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放心的。同巴顿将军提拔军官一样，这些员工也是公司准备加薪升职的重要候选人。
善于立刻行动的人容易获得高薪，其原因有两个方面。
（1） 善于行动的行事作风容易创造高效的工作业绩
业绩提高了，薪酬自然也就提高了。据有关调查显示，立即行动的员工和在工作上处于被动的员工在工作效率上的差别达到5000％以上。不管在什么公司，一个人的工作态度加上他的工作效力直接决定了他的职务和报酬。那些工作效率高，做事主动的员工，往往会受到老板的青睐；而那些“要等到别人几次督促才动手”、“没有立即采取行动”的员工，是绝不会受到老板的称赞和重用的。因此想要得到老板的称赞和重用，就要学会做一个积极行动的员工。
（2） 领导喜欢善于行动的员工
很多企业的领导都曾表示，在两种情况下自己会考虑给员工加薪：一种是此员工的业绩突出，需要以高薪作为留下人才的砝码；另一种是此员工话少干活多，善于行动，经常能看到他勤奋工作的身影，属于“没有功劳也有苦劳”的员工。领导认为这样的员工具有很大的潜力，且具备良好的敬业精神，应当给予高薪，以资鼓励。
机遇偏爱有准备的人。现在，你已经知道了行动是通往高薪的捷径。那么，怎样在工作中合理地发挥“行动力”，获得加薪的机会呢？
1。 要调整好自己的心态，在工作中保持一个快乐的心情
也许你会诧异，好心情和善于行动有什么关系吗？当然，在现代社会，工作节奏普遍加快，工作压力也不断增大。我们每个人的工作几乎都要从早忙到晚，不仅要面对客户、上司、同事，还有开不完的会议，处理不完的报表。在这种工作环境下，人很容易变得机械麻木，失去工作的热情，在面对工作计划时势必会产生厌烦情绪。带着这种情绪工作，可想而知你是不会产生立即行动的动力的，甚至会因此产生偷懒的想法。倘若工作中偷懒被上司发现，那后果不堪设想。因此，即使你的处境再不尽如人意，都不要厌烦自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的事情，你也要设法让它变得充满乐趣。只有在工作中保持快乐的心情，你才会有行动的动力。 txt小说上传分享
不要等，如果想到了马上就做（8）
2。 要积极主动地去工作
很多人都有这样的误区，认为只要每天按时上班，上班时只管自己职责范围内的事情，就可以心安理得地去领工资了。其实，虽然这样看起来你也是忙忙碌碌地过一天，但你的行动并没有产生高效的工作业绩。换言之，你的行动并没有给你带来获得高薪的机会。
工作态度的积极与否直接关系到工作中的行动效率。积极的行动将会产生更高效的工作业绩，自然也会被给予更多的奖赏，这其中当然也包括老板给予的高薪。积极工作并不是墨守成规重复性劳动，那样的行动意义有限。在上司的眼中，判断员工好坏的标准并不仅限于“偷懒”和“勤奋”，事实上比起那些，上司更关心哪名员工更能为公司或部门创造业绩。无论用何种方法工作，只要能提高业绩就是好的工作方法。
3。 在工作中要讲究细节
细致的工作，也是在工作中体现行动能力的又一重要因素。倘若工作中仅仅善于行动，在具体工作中却粗枝大叶，不求完美，那么你的行动带来的效率也会大打折扣。
工作不讲究细节的根本原因是内心存在自命不凡的心态。很多人都认为自己有一定的工作能力，应该通过那些较重要的工作来体现。这样的心态是作为员工一大致命的弱点，也是获得高薪最大的障碍之一。这样的员工对于上司交代的事情挑三拣四，甚至认为做上司吩咐下来的小事情是在浪费时间，以至于内心总在抱怨自己没有机会做大事。这种不平衡的心态导致了对当前具体工作的抵制情绪，结果反倒使自己真正的潜能得不到发挥。的确，人贵有志，胸怀大志的人理应得到赞扬。但天下大事，必精于细：不积小流，无以成江海。一个人连小事都不注意细节，做不完美的话，上司又怎能把一些重要的“大事”分配给你呢？
