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第462章土豪气概
就这样，在‘玛卡体系’核心高层你一言我一言的讨论中，‘玛卡体系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次，由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内部，而是扩大到整个‘玛卡体系’
当然了，由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡体系’，段磊自然不可能按照同一标准发放奖金，要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底，也不够挥霍。
以‘香江集团’为例，它在全球拥有30万员工，若是按照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例，段磊就要支付300亿RMB的奖金，这可不是段磊所能承受的。除此之外，‘玛卡体系’外围还拥有超过30万名员工，段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期，就揽下如此巨大的包袱。
因此，今年的年终奖金方案绝大部分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工身上，类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡体系’比较深的企业员工，大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金，算是一个安慰奖。
对于段磊以及‘玛卡体系’的高层来说，办企业并不是慈善机构，也不兴搞平均主义，而是要按‘劳’分配！这个‘劳’并不是劳动，而指的是功劳，这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结出来的经验之谈！一般来说，哪一个部门所创造的利润多，公司的奖励就会向哪一个部门、子公司进行倾斜。
按照以往的惯例，‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队，多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等部门，则是由段磊从公司总利润中抽取一定的比例，然后再根据个人表现进行发放。
对于给公司创造了巨大价值的员工，‘玛卡科技’从来不会忘记，在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾。而反过来，那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇，在合约期满之后绝大多数都会被辞退。
在这一点上，因为有了‘叮叮’所控制的日常管理系统以及信息管理系统，使得‘玛卡科技’内部的员工考核、评估几近于完美。而这个是因为有了这两套系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化，最终以贡献值的形势在企业内部系统表现出来。也正因为如此。‘玛卡科技’内部的东郭先生基本上已经是消失无踪，几乎所有的员工都如同是身后有一条无形的鞭子在抽打，对工作的投入程度异常认真。
虽说‘玛卡科技’如今拥有的直属员工数目已经超过了15000人，但是在‘叮叮’强大的功能之下，每一位员工的表现都不会有任何遗漏。这五年以来，这两套系统已经深入了每一位员工的骨髓之中。成为了他们工作中不可或缺的帮手。‘玛卡科技’之所以能够在短短五年中快速崛起，除了各种各样的先进技术之外，‘贡献值’的制度也是功不可没！
像今年也是一样，段磊和公司的其他高层先定下年终奖励方案的基调，然后在根据贡献值的大小把员工们划分为几个档次，当时候按照名单把奖金和其他奖励发放下去就可以了。
对于很多企业来说相当扯皮和繁杂的奖金分配方案，在‘玛卡科技’之中就不成问题。唯一让这些管理层苦恼的是，这么多钱，该怎么发好呢？
……
“老板，这套方案现在就在官网上进行公布？”拿到最终的会议决议之后，钱大富开口问道。
