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沈先波感到好奇：这个女人疯了不成，自己明明给她说过，她现在居然又拿这话来骂自己。
果然见到沈先波如此说，王艳玲轻轻地皱着眉头，随即摇摇头：“我也是着急的昏了头了——沈先波，你知道我刚从人力资源部打听到什么消息么？”
“什么消息？”先波问着，实际上却是明知故问。
根本就不用多问，沈先波就知道王艳玲今天来找自己，为的是和自己说梁振业的决定。
不过话说回来，她既然会表现得如此的慌张，就证明这件事情，恐怕连王艳玲自己也是难以左右这件事情的了。
“有个好消息，还有一个坏消息，你要先听哪一个？”王艳玲轻轻地叹了一口气，随即补充着，“不过话说回来，好消息和坏消息都是差不多的，先听哪个都无所谓，就不和你卖关子了。”
先波点头：“坏消息我想我已经知道了，审计部的人已经对我发过邀请了。”
听沈先波如此说着，王艳玲倒也马上觉得非常的意外。不过很快，她的脸上随即露出淡然的神情：“这些都是你的选择，如果你愿意的话，我也不会干涉的。”
“还有的选择么？”
从审计部出来之后，沈先波就一直为自己的这件事情而感到有些郁闷。要知道，假如他不答应审计部的要求的话，那么自己就等于是厚着脸皮留在部门，那么自己在DR公司的职业生涯也将彻底完蛋，说不定哪天裁员就把自己给干掉了。
然而留在审计部，他真的很不愿意。
此时听到王艳玲居然说不会干涉自己，沈先波只觉得那样的话，对自己来说可真是天大的嘲弄。
然而就在沈先波觉得这一切已经没有任何可能的时候，王艳玲却突然说着：“说实在的，在来看你之前，我已经和梁总达成了一致的协议了，如果你真的不想去审计部的话，我们还有另外一套折衷的办法。”
沈先波原来已经绝望了，沈先波原来觉得自己除了答应之外，便只能辞职。然而听到王艳玲如此一说，他心中一动：难道这件事情还能有转机不成？
他抬起头，看着王艳玲，眼中带着十分渴求的神情。
其实当到沈先波这个样子的时候，王艳玲也知道他心里在想什么。随即，她笑着点头：“如果没有转机的话，我当然不会说还有一个好消息了。不过，这个好消息对你又未必是个好消息，因为这个消息会让你降职——不过你放心，你的职称不会降的，就看你怎么选择了？”
沈先波本来还感到非常郁闷呢，此时听到王艳玲说还有折衷的方法，他马上十分期待地看着王艳玲，想从她的脸上看看，她到底为自己准备了什么计划。
原来王艳玲从别人那里，听到了沈先波居然会被送入到审计部。
其实在听到这么一个消息的时候，王艳玲也是吃惊不小。马上，她便通过关系跑到人力资源部，找人力资源部的部长温振南了解这件事情的情况。温振南其实早就知道了这件事情，而在这件事情上，温振南能做的事情就是带着王艳玲，将其推到梁总那边去。
沈先波因为上次的一句话，将整个公司陷入到“阳光工程”的大乱之中，正因为如此，他因此而得罪了不少的人，所以很多人为了维护自己在公司的利益，都想将沈先波给弄走。
当然，以沈先波这段时间给公司贡献了那么多，若莫名其妙地将他突然赶走的话，肯定是不合适的，而把他弄到审计部当部长助理的话，是再合适不过了。
这么一来，在外人的眼中，沈先波是升职并且加薪了，这肯定是好事一件。而对公司相关人员来说，这却是好事一件：沈先波若是进审计部的话，短期内对他们不会形成威胁，而长期内也会因为在审计部那么个封闭的环境下工作着，他想有所作为的话就不等于不可能。
的确，这么一做，损失了沈先波个人的职业生涯，对大家来说却是个不错的选择。
当从梁振业口中知道他打算将沈先波放到审计部去历练的时候，王艳玲其实是感到性急如焚。