工作中没有小事，任何事情都值得你去完美地执行。当你认认真真地把经过你手的每一件小事做得尽善尽美的时候，积少成多，你的上司还会怀疑你的行动能力吗？因此，细致地工作，回报你的将是更大的舞台和更加丰厚的薪水。
4。 果敢是体现你行动能力的又一重要因素
很多人在工作中都会由于害怕犯错而畏首畏尾，使得自己不是没有能力做好，而是不敢行动。
事实上，越是那些带有风险的工作，越能体现一个员工的价值，也越能引起上司的注意。试想一下，如果你能接受一件谁都不敢去做的工作，你的勇气和魄力就已经很令人钦佩了，而你若能再努力将这个任务圆满完成，那么上司还有什么理由不给你加薪呢？即便是退一步说，你没有把这个危险的任务完美完成，但你已经在你的积极行动中体现出了你果敢的一面，这样的员工是每一名上司都希望得到的。也就是说，即使现在不加薪，也许你已经在加薪的考虑范围之中了。
世上万物都在不断变化，很多时候我们没有能力要求“万事俱备，只欠东风”。利于某事的条件时时出现，却又时时消失。在这出现与消失之间，你如何选择最佳时机行动，将你的工作任务圆满完成，这需要你的果断与勇气。一个真正优秀的人总是善于在条件相对具备的时候果断地开始执行，最终取得成功。
让我们记住成功学创始人拿破仑？希尔的那句话吧：“生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，你就将因时间过长而痛失这盘棋……你的对手是绝对不会允许你犹豫不决的。” 电子书 分享网站
不要等，如果想到了马上就做（9）
别人退缩时，正是你的机会
某企业单身职工小王患肝炎住进了医院，老板在一次会议上动员同事们去做经常性护理。大家面面相觑，无人表态，老板很尴尬。最后，有一位年轻的小伙子主动站出来，为老板解了燃眉之急。老板大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。
在工作中，我们经常会遇到上面这样的情况：一项人人都唯恐避之而不及的工作被分配下来，大家像踢皮球一样推来推去。造成这种情况的原因无外乎两种；要么是这项工作不容易做好，一些人抱着“但求无过，不求有功”的心态躲得远远的；要么就是这项工作很重要，虽然自己的能力足以胜任，但缺乏勇气，担心万一做不好的话会给老板留下不好的印象，给自己留下一个爱出风头的名声。
其实，反过来想，当一件工作摆在面前，所有人都退缩时，正是你表现的机会。就像上面那个事例中，老板提出的工作动员却无人响应，这样必然使得老板很没面子，急须有个人出来解围。如果这时候你能及时地站出来，即使你最后没能把工作做完美，老板也必定会记得你为他解围，在心里不会过多地怪罪你。更明确地讲，你的行为重点并不在你是否能够做好这件工作，而是在于你的态度表明了你是个为大局着想的人。这样的员工往往是老板最器重的。此外，你“挺身而出”为老板解围，也能在无形中拉近自己与老板的心理距离，让自己在老板心中留下了不可磨灭的好印象。试问，像这样能够在危难之时挺身而出的员工，有哪个老板能不器重呢？
另外，如果一件工作其他同事都不敢接受，还有一个重要原因就是这项工作没有人做过。虽然这项工作看起来并没那么复杂，但俗话说“枪打出头鸟”，人们总是不愿意做第一个“吃螃蟹的人”。这时候，作为以高薪为目标的你，同样应该毫不犹豫地挺身而出。因为一个人的薪水和他的贡献是成正比的，如果你总是害怕接触新工作，那么你也许会一辈子都在做相同的工作，没有为公司做更多贡献的机会，自然也就没有升职加薪的机会。因此，要想获得高薪，就要尽可能地扩大你的“野心”。
古罗马的皇帝和哲学家说：“一个人的价值永远超不出他的雄心。”所以，野心不是贬义词，它是人们对成功的欲望和渴求，没有野心我们就会目光短浅，就会安于现状缺乏开拓。有两句很好的广告词：“没有做不到，只有想不到”，“思想有多远，我们就能走多远”。