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周庆丰：三号周为先生，你怎么理解财富？你怎么理解企业文化？
周 为［应聘者③］：对于财富，企业财富，我认为它就是指企业的品牌的价值和它长期发展的这种动力。如果一个企业尽管它的短期的利润比较好，但是它不具有长期可持续发展动力的话，我认为这个企业有的只是金钱而不是财富。那么企业的文化，因为我们学了很多的管理课程，企业做到最后，做到最高层次就是做文化。企业的文化是这个企业的品牌的支撑，它会使你的顾客来认同你的品牌，认为这是他所要的商品。只有有了良好的文化才能够对内实行良好的管理，对外实行良好的销售。
实力点评
柳 青［职业顾问］：一号应聘者宋志威表现出来非常良好的团队管理的技能。首先在去之前，他会根据市场确定自己的目标。他做的第一件事就是组建团队，这是他做的第一件事情，用团队去工作。组建团队之后，我们会发现，他会确认他的客户群。
二号应聘者陈洪武的特征正好和一号应聘者有非常大的区别。我们从短片中看到二号应聘者，始终锲而不舍地去说服周围所有能见到的所有的客户，二号应聘者是一个非常专业的销售员。
三号应聘者他表现出来的特征是目的性非常强，他是为一个目的而工作，并且不惜一切手段，来达到他的这个目的。比如他会拉到一个赞助商做一个巨大的横幅；比如说他叫到每一位人，都说你帮助我去做这个工作。在开发一个新的市场时，这是非常必要的一个特征。
至此，现场观众投票结果：周为［应聘者③］领先，其次是陈洪武［应聘者②］和宋志威［应聘者①］。
人在职场
问题１
领导批准你策划了一个促销活动，计划现场销售１００台特价微波炉，结果现场的购买者远远超过预计，只有再增加１００台才能使活动圆满结束，而这时却和领导联系不上，你会怎么做？
◇备选答案
Ａ、按原计划进行。Ｂ、改变计划，回头再向领导汇报。Ｃ、等联系上领导再说。
◇选择结果和理由
宋志威选择了Ａ
宋志威［应聘者①］：首先要了解为什么要做这次促销活动？其实我想一般企业做促销活动，是让消费者知道有这么一个产品，或促进这个产品的销售。如果说，你把所有的东西都卖出去了，还有必要做这个促销吗？所以我觉得在适当的时候，保持一定的市场饥饿感，所以我觉得这是一方面。其次我觉得，既然是原定的计划，在原来做计划的时候应该考虑到会有多少人来买这个促销产品，所以我觉得计划应该相对是比较完善的。
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绝对挑战第１９期（4）
陈洪武选择了Ａ
陈洪武［应聘者②］：他讲的跟我的理解差不多，但是我要补充一点是这样的，公司一旦定下了策略，那么对于执行层来讲，一定要执行的。我想公司，特别是一个大的公司，在运作过程中，保证整个公司的执行力是很重要的。所以一旦就是说底下的特别是中层员工，假如自己根据某个局面情况的变化，来做调整的话，可能会破坏整个公司的营销，还有定价策略。
李佳明［主持人］：如果第二天可能会有一些负面的影响出现了，老板说，陈洪武，其实在仓库里面我还备了有１００台备用，你会有这个权利。你是不是稍微死板了一些？
陈洪武：我觉得假如我有这个权利的话，那他应该告诉我。假如他不提前告诉我的话，那应该是老板的错，不是我的。
周为选择了Ｂ
周 为［应聘者③］：既然领导把这个职责交给我的话，那么领导已经对我很信任了。而且１００台并不是很大的一个数，这个应该是在我责权范围内。为公司树立品牌形象，是公司的责任，而向领导汇报是我的职责，所以我会按照Ｂ的方法去做，取得公司领导的理解。
