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胡志刚有点不自信的看着两手空空的刘欣。
刘欣耸了耸肩，笑道：“硬着头皮上了。”
胡志刚一副幽怨的表情，嘴角微微抽搐着，盯着刘欣苦笑道：“我的哥哥呀，今天周总要过来，还有其他部门的老大都要过来。你硬着头皮上……天哪，这是让咱们部门丢脸的节奏啊。”
“胡哥，你咋对我没有信心呢？”刘欣呵呵一笑，一副非常自信的表情。他走过去，拍拍胡志刚的肩膀，然后低声说道：“看我的吧，绝对不会让你失望。”
胡志刚还是一副不相信的表情，表情也越来越哀怨。
“如果搞砸了，请你们去凯撒玩三天三夜。给你找凯撒的红牌。”刘欣嘻嘻一笑，然后走向了培训室。
胡志刚摸着脑袋，看着刘欣的背影说道：“这小子这么自信，会不会搞砸了啊？”
直到现在，他还是无法想象刘欣会讲好。因为这小子啥准备都没有，昨晚还一起在夜店玩呢。现在手上又空空的，连个底稿都没有。这不是搞砸的节奏吗？哎。不管了，反正他答应了凯撒的玩乐。哪怕搞砸了，我也忍了他吧。
培训，开始了！
蓝狐公司的培训中心里，黑压压做了一百多号人。今天整个业务部，以及新媒体部门从领导到最基础员工都过来了。另外在最前排，周若彤和公司其他几个大部门的部长在互相交流着，等待着即将进行的培训。
今天的规格确实有点大，而且没有任何准备的培训，也不知道周若彤，或者是叶红是如何想的。是让刘欣出丑吗？
不仅是周若彤带着各部门领导过来，林正那厮也带着几个各分公司的经理来了。办公室在安排会议时，特意接通了电视视频会议，以便让来不及赶到总公司的分公司经理们也能听到这场会议。
培训中心门口，办公室主任田行健亲自压阵。他带着办公室副主任小李，以及会议部主管瑶瑶，还有会务组的一些成员站在门口，随时准备着为会场服务。
在走进培训中心时，刘欣抬头看了一眼门口。小李和瑶瑶正望着他呢，脸上充满了激动和希冀，刘欣冲他们微微一笑，又看着坐在前排的周若彤和林正这些人。
林正朝刘欣眨巴了下眼睛，还偷偷做了个小动作。周若彤则一脸冰霜，狠狠地瞪了刘欣一眼，还在为早上被刘欣喊了一声灭绝师太而生气呢。
这时，刘欣觉得手机在震动，他从讲桌下面偷偷拿出来，瞄了一眼，是叶红发过来的：你的课件呢？
我，还需要课件吗？刘欣淡淡一笑，将手机关机装起来，然后清了清嗓子，看着会场内的众人。微微一笑，说道：“早上公司通知我下午有场培训，培训的主讲是我。但是昨晚陪客户陪得太晚了，我都现在都还没有睡醒呢。要不，我回去在睡一觉，然后精神气爽的来讲课？”
听到刘欣的话，下面的人都愣了一下，然后便传来嗡嗡嗡的声音。很多人诧异的看着他，没想到他的开场白，居然是这样的。这么多人在这坐着，他居然说要去睡一觉，这是啥人呢？
林正有点摸不着头脑的看了刘欣一眼，一脸的幽怨。
叶红嘴角猛地抽搐一下，眉头微微皱了起来。
而坐在周若彤旁边的胡志刚，脸色都绿了。他就知道刘欣要搞砸，但没想到居然是这样搞砸了。如果是部门内部的培训，刘欣做任何事都没有问题。可眼前这第一排，坐着的都是蓝狐的决策层啊。他都能感受到周若彤身上冷冰冰的杀气了。
周若彤确实怒了，对了刘欣怒目而视。
刘欣却淡淡一笑，说道：“刚和大家开了个玩笑。主要是下午了，看大家都有点累。而且很多人不看我，所以就逗了你们一下……”
不管怎么说，下面众人的表情各异吧。谁都没想到，刘欣的开场白是这样的，接下来是怎么样的。
看到众人终于将目光都聚集在他身上，他才开始说道：“今天的培训是新媒体，我想先讲讲团队。每个人对团队或团队的作用的理解不一样，我的理解是，不怕虎一样的敌人，就怕猪一样的队友。”
下面传来点稀稀落落的笑声。因为有周若彤在，大家还是有点拘谨。
