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对此，沈星辰松了一口气。
李薇薇却有些担心，这人若是真死缠烂打倒没什么，就怕他背地里来阴的，眼下沈星辰等于孤身一人在魔都，虽然有肖寒之前就派给她的保镖保护，可终究不是长久之计。
在沈星辰的管理下，肖寒的旗下的那些公司并没有如同外界一样混乱，而是慢慢的在井井有条起来。
外界打听之后总结了一下经验，发现沈星辰其实还是那种平凡女子。并没有什么特殊的经商才能，不过她有一个绝大多数商人都做不到的，她并不贪心。只求守成并不求开拓，组织多人管理委员会共同管理。不时查账。
谁都知道，利润是与风险同在的，利润越大风险越高，肖寒就是一个敢于冒险以小博大并获得成功的典型，而沈星辰恰恰相反，她不会冒一分的风险，哪怕是有九十九分的利润。任何的发展计划以及投资。她都请专人做过详细评估，务求稳步发展。
另外她也没有大家族企业那种复杂的亲情人际关系，不会轻信谁，一旦发现有中饱私囊损害公司利益行为绝不留情。直接走法律途径，这点也让很多员工惧怕，某些大公司为了在出事之后为了不让丑闻扩大或者说碍于那个人的情面能放过的就放过，这就给了很多人侥幸的心理，开始只是小小贪一点。认为一点点公司就算发现，为了避免麻烦顶多开除了事不会大张旗鼓的报案让警方介入，从而拔出萝卜带出泥，这种对公司的造成很大影响，沈星辰的做法杜绝了这一切。为了贪几千甚至几万块丢掉一份工作很多人都无所谓，可要为了这一点点钱要冒坐几年牢的风险就真的不划算。
肖寒留下的这些公司之前的营运状况都很不错，沈星辰结果之后采取了的措施固然对发展不利，却能最大限度的降低了亏损的风险。
在短短两个月之内，一切都平稳起来。
万事开头难，可一旦迈过了这个坎，就很平常了。
平和的决策人也有平和的好处，沈星辰这样的女子，她不是精明强干的类型，同时她也不固执，没有别的大老板那种刚愎自用，她会很认真的听取下属的意见，宽容待人，只要不是故意为之，就会给别人改过的机会，这点是肖寒做不到的。
金鼎珠宝公司不少女职工，女员工产假病假之类的都比男员工多，之前肖寒订下的规定很严酷，产假之类政府规定，不能因此剥削，可他变相将人调往别的辛苦部门，逼这些女员工自动辞职。
这样的条例太过冷酷，沈星辰取消了这些，并且在招聘的时候也不允许歧视女性，当然男女条件差不多的时候，还是录取男的，因为女员工在很多时候的确不如男员工，可沈星辰适当放宽了一点条件，只要求职的女性比男性有一点过人之处，就录取女的，而不是像以前，除非明显优秀一大截不然不考虑女性。
有高层针对这一点提出过质疑，除了柜台销售之外，其他部门女员工太多，产假病假之类太多会影响工作效率，也会让某些员工不平。
沈星辰则指出，只要工作能顺利完成，就能弥补这一部分不足，两天的工作量，若是员工能一天完成，何必让人多呆一天，此举不单女员工，她是想要给某些能力出众但是因为各种原因而不能朝九晚五工作的员工一个机会，不限男女。
当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。
对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。
试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多做得好，那么何必要强求呢？可若是经常请假，然后工作也没有特别出色的地方，处于中庸状态，那么只能对不起了，公司毕竟不是做慈善的。
一切上了轨道之后，她轻松多了，也就不再事事亲力亲为，甚至不再天天去上班，反正现在有传真机电脑等等，有什么传真过来，也很方便。
