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为了验证一下自己的猜测，叶柔竹到了汉中的时候特意停下来等，果然芝华士也停了下来，见她目不转睛地看着自己，这才微微一笑：“被你发现了。”
“你跟着我，是想找到谁，还是有话要说？”叶柔竹也不跟她绕弯子，直截了当地问。
芝华士端起她hr职业化的微笑：“嗯，确实有点事想跟你谈谈，但是看你一路马不停蹄地好像有事要忙，就想着先跟过去看看，能不能帮上忙，或者等你忙完了再说。”
芝华士是个很厉害的妹子，见了谁都面带微笑，挑拨离间的时候有理有据不留把柄，有求于人的时候先给好处，即使挨骂了，也不会翻脸，总给下次友好会谈留足余地。叶柔竹自认为已经是一个没脾气的人了，偶尔都还是会红脸，芝华士这才真的是“内心毫无波动，甚至还有点想笑”。
“我准备下线睡觉。”
“那我们明天再谈也可以。”
对方太好说话，反而让叶柔竹感到危险，于是问：“你想谈什么，我明天不一定有空。”
芝华士又是一笑：“那我长话短说好了。我们帮有一对最近在闹分手，然后女的呢有点看上了那个燕十三，但是被对方拒绝了，恰好呢最近你进了这个团，又是卡城墙的技术型人才，燕十三好像对你挺殷勤的，诗诗……就是我说的那个妹子，她有点不高兴，所以我有一点担心。”
叶柔竹：“你想太多了，我对燕十三没兴趣，他对我也没兴趣。”
“不，我不是那个意思，”芝华士进一步解释，“诗诗被宠坏了，认准了什么就是什么，而且不太理智，我担心的是她把你视为情敌，然后做出一些有损两个帮会友谊的事。”
叶柔竹冷笑起来：“又要悬赏我吗？来啊，上次账号被错封，连悬赏也帮我清空了，我还愁每天上线找不到人打架呢。”
芝华士叹了口气，说：“如果只是悬赏，我怎么会跑来找你呢？你的pvp技术，我又不是不知道。关键是，她哥也就是我们帮主，本来就对你很有意见，如果诗诗再去告个状，新仇加旧恨，我怕他们会发动全帮追杀你。”
叶柔竹：“你们帮的人都有病吧！什么叫对我很有意见，我tm干啥了啊？”
芝华士：“你在三峡杀了一个叫蕾拉的奶妈，对吧？她是我们帮主在这个游戏里的新欢，你懂的，冲冠一怒为红颜，恋爱中的男人都没什么大脑。”
叶柔竹嘴角抽搐，半晌，问：“那你找我是想让我换个团，还是干脆就不要打战场了？”
芝华士也很地道：“如果你愿意换个团那当然最好不过，每天晚上打战场的团都很多，你如果觉得不好拒绝燕歌行，可以给我个联系方式，每次开战场，我把他们去的地图报给你，你慢一步上线，去其他的就行。也不用一直这样，等诗诗跟百加得和好以后，你还是可以继续去燕歌行。”
她说得很客气，叶柔竹虽然不太喜欢她，不过能避开无妄之灾也是一件好事，就点头：“那我最近不去战场了。”
“谢谢你，这是一点心意。”
芝华士交易了她一个25人蜀帝陵出的帽子，拨月栖星用刚好，而且还是强化过的。叶柔竹着实是诧异于她的长袖善舞……自己的帽子是刚才战场才掉了的，芝华士一路跟着她，也没空去拍卖行买，唯一的可能就是她把自己在用的拆下来当礼物送。
叶柔竹拒绝了交易：“不用了，我如果想要自己会买。”
一连几天，她都没有去打战场，一来是承诺过不会去，二来，也实在是心力交瘁，没有力气去了。
她大半年前提请的小号保护政策终于被提上了日程，萧英组织了一次跨部门的大会，将这个需求作为第四季度的重要规划提出，并成立了项目小组，技术那边邹焱总领，策划部这边除了两个系统策划外，只有萧英本人参加。
ppt里自己写的方案，被以萧英自己的名义原封不动公布出来，好几个细节还被技术那边夸考虑周到，连可能会存在的系统冲突都考虑了进去云云。最后敲定下来的大约60％的项目计划是她写的，只有一些不符合当前运营策略的“理想”被删除或微调，增加了一些被遗漏的，作为一份方案来说，算是非常成功了。