刘欣笑了笑，接着说：“当然我说的猪一样的队友，不是说他经验不足或能力不行，而是说他没融到团队里，没有团队合作精神。
看到下面的反响不是太好，为了加强互动交流，他便开始提问：“有谁知道在中国传媒界的老大之一，中国最大的网络公司阿里公司，在团队合作方面提出什么理念吗？”
有几个人回答了，但都不对，为了不至于冷场，坐在前排后侧的叶红说道：”群狼理念。”
“bingo！加十分。”刘欣打了个响指，与叶红对视一眼，然后微笑的看着脸色还是很难看的周若彤，接着说道：“你们知道吗？周总在做新媒体部门，以及整个公司改革时，就提出了群狼理念。”
终于到主题了。
周若彤的表情，终于动了动。
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第三百五十一章 狼性团队（。com）
我的名模总裁；第三百五十一章 狼性团队
狼性团队，这就是刘欣往新媒体上面引导的。濠奿榛尚这次的大部门改革，周若彤引入的就是狼性文化。
目前传媒行业，以及互联网行业公司，都在大力推行这种文化。
“阿里的团队理念叫群狼哲学。什么叫群狼哲学呢？狼平时是孤独的，一个人在觅食，但当他看到强大的食物的时候，他不会自己逞英雄冒险去孤身去攻击，而是会用叫声招击同伴一块来攻击，是动物界里最讲究团队合作的团队。”
刘欣停了停，继续说：“我在动物世界节目里里看过这么一幕，一群非洲狼在围攻旋角大羚羊，旋角大羚羊是非洲羚羊里何种最大的一种，身高达二米，重一吨，而且身手敏捷。对于狼相对这么瘦小的动物要吃它们，是很难的。狼是怎么通过团队做战来实现的呢？”
“首先，狼先招集自己的同伴，然后挑好一个比较瘦弱，又落在后面的旋角大羚羊，开始轮流进攻，他们的进攻不是一窝蜂地去，而是分好工，一只一只有秩序地。你想旋角大羚羊这么大一只，又这么一大群，你一拥而上，如果被旋角大羚羊发现了，转头一顿猛踩，不是成狼肉番茄酱了。”刘欣刚说完，下面的气氛已经不错了，还有人付出了笑声。
而周若彤脸上，也闪现出若有所思的表情。这魔女还是公私比较分明的，哪怕刘欣喊她灭绝师太，但是在工作时，绝对不会带着这种情绪。哪怕她在家中会用钢针插布偶，欺负那只叫刘欣的小狗。
今天的专题是新媒体的发展与未来，但是刘欣却从团队文化讲起。第一个原因是为新媒体部门的成立做了铺垫，现场这么多各部门的领导。在公司进行大部制改革后，他们心中难免的会有一些不理解，或者抵抗。
而刘欣就想通过这次培训，将周若彤为什么要进行大部制改革，进行了一下阐述。
讲完狼性文化，他便提到了阿里公司的大部制改革。因为阿里当初的改革，也引起了媒体的各种报道。网络上各种讨论都有，而刘欣当初就泡在一个管理学论坛上，将整个阿里的变革研究了个透。
所以，此时娓娓道来，就像是自己亲自参与一样。
周若彤的眼神中闪过一抹复杂的神色。刘欣讲到这里，她岂能不明白刘欣的意思？改革的这段时间内，她承受了这么多压力，本以为没有人能了解她的痛苦和压力，但今天她明白了，刘欣懂她。
刘欣讲的这些，无疑是对这次改革的一次中肯的评价。因为当初阿里在改革的时候，也遭受了很多阻力，但最后还是坚持了下去。再看看现如今的阿里，赫然已经是国内最大的电商平台了。
作为一家传媒公司，而且现在这种新媒体格局，蓝狐太应该学习一下阿里的改革了。
再者，新媒体部门刚刚建立，他想让新团队在建立之初，就有一种狼性文化融入进去。
而这种狼性文化，也是目前业务部所需要的！
看着周若彤复杂的眼神，刘欣冲她微微一笑，接着说道：“狼一只一只地冲上去，轮流去咬这只羊，每次它们每人/次，对不起是很狼/次，只咬一口，狠狠的一口，然后迅速退回到狼群中。这只可怜的羊慢慢地流血过多，最终倒地成为狼的口中之食。”
他讲得一时性