她知道这中间的原因，所以她便开出了一个条件：与其将沈先波放到审计部，不如将沈先波放到销售公司下属的区域里，做区域管理者。
“你说什么，让我去销售公司大区工作？”当听到王艳玲如此说，沈先波顿时感到有些诧异，“如果这样的话，那我不等于重新回到销售公司上班了么？”
说实在的，当听到对方给了自己这么个消息的时候，沈先波心里顿时感到一阵兴奋——自己一直以来所想的都是回销售公司工作，继续做销售相关的事情。然而他随便怎么想却都没想到，这个机会居然现在就到了自己面前了！
第198章（）
突然间从王艳玲这得到这么一个消息，沈先波觉得非常的出乎意料之外。不过话说回来，或者这么一个消息对沈先波来说简直是太出乎意料之外了吧，沈先波觉得这一切来的实在是太过不真实。
“你说的是真的？”沈先波感到好奇，“可是我记得很清楚，当初你和我说过，你会将我送入总装三车间上班的，不过如果我想进入销售公司上班的话，就要凭我自己的本事，你不会干涉的啊？”沈先波感到非常的不相信。
这段时间在生产系统里面上班，他觉得实在是闷坏了。
的确，这段时间沈先波所做的工作，取得了不少的成绩，但是这些都不是他想要的。他所想要的，就是有朝一日能够重新回到销售公司的岗位上，然后回到销售公司里，做自己熟悉的事情。
先波相信，若是知道自己重新回到销售公司的话，这对崔晓梅来说将会是一个非常大的打击的。
听到沈先波如此说，王艳玲微微一笑：“不错，我的确是说过那样的话，但是我却没有兑现我让你一路爬山车间主任的承诺，所以让你到销售公司做个区域管理者的话，也算不上是什么违规了。”
她笑着：“不过话我要和你说清楚，就算我让你进入区域来做区域管理员的工作，但是你却只能算是半个销售公司的人。”
见沈先波的脸上似有不解的神情，王艳玲随即提醒着：“你在销售公司恐怕也有不少年份了吧，这么多年了，你看过哪个大区的人员，会回到销售公司里工作的？”
先波本来还没有理解，不过听到王艳玲如此说，他马上点点头，总算是明白过来了。
目前整个销售公司里面，总共有四百多号人，其中有两百多个人从事区域管理员的工作。
全国共有十个大区：华东、华南、西南、西北、华中、东北、华北、山东、华中和中原十个大区，每个区域设一名大区总监、三到四个大区经理，一个企划科长，若干企划科员和销售主任。
若论工资的话，区域管理者的工资普遍是销售公司总部的两三倍，除此之外驻外人员每个月还有三千块钱的生活补贴，以及话费、网费等各种各样的补贴。
以一个高级科员，也就是销售经理来算，销售经理在总部上班的话，每个月能拿到四千多块钱，最多不超过五千块钱的工资，而销售经理在区域工作便称为大区主任，每个月工资大概在一万块钱的样子，加上补贴以及外水收入，一年下来也能弄到二十万块钱的收入。
以工资而论，区域的销售主任的工资显然要远远高于总部人员了。
事实上，这么多年来，总部也不知道有多少人艳红那些区域管理者的工作，多少人挤破头都想进区域上班。然而沈先波也知道的非常清楚，大区的工作非常的残酷，每年的淘汰率在整个公司里是最高的。
淘汰率并不是最主要的，最主要的是这就是一条贼船，上了这条船的话，便是一条不归路！
“区域工作这条路，你可要想好了。”王艳玲笑着，“如果从职位上来说，你实际上是被贬职外放了。不过，这条路若是走好了，对你却是一个天大的机遇。”
王艳玲说的一点都没错。
在整个DR销售公司里面，外放的那些员工们，最终的出路有四条，第一条便是大多数人那样，一直原地踏步走，永远都没有爬升的机会，这部分占到了80％以上，第二条是被淘汰，这部分占了15％以上，第三条是回到公司，这部分只占据3％的样子。
按照整个公司平均10％不到的淘汰率来看，销售大区的淘汰率的确非常高。而从回到公司的比率来看，销售大区