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你认为你所从事的工作是什么？是饭碗还是事业？不同的回答决定了两种不同的工作态度。把工作当成饭碗的人，只是把工作看成了一种谋生的手段；而把工作当做事业的人，不是为了工作而工作，而是为了心中的某种信念。从这方面来说，后一种人是真正具有敬业精神的人。因为后一种人把工作看成了是要用生命去做的事。
工作需要一个人发自肺腑的爱，需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，才可能真正做到敬业，才可以把工作看成是要用生命去做的事业，我们也才有可能获得工作所给予的更多奖赏。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定了一个人一生的成就。工作对一个人而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在搞清洁、挖土方还是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣去努力做好。就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（8）
一个人对工作，是被动的还是主动的，将直接影响工作业绩。对于工作，如果只感觉到厌恶，没有热诚和爱好之心，把工作视作取得食品、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役，而不是把工作当做一个锻炼能力的机会，一个培养品格的大学校，那么这样的人肯定不会大有作为的，也肯定得不到老板的欣赏。
不论做何事，都要有一个正确的态度，这种态度可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱来对待自己的工作，那么就一定能充分发挥自己的特长，成为一个出类拔萃的人；相反，若以冷淡的态度去工作，最后不过是个平庸者。
如果想做一番事业，那就应该把眼下的工作当成自己的事业，应该有非做不可的使命感。把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中体会到神圣的使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩、得过且过的工作态度。把工作当成事业来做，不是盲目苦干，不是没有发展目标，而是善于给自己设定目标，并不断地去超越自己。
张继洪是2002届江西东华理工大学的毕业生。在毕业后的几年内，他一直在广东的一家大型企业工作。由于工作勤勉，他先后做过经理助理、企业报纸编辑。2004年，企业老总在经过考察后认为他是一个优秀人才，决定任命他为经理，他的待遇将因此提升。但是，张继洪却在这时选择了回到自己的家乡江西从事废品收购工作。
回乡后的张继洪在南昌市郊区租了一间简陋的房子。他虽然也和其他收废品的人一样，骑着三轮车走街串巷。但不一样的是，张继洪在2004年4月开设了一个废品收购网。几个月来，随着张继洪在网上吆喝着收废品，很多企业和单位都知道了这个“网上破烂王”。这个“网上破烂王”一天收购的废品，有时是别人走街串巷的几十倍。张继洪对记者说：“因为我在大学学的是信息管理与办公自动化，这些东西都能派上用场。劳动没有高低贵贱之分，只有为社会创造价值大小之分。”
有什么样的目标，就有什么样的人生。回溯历史，不难发现，每一个伟大的建树，每一项杰出的成就都是由那些志向高远的人所创造的。不论是像爱迪生、福特、贝尔、莱特兄弟这样的发明家，还是像马丁？路德？金以及从囚徒成为南非总统的纳尔逊？曼德拉这样的社会改革家，他们拒绝平庸，追求卓越，所以他们功成名就。由此看来，目标对于一个人来说是十分重要的。敬业不仅体现在把手头的工作做好，而且还应以发展的眼光去看待自己所从事的工作，使自己不仅得到极大的发展，而且也使工作变得更加有意义、有价值。
社会结构是一种金字塔状结构。大量的人处在金字塔的底部，只有一小部分人处在金字塔的顶部。把工作当成事情来做的人，是处在底层的人们，他们每天只能收支相抵，量入为出。而把工作当事业来做的人，则是处在顶尖上的人，他们的事业，蒸蒸日上，繁荣兴旺。对于每一个渴望在这个世界上立身扬名、成就一番事业，想晋升为金字塔顶部的员工来说，只要有敬业的精神和积极进取的心态，只要一心想把自己的事情干好，甚至完美，那么这样的人就一定会成长为老板喜欢的优秀员工。 。。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（9）
为公司的发展不懈努力
企业的发展要依赖于员工的发展，有远见的企业家早就认识到了这一点。海尔集团董事长兼CEO张瑞敏说：“海尔要实现企业的总体目标，就要实现员工个人生涯计划与海尔事业规划的统一。”联想有今天的发展，其中最重要的原因之一就是：“把员工个人的追求融入企业的长远发展之中”联想总裁柳传志如是说。
反过来说也一样，员工的发展同样要依托于企业的发展。正如著名戏剧大师易卜生说的那句话：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”对我们来说，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的解决力就会在公司中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
不论遇到多大的困难，都只是暂时的，面对困难的厌倦情绪大多来源于对发展环境的不适应，或者是企业暂时无法满足他们的需要。当然，每个企业的环境都会有差别，但这些都是可以得到改善的，随意地选择离开、跳槽并不是一个明智的决定。就像一棵小树要长成参天大树，它不仅需要阳光和雨露的滋润，同样也要经受风雨雷电的考验一样，一个逃兵是不可能成长为一个将军的。所以，建议你在公司遇到困难时能够继续留下来，和公司一起成长。
参与公司的奋斗过程，何尝不是一件好事？而且，这样的员工也是企业最看重、最需要的。
在IT界，马云和他的“十八罗汉”团队是一个响当当的名字。
1999年初，马云为网站起了一个众所周知代表财富的域名“阿里巴巴”，然后他对他的团队说：“我要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。愿意回去的，只有 500元工资；愿意留在北京的，可以介绍去收入很高的雅虎和新浪。”他说用一天时间给他们考虑，但不到5分钟，伙伴们一致决定：“我们回杭州去，一起去！”这就是被阿里巴巴员工戏称为“十八罗汉”的开山*。1999年3月，马云在杭州的家中创办了阿里巴巴公司。他和他的“十八罗汉”没日没夜地工作，地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。可以说，那时候阿里巴巴的前途一片渺茫，但“十八罗汉”仍然忠诚地跟随马云一起创业。
今天，阿里巴巴的薪酬和其他公司的差距已经不再悬殊，随着公司的发展，阿里巴巴和当地的娃哈哈、正泰等大集团相比，薪酬竞争力并不示弱。而当年的“十八罗汉”更是成为了阿里巴巴的核心管理人物，不仅享受高薪的待遇，也成就了自己事业的辉煌。
企业和员工是一个共生体，企业困难就是员工的困难，员工的能力也是企业实力的体现。企业的成长，要依靠于员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。那些称雄世界的知名企业无不是这样。
世界上很多知名的大企业都把“让员工和公司一起成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值