李薇薇逐步退出娱乐圈，也不能无事可做，处于对时尚的热爱，她拿出一部分积蓄，入股了孙晚秀的时装公司，她很看重孙晚风的设计才华。
表面上看一切都很平静，可沈星辰知道。这绝对是暴风雨前的宁静。
很多人之所以没有动她或者说动肖寒旗下的产业，是因为拿不准肖寒是不是又在故意玩失踪，随着时间的推移。很快就会有人按捺不住，找机会动手的。
如沈星辰预料的一样。第一波冲击很快就到了。
说起来还真是有点巧合，居然又是跟那个黄标有关，关于黄标这个人，沈星辰真觉得有些无奈，这个世界上是不是有所谓的相克呢？为什么每次遇到这个黄标她都没有好事。
黄标的儿子进入肖寒旗下的公司，由于业务出色，很快就被提升为一个部门主管。
这事还有点复杂。就是当初沈星辰建议肖寒，以吸收职工子女为条件赞助当地学校，以此解决工厂工人的后顾之忧，这件事后来做得还挺成功。只要有钱就能请到好的教师，教学设施也能跟上去，师资力量雄厚不说一跃成为一流学校吧，起码上了几个档次。
很多人就是因为这个，工资少一点也要进厂。只要是工厂的正式职工，签订了合同，孩子就能入公司赞助的学校读书，是件好事，一开始没什么问题。可是随着学校知名度越来越大，后续一些弊端就出来了。
一般来说，每个职工有一个名额，有独生子女的没什么问题，问题是那些生了两个甚至三个的，这就有些难办了，本来这也好解决，根本不用规定说什么一个职工一个名额，规定只要是职工子女不就成了，但是那时候某些高层起了一点私心，也许还有些利益纠葛，就发放名额，没有孩子的，亲戚朋友家的孩子也算，再后来演变成高层管理人员两个名额。
矛盾就从这起，有人便把入学名额转卖，私下交易，贸易公司并不是检察机关，也不管这些鸡毛蒜皮小事，然而这入学名额既然是为公司内部职工设定的，若不是内部职工就不能享受，但孩子读书可不是一两天的事，最少也是一个学期，长的小学从初中到高中十多年，若是中途有职工离职，对不起了，这福利就要收回来。
这件事是由一个部门的主管跳槽引起的，那个年轻人宁愿毁约赔钱也要跳到别的公司，这也是常事，出色的年轻人都想要多一点机会，可是分给他的两个入学名额就有些麻烦了，那个部门主管家在外地，没有子女入学，便把入学名额转让给了别人。
说是让，其实是卖，他走的时候正值学校放暑假，等买名额的那家人到学校注册，这才被校方通知，他们的孩子已经不符合入学条件，按学校跟贸易公司的协议，每个学期开学前，公司会重新统计一下职工子女人数，根据人数给学校赞助，那个部门主管既然已经走了，他那两个名额自然就取消了。
那家人当下懵了，这才知道那人已经辞职，人也早走了。
孩子读书可是大事，开学才知道这事，加上那家人两个孩子给了走的部门主管一大笔钱，便觉得冤枉，找到公司来闹。
这件事是由黄兴负责的，黄兴的答复很生硬，说是公司再三规定，不许将入学名额转卖，必须是直系亲属关系才可以进来读书，而当初申请表上，那家人写孩子跟那人的关系是叔侄，叔叔不在公司工作了，侄儿自然也不能够占用公司的福利。
那家人当下就闹开了，说他们什么都不知道，这名额是买的，那人是贸易公司职工，贸易公司该负责。
吵吵嚷嚷中，家人埋怨来埋怨去就埋怨自己孩子当初考试的时候不多考几分进入重点中学，害得全家多花一大笔钱还要看人脸色就算了，结果还是被骗，以后读不成书怎么办云云，现在的孩子经受不住一点挫折，家人也就是随口说说。
结果孩子想不开，喝了农药，幸好发现得早，不然会出人命的。
这件事是黄兴负责的，黄兴作为当地人就陷入了千夫所指的境界，这个时候贸易公司的负责人想要弃卒保车，这也是很多公司的普遍做法。
然而黄兴也不蠢，见势不妙在快要成为牺牲品之前，站起来揭发，也不知道他什么时候整理了厚厚的一叠材料，从钢铁厂到如今的贸易公司，直指公司高层利用工人文化水平低。开出一个个看似优厚却不可能达到的任务来推卸本该承担的责任，并且把人引到盘山赌博，诱人犯罪。