按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
于是，我在微薄的生活经历中寻找一丝自信。首先我已经在不同的单位工作了１０年，找工作、面试的经历也不止一次了，而且失败远多于成功（现在看来是好事），对于如何找工作，如何面试“刻骨铭心”。再加上我为广大观众认识的第一个节目就是婚介节目《缘分天空》，我理解“婚介”和“职介”区别不大，《绝对挑战》也就是选手与企业谈恋爱，两厢情愿才能成功。整个《绝对挑战》栏目就是职介红娘，主持人就是媒婆。
另外，新节目亮相，就像是餐馆开张，需要人气，招聘又不是一个轻松的话题，所以制造热闹的氛围，让大家爱看，力图避免现场气氛的沉闷和枯燥也是“媒婆”的重要职责。
把这几点想明白了，我就被赶鸭子上轿了，一干就是一年多。
其实改变是相互的，一年多来，我们在帮助一些选手改变职场命运，帮助一些企业改变用人理念的同时，我们自己也在改变。
我就经常被“洗脑”，我记得在第一集节目里专家出了一道选择题“勤奋但能力不强的下属，和能力强但不勤奋的下属你会选择谁？”我和选手都选择的后者，因为我们相信让懒惰的人勤奋是很容易的。可是专家以他３０年经历的解答令我们受益终身“改变一个人的态度比提升他的能力难一万倍！”。仔细一想，的确，我们的每一件事的成败都与态度有直接关系。我就是在“洗脑”过程中改变的，不过这种经常被“洗脑”的感觉很爽！
现在人们对如何找到一份好工作极为关注，这方面的书籍、专家访谈、培训活动也不少。而作为电视节目《绝对挑战》力图通过一个个、近在眼前的招聘过程为大家找工作提供帮助，也就是我们在节目中常说的“教你找工作、帮你找工作”。事实上“帮你找工作”的受益者可能只是参与节目的选手，而更为广大的观众则是“教你找工作”的受益者，这其实也是栏目组推出这套丛书的目的。
很多人问我在面试的时候什么最重要？我觉真诚最重要！自己是什么样就是什么样！只有这样才能放松，只有放松才能比较准确的表现一个真实的自我。招聘方最想知道什么是真实的你，只有招聘方能够看清楚你的真实状态才有可能录用你。在这个时候，你的紧张或者是刻意表现，都会给招聘方带来困惑，或者造成误解、或者漏掉你重要的特点，这时你必然受到损失，严重的就是面试失败。我告诉大家招聘企业的真实心态：如果招聘方认为他没看清楚你的真实面貌的话，就算你表现的再优秀，他也是不太可能选择你的。
唉，这一罗嗦就刹不住车，最后，希望大家继续关注我们的《绝对挑战》，继续给我们支持、鼓励、建议和批评。我当然也会更加努力。不过，最近有人问我“是不是发现人生多了一种选择，如果不做节目主持人了，也可以做一个不错的人力资源经理？”错！职场讲诚信！我知道自己是什么样，别给点阳光就灿烂，老老实实做主持人吧！
绝对挑战第１期（1）
北京首信股份有限公司招聘移动电话市场总部大区总监
首播时间：２００３年１０月２５日
主 持 人：李佳明
李 静
编 导：宿 琪
◇职位说明
企业名称 北京首信股份有限公司
职位名称 移动电话市场总部大区总监
职位描述 负责（东西南北）一个大区零售和通路市场部的日常管理，对下属人员进行业务指导和工作考核。建立和管理省级零售市场队伍。制订并组织执行首信零售终端拉动计划。制订和组织实施月度促销计划。制定和执行首信零售发展策略。促销员和督导队伍的建设。
任职资格 大学专科以上学历。具备5年以上工作经验，其中含3年快速消费品市场营销经验。掌握市场营销理论、管理学、通讯电子产品知识。具备品牌产品全国市场运作经验，具备移动通信行业经验者优先。熟悉零售市场管理及促销管理，丰富的团队管理及培训管理经验。具备良好的沟通、协作技能，较强的领导技能，严肃认真的工作作风。
