10年守业或许只是万里长征第一步。随着新集的进一步壮大，守业的主题还将延续，等待新集的是永无止境的机会，也有更多的来自守业惯性思维的挑战。新集人只有在管理经营上保持不断的创新，自觉进行吐故纳新，才会真正守住新集这片江山。
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第三章 宏图再举（2003～2006年）（1）
当人们为某一传统趋之若鹜，传统就将变成思维的陷阱；当人们在某一传统内自我陶醉，传统将成为思维的死结。
唯一的出路是，跳出传统，推陈出新，不破不立；唯一的出路是，否定之后再否定，把自身放置于新模式的风口浪尖，将自己的目光投向新的机会。
现在，就让我们来看看新集人是如何鸿图再举，打了一个又一个胜仗的。
刘庄，是一场战役
中国改革开放的三十多年，是一个伟大的复兴时代，也是一个人与物的和谐时代，更是一个英雄辈出的时代。
从某种程度上讲，刘庄正是这个伟大时代的参与者、见证者：从荒原到煤矿，从村落到城市。对在刘庄亲自参加了会战的人而言，中国的改革开放则是：梦里春秋总关情，矢志不渝报国魂。
那时刘庄很寂寞
刘谊上任，到2009年已跨越春秋十二载。新集人把这段最新鲜的历史，叫做第二次创业：一是现代企业管理制度深入人心，管理水平大幅度提升；二是成功开发了刘庄煤矿，公司成功地整体上市，这到目前为止在我国煤炭行业还是唯一的。
刘庄矿，地质储量156亿吨，煤质好，以高度的数字化、绿色化成为新集坐标。同时，刘庄矿也是中国乃至亚洲最大第一对数字化矿井。刘庄代表了新一代新集人的创业精神，它对于新集的意义，远非“更上一层楼”可以概括。
不过，当年的刘庄，却是相当的寂寞。这还得从十几年前说起，那时新集的总经理还是刘明善。
刘庄，处淮河与颍河交汇处、黄淮平原最南端。与凤台一样，它历史悠久，人杰地灵。春秋时期设“慎邑”，秦汉置“慎县”，南北朝称“楼烦”，隋大业二年（公元606年）定名颍上县，迄今1400多年。这里曾孕育出“相桓公，霸诸侯，一匡天下”的春秋时期杰出政治家管仲、当代则有学界大师常任侠、文坛大家戴厚英、两院院士郑守仁、陈国良等一代名流。如今，这里已经是有名的全国生态示范区、平原旅游县、煤电能源城。而“煤电能源城”的说法，正是语出新集。
新集进驻刘庄之前，没有人知道颍上县有个“古城乡”。中国这么大，历史悠久的地方太多了。因此，当时的刘庄算是寂寞的。
待字闺中，倘若真是天生丽质，