钱大富作为‘玛卡科技’人力资源部的部长，这种事关年终奖励的事情自然是要他经手，当然了，最终确定奖金具体分配的时候。还需要段磊和财务部长秦怀玉来配合。
钱大富看了一下，今年公司硬是拿出了超过60亿RMB的资金为‘玛卡科技’15000名员工发放奖金，平均每一位员工将能够获得40万RMB。当然了，这笔奖金并不会平均分配，但是最少的员工也能获得三五万，至于多的那些员工，一两百万是跑不掉的！
虽然目前华夏帝国的经济发展得很好。但是全国城镇人口人均年可支配收入也不过三万元，哪怕是在海城这样的经济首都，也不过5万元左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在今年年底的奖励方案中。最少会给员工们发放一年的收入！那些贡献突出的员工，估计在海城拿下一套小公寓自然是不在话下的！
钱大富在人力资源领域工作了十几年，无论是在以前的国企还是外资企业，仰或是他所了解到的信息，还真的没有任何一家企业能够和‘玛卡科技’媲美。在这一点上，段磊虽然是一名私营资本家，但是做得比谁都还要大方。
钱大富明白，一旦这套方案公布出去，肯定会引起巨大的轰动！
要知道，去年‘玛卡科技’不过是拿出4个亿的资金为4000名员工发放年终奖金，人均10万元，就已经成为了那段时间华夏帝国关注的焦点。今年倒好，人均金额上升到40万，而且再加上猛增至15000人的员工总数，立刻变成了这样一个令人瞠目结舌的数字。
再加上段磊拿出了一笔2个亿的特别奖金，将会给‘玛卡自贸区筹委会’以及刚刚加入‘玛卡体系’的企业员工进行发放，只能让钱大富感叹段磊的大手笔。当然了，这也是和‘玛卡体系’今年巨额的收入有着相当的关系，要不是有数以千亿计的资金大地，恐怕谁也没办法如此折腾。
“会议结束之后，立刻进行公布！”段磊点点头，说道：“当然了，这笔奖金只是针对中层管理以下的员工，在座的各位就不需要参加，改从各自所负责的项目中抽取一定比例的盈利！”
在会议结束之前。段磊又抛出了一枚重磅炸弹！
原本在钱大富等人看来，这一次发放60亿奖金，将会涵盖‘玛卡科技’的所有员工，却没有想到，段磊又给了这些高管们一个巨大的惊喜！
按照‘玛卡科技’今年以来的利润情况，哪怕是拿出千分之五的比例，在场的20多名核心高层恐怕人均也能拿到一个亿以上的奖励！这一就意味着。‘玛卡科技’在今年年底，将会批量制造出二十多名亿万富豪！
这些年以来，随着华夏帝国经济的发展以及房价的不断攀升，在海城、帝都以及各沿海发达城市之中，因为坐拥数套房产而晋升千万、亿万富豪的民众并不在少数。但是，当这些高管听到段磊要给他们发放如此巨额奖金。让他们一步到位晋升亿万富豪的消息，多少还是有些愣住了！
这可不是一个亿的资产，而是一个亿的现金呀！
“石头，你该不会准备在公司里批量制造亿万富翁吧？”看着其他核心高层目瞪口呆的样子，唐向军不由地笑着说道。
在会议进行之前，唐向军和段磊曾经就年终奖励方案的大概情况进行过分析，知道段磊的一些想法。唐向军和段秉义作为段磊的亲属。不会参与到奖励方案中，但是他也清楚段磊特意为‘玛卡科技’的核心高层准备了几十亿的现金奖励。
饶是唐向军见惯世面，也是被准女婿的豪迈给镇住了！
以前，唐向军就知道‘玛卡科技’的高管年薪都是两三百万起步，而且某些科研负责人还能从产品盈利中获得巨额分红，但是只有真正进入‘玛卡科技’的核心层之后，唐向军才知道外界的猜测、传言还不如现实夸张。
“国际上那些超级企业的高管们哪一个不是千万美元年薪外加各种股权分红？咱们‘玛卡科技’也不能甘于人后嘛！”段磊笑着摆摆手，说道：“不过税金我可不帮你们缴纳。自己搞定！”
据段磊所知，微软、波音、通用等全球知名的超级企业高管人员年薪都是数百万美元起步，而他们还能从公司的期权中获得巨额收入，用打工皇帝来形容一点都不为过。
如今‘玛卡科技’的这些高管平均年薪也就在五六百万RMB左右，折合美元也不过一百万美元而已，这对于立志吧‘玛卡科技’建设成为全球首屈一指超级企业的段磊来说，还远远不够。不过出于维护公司薪酬体系稳定的因素。段磊也不可能贸然地把高层们的薪水提升到千万级别，只能在年终奖励、技术分红等方面加以补充了。
在段磊的设想中，‘玛卡科技’的中层以上管理人员，少说也要成为千万富豪。核心管理层亿万起步，至于那些基层员工，也要成为海城乃至华夏帝国中产阶级的中坚力量。因此，段磊自然不会吝惜