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对于能源集团的未来李耳不是没有想法的，只是那太过于霸道了，李耳的最终目的要比李从的大的多了，李从只是要当世界第一人，并没有想过别的，至于李耳，他是要把整个世界掌握在自己的手中而不是踩在自己的脚下，都说长江后浪推前浪，可这个后浪要比前浪的志向高太多了。
就好比两军打仗一样，一方想要把另一方打败是一个层次的困难度，但是要把另外一方给全歼的话，困难度那是呈几何比例上升的，李从多少的也知道这个世界上是有一些有实力的组织的，但李耳的一系列成功让他感觉到世界其实是可以手到擒来的，全世界最强大的组织骷髅会也就那么回事，可能现在的能源集团还不能跟他们一决雌雄，但是十年二十年三十年后呢，可能那个时候的能源集团早已强大到可以轻易的吞下骷髅会了。
李耳有些纳闷的看了自己的父亲一眼，看来刚才父亲的心思也很激动，至少说出这样的话就不是父亲平时的水准，刚说了自己是孩子，不让自己管家里的事情，那到底是家里的事情重要还是公司里的事情重要呢？自己没权利参与家里的事情，倒有机会参与公司里的事情。
不过说起集团的事情李耳还真是有自己的看法，现在能源集团的机构太庞大了，不敢说以后的发展怎么样，只能说必须要作出一定的合并了。
现在能源集团的组成方式是，各大生产基地统一归属到生产部的名下，油料销售自成体系，不受集团其他部门的管辖，电力生产跟天然气是一个部门，本来天然气跟油料应该放到同一个部门中的，只是因为环保油的生产销售实在是太过庞大了，至于能源集团旗下的其他企业本来也都是一个领导的，可后来越来越大，只能加速的扩大集团的管理部门，李从也是想起来就成立一个新的部门，现在倒好，集团要开个领导会议，至少要上千人参加，每个人说一句话就得俩小时了。
“父亲，您说的对，我还是个小孩子，今天我要说错了什么您也不能怪我，我只是想说一些我自己的浅见。”看到父亲鼓励的目光后李耳接着说道“其实我们集团现在实在是有些臃肿了，各个部门之间的职责不是很明确，我希望父亲可以对集团进行一次整顿改革，将整个集团分为两部门，环保油跟电力归到一处，集团其他的业务归到一处，整合集团各大部门，裁撤掉不需要的人。”李耳虽然是个小孩子，但是说的这些话也很有条理，李从点了下头，看来集团的弊端连儿子都知道了。
对于集团现在的样子李从不是没想过整顿，一来以前的事情有点多也没顾的上，二来集团以前处于一个火速的上升期，如果停下来整顿的话最终损失的还是自己，好在集团还有一批非常忠心的员工，这次的改革就以这些人为中心来搞吧。
“呵呵，你能说出这个很好，你一会去找你的大姐，我给你们姐弟两个所需要的一切，我希望半个月内看到你的整改计划，集团需要一些新的血液了，记住你们要靠自己，我给你的都是客观帮助，主观方面还是要靠你自己的。”李从拍了下儿子稚嫩的肩膀，出去了，这个考题可不是专门给你的，也还有你的姐姐，以后的能源集团能不能在你们兄妹的手里撑起来就看这第一次的测验了，如果合格那么就会让你们管理具体的事情了，如果不合格的话，那么自己还是要给你们姐弟俩补课的。
第六百零一章 改革开始（）
第六百零一节改革开始
当李从在家里休息几天后到了集团总部宣布这件事情的时候，所有人都有些不可思议的看着他们的衣食父母，印象中这个老板是不怎么管事情的，怎么今天会想起来要整顿呢，现在的日子过的那么好的，集团上层放眼于整个集团，没空来盯着这些中层干部，所以集团的中层的日子过的不是一般的滋润，虽然有中央电脑看着，但是秉承总裁的话，只要不出格，做好自己的本职工作，吃点喝点是没有问题的。
