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如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（3）
渔民们在这里失去了价值感，感受不到自己正在为他人、为社会创造什么东西，而且连自己存在于世的理由也失去了，这怎么能让他们忍受呢？可见，对于一个正常的社会人来说，工作不仅仅是谋生的手段，人也需要通过工作这种方式来寻找自己在社会中的存在感。
无独有偶，日本松下公司的小田董事长同下属谈到如何看待工作的问题时，讲述了自己年轻时的一段经历。
当我在你们这般年龄时，由于年轻气盛，一进入公司就天不怕地不怕，唯我独尊，什么都不放在眼里。刚开始上班，我的待遇是月薪1万元。这在那时来说已经很了不起了，但是，我仍然觉得不满足。当初的幼稚使我容易陷入冲动，一冲动便去找董事长。
我对董事长说：“我在读大学时花了不少的钱。好不容易才毕了业，指望着能多赚些钱。但我在公司的收入每月才1万元，实在是太少了。这种工作没有意思，1万元1个月的收入，如果是在家里坐着不动，那倒还好。但现在为了得到1万元，我要在公司辛辛苦苦出卖劳力，这想起来实在令人伤悲。”
董事长听了我的这番话后，稍一沉思便对我说：“刚才你说如果待在家里，不用工作，但是有1万元的收入，你将对此很满意，是吗？”
我说：“是呀，怎么？但是你能对我这么好？”
“我就让你每天都待在家里，每个月给你1万元，但是，让一个人在家里白拿钱，就是对这个人的一种羞辱。如你觉得这样不行，我可以让你做一件事，那就是你每天在家里面画1万个圆圈，不论你是用钢笔、铅笔或者圆珠笔都可以，你只要将圆圈画出来就行。”
这件事显得那么简单，再也找不出比这更轻而易举的事了。
于是，我就在家里开始画圆圈。刚开始的几天，我感觉到轻松而宁静。但从第6天开始，我就感到烦闷，这种简单的、毫无意义的、却又在重复的事情让我觉得无法忍受。好不容易画了半个月，我就想去找董事长把这件事辞掉，但一想到我们的口头约定，我又不服。于是，我又画了半个月，然后才去找董事长。
我一见到董事长就对他说：“董事长，我不想再干这件事了，我已无法忍受！”
我再给你加1万元，你就这么干下去，可以吗？”
“100万元我也不干了！”
“为什么？你不是觉得这件事很轻松吗？”
“但我觉得他毫无意义、单调、枯燥，一个大活人干这事比死还难受！”
“这就是说，让你做无意义的事，给你再多的钱也没用。相反，如果是有用的事情，给你很少的钱，你是否也会乐此不疲呢？”
我恍然大悟：“你是说，只要工作有意思，是不应在乎钱的多少的，所以，我应该工作，而不去抱怨钱的多少。”
“对了！董事长微笑着说。更何况，1万元的月薪也不算少，至少不危及你的生存。在这个基础上，你应该追求比这个更深刻的东西。”
多年以后，小田董事长似乎还保存着一种对董事长衷心地感激之情。这样看待工作，使他永远愉快，安心工作到现在。
工作是一种全身心的付出，是一个创造物质财富和精神财富的过程，是为社会做贡献，也是满足和提高自己的消费能力。工作的目的有两个，一是满足社会的需要；一是获得社会上的报酬，成为精神上的支柱。你应该经常思考这个问题：工作对你而言意味着什么？只是维持生活上的薪水？还是成就自己人生的事业？ 。。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（4）
一个人，如果仅仅为了获得物质上的报酬而去工作，“那么这个人太可悲了”，因为他永远是工作的奴隶。工作也吝于给他精神支撑。他日复一日，年复一年的重复着机械工作，无可厚非。物质就是一支看不见的手，调节着人们工作的努力程度。但是，我们更应该为了精神支柱而工作。投入地工作，你的忧愁会烟消云散；聚精会神于工作，你的不幸会成为过眼云烟。工作，支撑起你的生活，支撑起你的人生。所以，*在妻子燕妮去世的时候，寄情于数学研究，不仅取得成就，而且减轻了哀痛。所以，范仲淹才说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，也会使自己的事业生活受到损失，将自己的前途断送。因此，面对现在微薄的薪水，你可以这样理解，雇主支付给你的工作报酬是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
薪水是工作报酬的一部分
中国互联网的领军人物、阿里巴巴总裁马云在谈到薪酬问题时表示：“不要把钱看得太重要，而是要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智。薪水仅仅是报酬的一部分，并非是工作的全部。如果在工作中过于看重薪水，对于事业的发展是很不利的。
受到社会大环境的影响，很多人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司工作，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们很难看到工资以外的东西。长此以往，必然会导致对工作缺乏信心和热情，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此来排解对薪酬的不满。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途。
其实，当你接手一份工作，首先考虑的不应该是薪水的多少，而应该是工作本身带给自己的整体回报。譬如，发展自己的技能；增加自己的社会经验；提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的是可以令你终身受益的工作经验和工作技能。
高建现在已经是本地人寿保险公司的副总，年薪超过20万。但是当年刚入行时，他的月工资只有区区500元，还是完成任务后的绩效工资。
当年，高建看到了保险业巨大的发展潜力，加之自己对保险工作浓厚的兴趣，20出头的他辞去了稳定的公务员工作，选择加入保险公司，做了一名普通的业务员。那时候，公司承诺给他的只有每月500元的底薪，还是在必须完成10个客户的情况下。在外人眼里，高建的选择是绝对错误的。书包 网 。 想看书来
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（5）
但是凭着高建不懈的努力，他的业绩节节攀升，很快就在同事间脱颖而出。当有人问起他当年的奋斗历程，高建并不愿意多说。他只是轻描淡写道：“如果没有当年500元底薪的经历，我不可能得到今天的高薪。就像没有做过基层的业务员，就无法领导现在手下的几千人一样。”
想要攀上成功的阶梯，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。就像上面事例中的高建一样。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
能力比金钱重要百倍，因为它既不会遗失也不会消退。如果你有机会去研究那些高薪人士，就会发现他们并非一开始便处于事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽然起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋。而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。