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要和大区讨论这件事情。”
“你说什么？”当听到杨慧娟这么说的时候，沈先波的脸上顿时露出了万分诧异的神情，“五月份弄的方案，现在都七月份了，还没弄完，这也太夸张了吧？”
“那没办法，老爷子说要修改，谁能阻挡呢。”一旁的李建脸上马上露出一抹无可奈何的笑容，“为了这个短平快，我们整个部门抽调了六个人手，加班了多少次，修改了多少次……”
从他的脸上露出的无奈神情可以看出，李建也是这次短平快的受害者。
“徐部长那个人，你们个人感觉怎么样？”沈先波问着，“我说的是做事风格。”
许凯听见，脸上随即露出一抹淡淡的笑容，随即道：“徐部长做的事情非常细致，不过全局观就有待考察了。”
“我们现在就想将短平快这件事情给解决掉，都拖了好长时间了，大区的人把我们骂的要死不说，我们自己也被这弄烦了，天天在PPT上修改来修改去的。哥哥，你知道我们为了这件事情加班了多少个日夜么？”李建笑着补充。
不得不说李建虽然之前还想将沈先波给压下去，不过现在他的表现却是非常良好。这让沈先波感到非常意外。然而话说回来了，这个家伙即便是在现在，他还尝试着挑战沈先波。
在他做了这么长铺垫之后，他马上笑盈盈地冲沈先波道：“哥哥，如果你能帮我们将这件事情给快速摆平，我就管你叫爷爷了。短平快的项目涉及到我们科室的KPI，如果再不解决的话，我们下半年的工资都要降低了。”
话中的意思没有挑衅，不过那样的眼神却很有挑衅的意思。
当见到李建如此说的时候，沈先波的脸上微微露出一抹淡淡的笑容，随即点头：“行，那么这件事情就交在我身上好了，我保证尽快给你们个满意的答复。”
“这话可别说太满了，这件事情操作起来还难着呢。”一旁的许凯笑着道。
简简单单地和科室的这几个人开了一次会，沈先波觉得虽然这些人各怀鬼胎，不过总体来看，自己要把控住这些人的话，应该不算是一件困难的事情。
话说回来，李建之前的那话虽然带着浓浓的挑衅味道，不过他说的也对。在自己有了这么多后台的背景下，如果自己连这事情都搞不定的话，他还怎么去让众人听命于他呢。
先波决定了，私底下自己必须找徐庆生好好说说。
“所以你的意思是不要弄这些ppt了？”当听到沈先波说完后，徐庆生的脸上虽然依旧挂着好看的笑容，但是说话可却没有丝毫放软的意思，“先波，你要弄清楚了，事情不是你想的那么简单。现在销售公司一分为二，上头的大老板恨不得一毛钱拆成十块用，资金这块把控的很严，如果我们不做周密安排的话，我们想拿到费用是很困难的。”
先波点头：“我完全能理解您的意思，但是徐部长，我这个人说话一向容易点炮，所以我说的什么对你不敬的，您也别生气。按照我的想法，我觉得您这是在因小失大。”
“哦？怎么说？”徐庆生的脸上马上就露出兴致盎然的神情，仿佛对沈先波说的那些话，根本就没有生气的意思。
先波点头：“我们的目标不就是争取到这笔钱么，行，那么我们来做两种假设吧。”
他说着，随即将自己的假设一一说了出来。
按照沈先波的说法，第一种就是直接用简单的汇报方式，和老板申请这笔费用。先波相信，只要自己向老板申请费用的理由有理有据，那么他相信老板不会拒绝的。至于大区方面，更简单了。大区方面对费用的分配有异议的话，可以把大区的领导人弄到一起开个会，讨论好分配方案后，发个邮件给大家，到时候谁都不会说什么。
而第二种方法也就是目前的这种方法。目前这种方法浪费了多少的人力物力资源，这还不说，浪费了多少的时间。要知道五六月正是区域需要政策的时候，而销售部这边却提供不了任何政策。
因此，按照目前的方法做的话，浪费的东西太多。
