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现在，我们和他们在本质上也没有任何区别！”
我一下子怔住了，好久说不出话来。望着他坚毅的面容，我知道，现在这种平静的生活，即将被打破了。
时间在我的提心吊胆中到了5月19日，星期五，距离5月12日刚好一个星期。
那天早上跑步，我就感觉很多普工的神色有点异样。果然，十点钟，樱之厂所有职员陆续在内部邮箱收到一分转发的邮件，邮件内容如下：
倡议书
一、普工最低底薪调整到580元／月；
二、每天每小时工资应是底薪除每月正常上班天数26（天），而不是除以30（天）；
三、住宿费200元不得从工资中扣除；
四、饭堂伙食及员工宿舍用水问题尽快改善；
五、病假应补发底薪的60％；
六、女工怀孕不得辞退，并享有3个月产假，产假期间应发底薪的100％；
七、工作满十年员工依据劳动法规定：甲乙双方同意签定合同，应是无限期的合同，不得在快满十年前无条件解雇；
八、必须开除人事部经理金自立、招聘组长韩路，他们利用职权招工，收取高额介绍费；
九、不可随意调班，要调班就要安排多一点人员春节放假，让员工回家团圆；
十、工作满一年以上的员工，公司如解雇，必须发一个月的代通知金；
十一、科长级以下人员婚后可以申请外宿补助；
十二、不得在男工年龄满45岁、女工年龄满35岁时无故辞退；
十三、有毒或噪音的岗位，必须采取严格的防护措施，并给予适当补助；
十四、定期组织员工进行职业病体检，并将体检结果发放给员工；
十五、公司从承包人手中收回医务室及福利社，让医务室及福利社真正服务于员工，不是以唯利是图为目的；
十六、普工每天上班时间不得超过16个小时；
十七、每月最少休息一天；
十八、给所有员工办理《工伤保险》、《医疗保险》及《失业险》；
十九、在公司成立工会
二十、以上19项希望在下午16：00之前答复，若达不到要求，我们会尽快行动。
看完后，我立刻厂内将出大事。技术部大楼气氛十分紧张，但田中并没有意识到问题的严重性，他大约以为这次罢工也会象以前那样不了了之吧。所以，当我将这个《倡议书》打印给他后，他只是微微一笑，便随意地压在一大叠文件下。我本想提醒他，这次罢工有较高级别的人参加，情况会和以前有所不同。但又怕他刨根问底扯出王磊，话到嘴边只好咽了回去。
中午上下班时，我看到有人在私下里传递写有“罢工”字样的小纸条，还有人在厕所的墙壁上写“罢工”两个字，暗示罢工即将到来。
但一直到15：59，厂方仍然没有任何代表对《倡议书》给予回复，很多公司高层和田中一样，没有意识到问题的严重性。可见这次罢工，保密工作做得还是挺好的。也正因为些，才说明此次罢工不同以往。
果然，下午16：00，人们陆续从各个工场生产部里面走出来，并且越走越多。不一会儿，工厂内的草坪及门外的路上，到处都是罢工的樱之厂员工。一万六千人黑压压地挤在一起，看上去非常壮观。众所周知，樱之厂劳资矛盾的产生，己经不是一天两天了，这次厂方恶意扣除住宿费，只不过是引爆了这次大规模罢工的导火线而己。
看得出，所有走出工场的员工都是自发的。不是实在受不了，这些十七八岁到二十多岁的年轻女孩子，谁都不会跑出来，而是在车间里，象机器一样日星星一日的“运转”着。
设身处地地想一想，如果我还在冲压三科，如果我每月工资只有九百元，却还要被扣两百元的伙食费，我绝对也会站出来的。但现在，我不会。
此时，还没有参与罢工的只剩下人事行政中心、财务中心及技术部大楼。
看到这么多一下子涌出来，气势和以住的罢工明显不同，田中也有些急了，在办公室不停地打电话。虽然罢工属于行政事务，但这次他没有让我进办公室，反而是生产助理仙桥跟着他忙前忙后的。我知道，这个时候，他不相信任何中国人。
