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“我觉得数字很少有人愿意去细看，倒不如有图才有真相，我也看过很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。”
“这点倒是真的，很多人面试时，有图片更加直观些，当然公司简介不可长篇大论，突出重点即可。比如简单描述企业的大事记，而招聘职位的描述与发布可以再设计一张海报。”
“你们人力资源部提供职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍过来。有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。”如霜一针见血提出招聘海报的问题所在。
“这个还真是，对了，招聘职位发布我们人力部确实得注意技巧。发布职位的时候都过于保守。比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。所以像公司市场部需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5…10人左右。”
“苏经理，那任职要求与薪酬福利要写在海报上面吗？＂
＂任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。薪酬福嘛，这个模块往往是求职者最关心的模块了。”
乘风好像并不在意讨论的内容，只是一双眼睛一直盯着苏是说话，苏是不得把眼睛转向大伙，哪怕是无神的。
而欧阳钥不知何时也走进了会场，听着两个部门今年开工以来的第一次加班的会议，而且看样子，讨论得还不错。
“我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。比如：4000…8000元/月。薪资写的高，并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。”
“总而言之，方案其实应该让你们人力部自己写，而且一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。这样配合我们的设计才有效果。”
“文案我们可以提供，就是海报设计上请一定要写上联系方式，把面试地址、乘车路线等信息都给打印上来。”
“那好了，我们部门的问题应该结束了吧？”苏是看了一眼手表，想起身告辞，
第78章 单身就活该加班！（）
“苏经理，急什么，不如听听我们企划部如何写出具有吸引力的招聘广告给些建议呀？”乘风皮笑肉不笑的样子一点都不帅气，气得苏是又不好发作，重新坐了下来。
“在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。你们人力部上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。”乘风的话还是有一定的高度，吸引了两个部门的同事认真听讲。
“不管是招聘还是其他广告，一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。其次呢，如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。最后才是激发愿望
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。”
“用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。”苏是帮着给他总结了，这还是她第一次发现乘风在会议上采用如何详细的讲解，反倒让她很不习惯了。
“最后才留下记忆是关键，或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“公司宣传”。这才是好的广告效益。”
同事们鼓掌表示认同。这也是苏是第一次听乘风讲这么多话，其中欧阳钥掌声最响，并且走到了会议主台这边，“说得好，说得好。”
“难得看到大家自发组织加班开展如此有意义的会议讨论，部门跟部门之间确实应该多提倡这种讨论会，不错不错。值得表扬啊！”
苏是看到这会时针已经转向了八点，还好，时间不算晚，听着领导的最后总结谢词，她已经把桌上的记录本麻利放进了随身的双肩包里。
“领导，表扬不能老是在嘴上，不如实际点，请我们请宵夜如何？”乘风的话刚一落下，同事们又是热情鼓掌，欧阳钥自然不会让大伙失望。只是为难了苏是。
“领导，不好意思，我今天还有点事，要么，你请大家去，我呢，您老人家常请我吃饭，我就不凑这个热闹了。”等同事们慢慢离开会议室时，苏是逮着了欧阳钥的去路。
“有事？什么事这么重要呀？都八点多了？”欧阳钥看了乘风一眼，才转向苏是这边询问。乘风给欧阳钥一个眼神，这个领导马上就能领会其中之意。
“我有个朋友过来看我，所以想陪他吃个饭什么的？”
“那叫过来一起呀，一起吃如何？你看啊，企划部与人力部难得第一次加班开个会，也是难得第一次会餐，你作为经理，不去，像话吗？”
“那好吧，”苏是还是答应了，不过，等关完会议的灯之后，她给笙湖打了电话。
“快点啊，苏经理。就等你了，一个人黑灯瞎火站那里做什么呀！”同事们已经开始催她了。
宵夜被安排在离公司不远的海鲜大排档里。
“罪过呀，超过七点了，还吃，我这个月怕是减肥不成了。”
“拿命换钱的人，一得病就老实了。所以呀，上次体检后，我现再也不乱吃了。”
“喂喂，你们确定不吃是吗？那把你们那份给我吃了就行。”
同事们一路笑哈哈说着，欧阳钥挨近了乘风边上，“喂，晚上我请客，你买单。”
“什么？为什么要我买单？是你领导要犒赏我们好吧？”
“别过河拆桥啊，何况现在还没完全过河，别说我没提醒你啊，你小子那点心思谁不知道，你会这么好心加班？而且是跟，我还第一次见你在会上讲这么多话的，无非就是在拖时间，拖谁的时间，你心里清楚。”
“行了，行了，爱请不请啊。”
“我尽管点餐啊，你自己善后。＂
苏是平时里步行很快，但此时却很慢，看着如霜并没有跟着乘风的脚步边，她的心里倒发出了冷笑。
“你们点吧，我不怎么吃海鲜的。”苏是把菜单转给了边上的刘姐。
“我负责点酒啊，反正近，我们也没开车是吧？”
“怎么？敢情是你过来买醉的呀？”
“寂寞难耐呀，不喝点酒过不去晚上。”
此话引来同事们哈哈大笑，只有乘风与苏是四面相视时，又尴尬转头。