“徐部长，我刚来没多长时间不是很清楚，但是我听说了员工经常为这些ppt的事情加班，这让员工满意度大幅度的下降。听说在我来之前，已经走了六个人了，现在周晓宇也闹着要辞职。”
“他要辞职让他赶紧打离职报告走人。”徐庆生原本还笑着，听到周晓宇三个字，他的脸上马上露出一抹不高兴的神情。
第434章（）
“你回头赶紧和他说，他要想走就赶紧走，我这边不留他。别天天吊在那里还扰乱军心。”徐庆生皱着眉头。看来对于周晓宇，他已经不满了很长时间了。
当见到徐庆生用这样的语气说着周晓宇的时候，他心中马上就感到非常不爽了。要知道如果说实力的话，周晓宇的实力还算是不错的，最关键的是自己当初也答应了周晓宇，让徐庆生改变一下做事风格。如果自己现在听从了徐庆生的话，然后直接将原话告诉给周晓宇的话，那么自己的威望又将在什么地方？
正是因为如此，当听到徐庆生这么说着，沈先波马上皱着眉头笑着：“领导，话也不是那么说的，您也不能直接将我们科室的人给裁掉了，然后让我做个光杆司令吧。”
“不是这么回事，那个周晓宇两个月前就在叨登着要辞职，弄的整个部门人心惶惶的。说真的，我觉得我们部门那些人的辞职，和周晓宇有着很大的关系。如果不是他在那瞎叨叨的话，或者情况还不会弄成这个样子的。”
“话也不能那样说。”沈先波嬉皮笑脸的，一边小声地道，“领导，其实我觉得有的时候咱是不是应该从自己身上找下问题啊？你比如说加班是不是导致员工流失的原因？要知道现在的员工都是九零后的，你要将他们当做七零后和八零后看待，然后让他们天天加班，他们肯定不愿意的呀。”
当沈先波说着这话的时候，他其实也在为自己而感到好笑。
说实在的，以前的时候他是绝对没办法用这样的表情和领导说话的。然而现在他和徐庆生用这种嬉皮笑脸的圆滑的方式说话，这是他以前从没有预演过的。然而今天第一次用，他居然都能用的炉火纯青。
先波嘴上挂着笑容，心中却是一阵苦笑：看来经过这段时间的磨练，自己的确已经达到了另外一层境界了。
先波的话非常的管用，徐庆生本来还在为周晓宇的事情而感到生气呢，听到沈先波这么说着，徐庆生马上笑着眨巴着眼睛想了想，随即笑着点头：“也对哦，现在的九零后都是在蜜罐中泡大的，我这段时间因为不熟悉销售部的工作，所以每天都会加班，对于这点我倒是真没想起来过。”
说着，他马上冲沈先波点头：“你这个意见提的非常好。咦？我以前还真的从来没想到过这一点，行，从今天起，我会让我们部门的人尽快下班。不过短平快的事情，你说的虽然没错，但是我觉得你的那种是野战军的打法，咱们是正规军，咱们可不能按照这样的套路来啊。”
“现在是非常时期，我们可不能管什么野战军和正规军了，趁早将钱弄到手再说。”沈先波道，“要知道我们现在和一部事业部PK。而让老板对我们二部事业部有兴趣的话，最重要的还是销量。”
沈先波说的的确有道理，今年一部事业部和二部事业部拆分开来的目的，其实很明显，就是为了销量。
今年以来，受到外部经济环境的影响，车市整体下滑的非常厉害。当然在这种环境下，DR公司的销量自然也不容乐观。
诚然市场环境的恶劣是理由，但是作为一个公司，一个营利性的机构，DR公司肯定不会因为有这样的理由而放弃全年的销售计划。也正因为如此，公司总部年初便筹划着将整个销售公司换一下新鲜的血液。
现在，一部事业部和二部事业部拆分开来，这也正好符合了公司的想法。
按照公司的意思，销售部门弄成两个事业部符合目前主流汽车厂家的趋势，如果可以的话，两个事业部对外可以形成合力效应。而如果不可以的话，两个部门相互之间的竞争也会给销量带来大的突破。
总之，这两个事业部的成立，对公司来说有好处没有坏处。
对公司层面来说，这让公司省了不少的心。不过从事业部层面来说，这给事业部带来了压力。
从目前的情况来看，销售