我只好百无聊赖地坐在自己的座位上，时而回头看王磊，示意他不要参加这次罢工。我感觉得到，虽然感情上他支持罢工，但在理智上，他也很犹豫。
因为事发突然，虽然到下班时间了，但没有任何人下班，更没有人去吃饭，我甚至看到，厨房的员工也加入了罢工。
这样僵持了两个小时，熬到18：00，一辆劳动纠察的车开进樱之，停在人事行政部大楼的门口，车里走出来几个人，直奔大楼而去。厂内厂外到处都是站着的罢工工人，从劳动纠察车的进厂到离去，竟然没有向外面的罢工员工询问任何情况。
第254章（）
到19：00，又有人开始散发新的传单，这次传单也是一份《倡议书》，是在上午《倡议书》的基础上修改的，格式更加正式，诉求更加合理。
倡议书
亲爱的同胞们，以下权益是我们应该得到的，不是任何人施舍的，请大家鼓起勇气来，为维护自己的合法权益一起努力。我们相信所有来中国投资的外资企业都会自觉遵守我国的法律，我国良好的投资环境和勤劳智慧的人民也会给他们带来丰厚的利润与回报。
为维护我们员工的正当、合法的权益，现在我们需要同日方法人代表进行谈判，我们不承认任何日方委派的中国人员代表。（如有必要，我们会聘请律师和翻译与之谈判）
我们应得的权益如下：
一、工资待遇：员工基本工资不得低于深圳市最低工资标准（参考580元/月）。注：基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其他任何福利。
二、按国家规定，公司必须为每位员工办理《社会养老保险》、《工伤保险》、《医疗保险》《住房公积金》以及《失业保险》。
注：《住房公积金》非深圳市户口可不办理，但要在每月的工资中给予员工适当补助（按深圳市政府规定标准办理）
三、女员工在职期间如遇产期，不得无故解雇，并最低可享受1个月的有薪产假。
四、加班费：平时按基本工资的150％计算，假日按基本工资的200％计算，法定节日按基本工资的300％计算，如遇到国家长假，可作适当的调休，平时调休按平时加班计算。
五、依照《工会法》条例成立员工工会，改善劳资关系。
六、员工病假期间不得扣除员工的基本工资。
七、员工每月加班累加到达44小时以后，公司不得强迫员工加班。
八、不愿在公司就餐或住宿的员工，提出申请后，公司必须给予住房、伙食补助（按工厂所在地的消费水平定）。
九、企业不与员工续签劳动合同时，必须给员工按1个月的基本工资乘以工作年限进行补助。
十、以上条款最终根据相关法律为准。
我们保留继续抗议的权利，直到满足我们的合理要求为止。
请大家齐心协力作好下面几点：
1）分小组选出自己的代表
2）成立小组代表
3）如同意请签名后交给各自的代表
深圳市劳动保障热线：0755…12333
社保局宝安分局检查科：0755…17881427
法律咨询电话：0755…285205412633404826520395
樱之全体员工
2006…5…19
请大家相互传阅、复印，注意环保，请勿乱扔！
这些要求都是再正常不过了，看到这张传单，我忽然有一种想哭的冲动。但直到22：00，厂方还没有结予任何答复，员工们只好自动离去。
第二天，5月20日，周六。
日本人对这样的事件反应速度总是非常迅速，他们太了解中国人了。早上
一上班，我给总经理办公室整理文件的时候，他就笑眯眯地说：“你们中国人办事，聚拢的时候办不好，散了就别想了。我们要做的，就是让他们早点散去。”
我顿觉羞愧难当。想想这个人真是可怕，他对中国人的劣根性，比大多数中国人了解得更为透澈！
不一会儿，很多日本高层就陆续来到总经理室旁边的会议室，开会商讨这次罢工的应对方案。
这时，上白班的罢工者又来到到工厂，他们