可能就是当时李从说的这样的话，让一大批能源集团的干部们有了花钱的理由了，别的不说，单是集团十二万中层干部每个月的吃喝玩乐就要上百亿人民币，平均每人每月七八万块，这样的标准就是政府的一个市长也差不多了，集团内的监察部门也注意到了这样的情况，但是这些人没有贪污这些钱，只是吃了玩了，这样的情况也说不出什么，毕竟集团也没有一个吃喝玩乐的标准。
另外一个就是管理的混乱，就拿集团旗下的一家五星级酒店说起，这个酒店的总经理每个月需要把酒店的报表上交四份，这也就说明有四个部门对这个酒店有管辖权，这样可以好几个部门互相监督，但是也造成了管理的混乱，这也是必须要进行改革的。
李从大体的说了一下这个改革的问题，本来大家都清楚总裁或许几天后就离开集团了，这个改革也就不了了之了，可接下来李从的话让他们好像进了冰窖一样。
“诸位，我的事情可能比较繁忙，所以我就不具体的负责这个改革的事情了，我想请我的长子李耳，长女李音鸾来负责这个事情，希望大家可以向辅佐我一样好好的辅佐我的一双儿女。”
李从的话说完下面就一阵乱哄哄的，这还了得，自己那个少主子是个什么样的脾气别人不知道，这里的人还能不知道吗？那绝对是个铁血的人物啊，早几年能源集团危机的时候就显示出来了，听说这几年都在美国人那里学习，能有什么人情味？看来这次真的是享福到头了，自己以后的命运得听天的了。
李从没有理这些下属们，不管怎么说这些人还是跟自己打江山的，应该都是对能源集团有一些贡献的，李从也不想把事情做的太绝，但是向现在这样把他们都培养成寄生虫也是绝对不行的，如果你们还有原来创业时期的本事可能你还能有这个位子，如果没有的话，那只能说对不起得请你离开了，让那些有能力的人来坐你的位子吧。
集团内如果还有派系的话，那么李氏家族成员无疑是最大的派系，几个核心家族成员也有些不解的看着这位族长跟董事长，以前这样的事情自己都是可以听到风声的，可今天什么都没听到就开始了，代表着什么？代表着董事长已经不在信任他们了？虽然都是一家人，但是比起李耳他们这些孩子来说，自己等人的关系好像又远了一些了，难道现在能源集团就开始了新老交替？
众人带着疑问走出了会议室，李从没有想跟任何人解释什么，因为你们猜不到自己想什么才会胡乱的出招，才会让自己看到你们的错误，才会给自己一个机会把你们这些没用的人给踢出去，当然对于那些有本事的人就不用了，你们依然会得到重用，甚至获得更多的权利，优胜劣汰才是一个企业应该有的。
李从没有打算给自己的儿子和女儿一点参考，直接什么都让他俩自己去琢磨，一来呢锻炼他俩各自的能力，二来也可以让他们协调一下，因为能源集团的未来也在这两个人的身上，就好像自己跟姐姐一样，一个看家，一个出去折腾。
新的改革办公室就在李从的楼下，姐弟两个准备这两天就要上班了，虽然都没有到法定的工作年龄，不过也没人敢到能源集团来查雇佣童工的事情，况且人家雇佣的还是自己的儿子跟女儿。
改革办公室上班第一天基本上没有什么人外出，但是集团年薪七十万以上的中层干部跟上层金领们都收到了一份邮件，那就是改革办公室发出的，要求所有收到邮件的人都在自己的业余时间写一份自己上班以来的记录，而且着重的说一下自己的优点，因为改革办公室要裁员十万人，如果本事不行的，那只能请你走人了。
本来这样也没什么的，奇怪就奇怪在邮件发出后的一个小时，这其中有大概百分之三十的人又收到了另外的一封邮件，内容可不是让他们说自己的优点了，而是列出了跟自己同一部门的几个同事的名字，很简单，这次要你们说的是这几个人的缺点，或者说他们犯过的错误，你都可以把他们的过错换成你自己的功绩。
这个方法就是李耳想起来的，虽然不想承认这一点，但是中国人的确是