郑好朋［招聘方代表］：我会选Ａ，因为我觉得做促销，往往是有一定的目的性的，如果当我们的目的达到了的时候，我觉得我们没有必要再往前延伸，因为你的进一步延伸可能会导致下一个销售周期的销售量会下降，其实效果是一样的。
周庆丰［招聘方代表］：我也会选Ａ。
问题２
你刚到一个新单位不久，和你的领导、同事还都不熟悉，而此时你准备结婚，你会通知谁？
◇备选答案
Ａ、谁都不通知。Ｂ、只通知同部门同事。Ｃ、只通知和自己有关系的领导。
◇选择结果和理由
陈洪武选择了Ａ
陈洪武［应聘者②］：进了一个新公司以后，你基本上很难摸清楚，每个人对这件事情的价值观是怎么看的。有些人可能很愿意来参加你的婚礼，觉得跟你是挺好的，可以有很好的沟通。但是有些人可能觉得作为他自己这是个负担。因为我现在认识的很多人，可能很多人他们的工作都很忙，自己难得有很少的闲暇时间。我觉得是这样，你通知了以后，可能把这个难题甩给对方，甩给你的同事了这更不好。对于有些人来讲，时间上负担很大。
宋志威选择了Ｂ
宋志威［应聘者①］：我觉得从营销这个角度来说，我觉得这是营销个人的一次非常好的机会。
李佳明［主持人］：这个时候又从营销的角度？你接着讲。
宋志威：营销自己非常好的机会，能够拉近跟同事之间的距离。
李佳明：把自己的婚礼当成营销自己的一次机会。然后请柬上还写一个特价销售１００台微波炉，所以你会通知同事来，不管关系好与不好。
宋志威：我觉得营销肯定会遇到难题的，不好也得通知他，他来不来，我觉得这个不是太重要的事情。
庞 晔［主持人］：但通知以后他会不好意思不来，占用我的时间，还占用我的金钱。
宋志威：他既然来了，如果他有一种不好意思来，就说明是非常有机会能使两个人走到一块儿的。能够让他觉得来了以后，会是一件非常好的事情。
周为选择了Ｂ
周 为［应聘者③］：因为我觉得你到一个新单位，首先打交道的是你同部门的同事，你跟他们交流和沟通，除了在单位以外的话，其他的非正式的沟通方式也很重要，我不会搞一个婚宴，可能适当邀请我的朋友，还有我的新同事，搞一个Ｐａｒｔｙ（聚会），这样会比较活跃一点，也不需要他们送什么礼金。
李佳明：你说了一个很实际的问题，有些同事很想参加，但是很多刚刚工作的同事，他经济上有压力，可能一个月有很多婚礼，你用什么方式传达一个信息，我只需要你们来捧场，你会直接说。
周 为：我想，开一个鸡尾酒会这样的形式就可以了，大家愿意来的话，带一瓶酒，带一个其他的小礼品就ＯＫ了。
柳 青［职业顾问］：选择Ａ是一个职业人士的选择，因为就像《成功人士的七个习惯》里告诉我们的，你的工作、你的朋友、你的家庭是三个不同的事情，他们可能会重叠，但是他们之间首先是三个不同的事情；那么Ｂ的选择可能大多数的中国人，都会选择Ｂ。因为我们看上去既是同事又是朋友，但是现实中可能所有的同事，不一定都是你的朋友。选Ｃ是一个很简单的手段，发展自己事业的手段，因为绝大部分人看待自己的老板，自己的上级，首先会把他定义为上级，不会首先把他定义为朋友。如果他选择请他的老板或者领导的时候，首先他会有功利性，有功利性并不是不好，而是他达成目标的这种欲望非常强烈。
◇选手预测
宋志威［应聘者①］：我觉得这一万元的培训基金应该不是我的。
李佳明［主持人］：你觉得大家为什么不会给你？
宋志威：真理总是掌握在少数人的手里！
庞 晔［主持人］：那么我们想问的是谁最不可能被企业选中？这个问题很劲爆，是吧！
李佳明：你要是很为难就不用说。
。。
绝对挑战第１９期（5）
宋志威：我觉得二号吧！
陈洪武［应聘者②］：应该是他（手指宋志威）不太可能被选中。
周 为［应聘者③］：我觉得这个问题很难讲，因为要看企业选择的标准。如果企业想选择一个具有很长的营销经验的人的话，我觉得一号宋兄，可能成功的机率比