注：此表由招聘方提供，全书同。
◇初选情况
本期招聘的公司是一家国内知名的通信企业，２００２年的销售收入达到１０５亿元。教育经历和职业经历等硬件要求成为筛选标准，由企业代表和节目组聘请的人力资源顾问对２２７份简历进行了细致的筛选，符合要求的３０人入围。考官对３０名简历合格者进行了首轮面试，主要是对他们的胜任特征进行了测评，主要包括经验、技能、素质等诸多方面。最后综合指数最高的１０名应聘者进入下一轮选拔。第三轮综合面试的面试官由企业代表和人力资源顾问共同组成，面试的核心内容是对企业的发展和对职位功能的理解，企业的评价决定最后的四人进入候选名单，最终综合素质最高的四名应聘者脱颖而出，进入《绝对挑战》的节目现场进行职位的最后争夺。
◇招聘方代表
金 鼎：公司副总裁
刘疆丽：招聘经理
◇职业顾问
白 玲：资深职业顾问，致力于职业决策的经济分析、模型方面的研究，率先在国内进行个人职业咨询。
郭阳道：美国管理学会专业培训师，具有１８年品牌营销及管理、１５年担任总经理的实践经验。
应聘者简历
吴坚［应聘者①］，男。
教育经历 北京联大自动化工程学院 （应用电子技术专业 ）大专
北京大学信息学院 （网络经济）研修
工作经历
北京某信息技术有限公司任销售总监（3年）
美国某网络公司任市场销售总监（1年）
北京某信息咨询服务公司任副总经理（3年）
中科院某公司任工程师（主要负责开发气象卫星探测系统）（5年）
国怀志［应聘者②］，男。
教育经历 北京大学经管学院 本科
北京大学光华管理学院 硕士
工作经历 中国教育基金会（美国）项目总监
中日合资济南某电子衡器公司任市场部经理（2年）
中日合资济南某电子衡器公司销售公司任总经理助理（1年半）
德国某公司驻深圳代表处任首席代表（3年）
山东某装饰工程公司任项目经理（2年）
李明［应聘者③］，男。
教育经历 郑州大学商学院国际金融专业
工作经历 现任某科技有限公司北京分公司市场推广经理
某电子（上海）有限公司北京办事处任高级区域主管（3年）
郑州某饮料有限公司任销售经理（1年半）
某化妆品（深圳）有限公司郑州办事处任销售助理（1年）
韩晓梅［应聘者④］，女。
教育经历 澳大利亚昆士兰大学 工商管理硕士
北京外国语大学 英语专业
工作经历 某投资咨询公司任副总经理
北京某移动通信有限公司任销售经理
注：此表由应聘者本人提供，全书同。
压力面试
刘疆丽［招聘方代表］：今后５年个人的职业发展计划是什么？
吴 坚［应聘者①］：我想还是在ＩＴ行业里发展。
白 玲［职业顾问］：哪你想通过发展获得什么？
吴 坚：一个好的职位，或者一个好的环境吧。
刘疆丽：你觉得什么样的职位叫好的职位？
吴 坚：这个企业有很好的背景，还有一点，它有非常好的产品。
刘疆丽：你要离开前面这家公司，是因为它没有好的背景？没有好的名气？没有好的产品？
吴 坚：随着环境包括当时的条件，包括现在我们去做一些产品的结果发现，这些产品一个是不太适合现在的发展。另外一点，在产品上我们经常被打败，所以说有很多失败的经验。
刘疆丽：能不能讲，因为你曾经失败过，所以你不知道什么叫成功？
吴 坚：失败多并不是一件坏事，反而是一件好事，对于以后自己的发展，自己的事业，或者做事情，可能更有帮助一些。
刘疆丽：现在手机已经越来越成为一种快速消费品，你既不具备手机，也不具备快速消费品这种行业工作经验，你认为你跟其他的选手相比，你有竞争优势吗？为什么？
绝对挑战第１期（2）
吴 坚：我觉得有。现在互联网时代，你获得信息会非常非常快的，只要你用心，用大量时间去看这个东西，了解一个产品，我觉得不是一个难事。