但这份成功，不是属于她的，而是属于萧英的。当日她发出去邮件，没有收到任何回音，一度以为要么是萧英觉得没有用，要么是看漏了，怎么也没想到会被他冒名顶替，当做自己的功劳来提出。
走出会议室的时候，她感觉自己全身的血液都流失掉了，萧英的深谋远虑，已经不是渺小的她能够揣度、能够对抗的，在撕破脸皮后，萧英大概已经不对她抱有什么感情，但那与生俱来的征服欲只会愈演愈烈。
要么臣服妥协，要么主动退出，在萧英一手遮天的这家公司里，容不下一个被他看中、却又不为他的魅力而倾倒的女人存在。自己现在还能在这个公司里待着，仅仅是因为萧英还没找到足够有说服力的理由去开除她。
第291章 进退两难（）
kpi标准的这一改动，让做为栖星宫掌门的她得分永远只能是c。
……
作为滚来滚去的时间少了，作为风晚翠的时间相应的就变多了，为了不给萧英留下话柄，叶柔竹每周的在线时长又恢复了40小时，每天9点到公司打卡，6点离开，风雨无阻。
甚至是台风总停的那天下午，其他人都走了，她还是一个人留在公司里，坚持到了下班时间。
十月底做考勤的时候，施杰一看叶柔竹的加班时长，险些被茶水给呛死。
他急忙把叶柔竹约过来谈话：“小叶你这个月加班加得有点疯狂啊，是什么原因？门派里工作量那么大吗？”
叶柔竹：“也没有了，就是门派日活有点低，我就想多陪陪玩家，找找看问题出在哪儿。”
施杰很发愁地说：“啊，你这个初衷是很好的，我理解，但是这个考勤方面就有点困难了，因为你这个加班时长超出太多了，咱们集团还是很人性化的，就像你这样的岗位，一般是不会让你加那么多班的，特别累，所以也就是说”
叶柔竹马上明白了：“审批不能通过是吗？”
施杰不好意思地点点头：“对，唉，这么说也是有点对不起你，但是如果我批了你的加班，等于是我们部门要承担责任，工会那边要保护员工的权益，就要追查问题出在哪儿，为什么会让你一个月加那么多班，这样对你也不好，是吧。”
叶柔竹抿着唇不说话了，施杰看了她一会儿，问：“小叶，你是不是有什么难处？如果你是有难处，你可以说出来，我们再商量看这事儿怎么解决。”
“没有，没什么，”叶柔竹断然拒绝，“不好意思，我给你们添麻烦了，加班时长你们这边允许批多少就批多少吧，工作做不好，我辛苦点也是应该的。”
施杰：“小叶，工作上如果遇到困难，可以跟你的直属上司讲，萧总是你的领导，你解决不掉的问题，他是要帮着你解决的，你也没必要一个人都扛着。”
叶柔竹却仍是坚定地摇头：“没有，是我自己的问题，我会想办法处理的。”
做了多年人事岗位的哪个不是老狐狸，施杰一眼就看出她口是心非，但既然叶柔竹不肯说，那必然是有不能说的理由，他只能不再追问。
加班时长被砍了一半，叶柔竹还能忍，可第四季度kpi拿到手里时，她再一次感觉到彻骨的寒意。
萧英知道她整个10月为了提升门派日活，在线时长大大延长，也看得到成果。可他非但不会表扬奖励，甚至还恶劣地设法阻止，具体体现就是，他给叶柔竹设置了大量的案头工作，拖住她不让她上线，同时这些工作又没有什么含金量，kpi打分非常低，就算全部做到完美，也只能拿到7％的分数，大头反而在门派日活排行上。
门派日活第一二名一直在秀水和赤城之间轮换，栖星宫人口基数就少，又是小号居多，每个月的活跃量都是垫底，换而言之，kpi标准的这一改动，让做为栖星宫掌门的她，得分永远都只能是c。
而连续三个季度c，是要被约谈的，约谈之后再观察一个季度，如果仍然没有改善，就会判定为工作能力严重不足，直接辞退并且不给予任何赔偿。
往好里想，增加门派日活在kpi得分中的占比，能够激励员工多为玩家着想，多帮玩家解决问题，往坏了想，就是不考虑客观事